{
    "slug": "agg-diskriminierungsschutz",
    "titre": "AGG – Schutz vor Diskriminierung im Arbeitsverhältnis (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)",
    "domaine": "arbeitsrecht",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet im Arbeitsverhältnis Benachteiligungen aus den in § 1 AGG genannten Gründen: Rasse oder ethnische…",
    "resume_court": "Das **Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)** verbietet im Arbeitsverhältnis Benachteiligungen aus den in **§ 1 AGG** genannten Gründen: Rasse oder ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexuelle Identität. Beschäftigte dürfen wegen eines dieser Gründe **nicht benachteiligt** werden (**§ 7 Absatz 1 AGG**); das Verbot erfasst Einstellung, Arbeitsbedingungen, Entgelt, beruflichen Aufstieg und Entlassung (**§ 2 Absatz 1 AGG**). Bei einem Verstoß schuldet der Arbeitgeber **Schadensersatz** für den materiellen Schaden (**§ 15 Absatz 1 AGG**) sowie eine angemessene **Entschädigung in Geld** für immaterielle Schäden (**§ 15 Absatz 2 AGG**) – bei einer Nichteinstellung höchstens drei Monatsgehälter, wenn der Bewerber auch ohne Benachteiligung nicht eingestellt worden wäre. Der Anspruch muss innerhalb von **zwei Monaten schriftlich** geltend gemacht werden (**§ 15 Absatz 4 AGG**).",
    "faits": [
        {
            "point": "Geschützte Gründe (Merkmale)",
            "valeur": "Rasse oder ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Identität [§ 1 AGG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Benachteiligungsverbot",
            "valeur": "Beschäftigte dürfen wegen eines in § 1 genannten Grundes nicht benachteiligt werden; gilt auch bei nur angenommenem Grund [§ 7 Abs. 1 AGG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Sachlicher Anwendungsbereich",
            "valeur": "u. a. Zugang zur Erwerbstätigkeit, Arbeitsbedingungen, Arbeitsentgelt, beruflicher Aufstieg, Entlassungsbedingungen [§ 2 Abs. 1 Nr. 1–2 AGG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Formen der Benachteiligung",
            "valeur": "unmittelbare und mittelbare Benachteiligung, Belästigung, sexuelle Belästigung sowie die Anweisung dazu [§ 3 AGG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Schadensersatz (materiell)",
            "valeur": "Arbeitgeber ersetzt den entstandenen Schaden; entfällt, wenn er die Pflichtverletzung nicht zu vertreten hat [§ 15 Abs. 1 AGG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Entschädigung (immateriell)",
            "valeur": "angemessene Geldentschädigung; bei Nichteinstellung max. drei Monatsgehälter, wenn auch ohne Benachteiligung keine Einstellung erfolgt wäre [§ 15 Abs. 2 AGG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Frist zur Geltendmachung",
            "valeur": "zwei Monate schriftlich; Frist ab Zugang der Ablehnung bzw. Kenntnis der Benachteiligung [§ 15 Abs. 4 AGG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Klagefrist",
            "valeur": "Entschädigungsklage innerhalb von drei Monaten nach schriftlicher Geltendmachung [§ 61b Abs. 1 ArbGG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Beweislast",
            "valeur": "Beweist die benachteiligte Partei Indizien, trägt der Arbeitgeber die Beweislast, dass kein Verstoß vorlag [§ 22 AGG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Kein Einstellungsanspruch",
            "valeur": "ein Verstoß begründet keinen Anspruch auf Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses oder auf beruflichen Aufstieg [§ 15 Abs. 6 AGG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Pflichten des Arbeitgebers",
            "valeur": "vorbeugende Schutzmaßnahmen, Schulung, bei Verstößen geeignete Maßnahmen (Abmahnung, Umsetzung, Versetzung, Kündigung), Aushang des Gesetzes [§ 12 AGG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Inkrafttreten",
            "valeur": "18. August 2006 [AGG, BGBl. I S. 1897]",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 1 AGG (Ziel des Gesetzes, geschützte Gründe)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__1.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 2 AGG (Anwendungsbereich)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__2.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 3 AGG (Begriffsbestimmungen, Formen der Benachteiligung)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__3.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 7 AGG (Benachteiligungsverbot)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__7.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 8 AGG (Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__8.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 12 AGG (Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__12.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 13 AGG (Beschwerderecht)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__13.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 15 AGG (Entschädigung und Schadensersatz)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__15.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 22 AGG (Beweislast)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__22.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 61b ArbGG (Klage wegen Benachteiligung)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__61b.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "dejure.org – § 15 AGG, Volltext der geltenden Fassung (Abs. 1–6)",
            "url": "https://dejure.org/gesetze/AGG/15.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BMBFSFJ – Zweites Gesetz zur Änderung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (Gesetzentwurf, Verfahren laufend)",
            "url": "https://www.bmbfsfj.bund.de/bmbfsfj/ministerium/gesetze/zweites-gesetz-zur-aenderung-des-allgemeinen-gleichbehandlungsgesetzes-284598",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BMJV – Gesetzgebungsverfahren AGG-Änderungsgesetz",
            "url": "https://www.bmjv.de/SharedDocs/Gesetzgebungsverfahren/DE/2026_AGGAEndG.html",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Was regelt AGG – Schutz vor Diskriminierung im Arbeitsverhältnis (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)?",
            "reponse": "Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet im Arbeitsverhältnis Benachteiligungen aus den in § 1 AGG genannten Gründen: Rasse oder ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexuelle Identität. Beschäftigte dürfen wegen eines dieser Gründe nicht benachteiligt werden (§ 7 Absatz 1 AGG); das Verbot erfasst Einstellung, Arbeitsbedingungen, Entgelt, beruflichen…"
        },
        {
            "question": "Für wen gilt AGG?",
            "reponse": "Das AGG schützt Beschäftigte – Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Auszubildende und Bewerberinnen und Bewerber. Der sachliche Anwendungsbereich nach § 2 Absatz 1 AGG erfasst insbesondere die Bedingungen für den Zugang zu Erwerbstätigkeit und beruflichem Aufstieg (Nummer 1) sowie die Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen einschließlich Arbeitsentgelt und Entlassungsbedingungen (Nummer 2)."
        },
        {
            "question": "Wie sieht ein Praxisbeispiel für AGG aus?",
            "reponse": "Eine Bewerberin wird abgelehnt; aus der Absage ergeben sich Indizien für eine Benachteiligung wegen des Geschlechts. Sie macht ihren Entschädigungsanspruch innerhalb von zwei Monaten nach Zugang der Ablehnung schriftlich geltend (§ 15 Absatz 4 AGG) und erhebt anschließend innerhalb von drei Monaten Klage (§ 61b Absatz 1 ArbGG)."
        }
    ],
    "wikidata": [
        "Q2648968",
        "Q628967"
    ],
    "valid_from": "2006-08-18",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-09-09",
    "derniere_verification": "2026-09-09",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/agg-diskriminierungsschutz"
}