{
    "slug": "betriebsuebergang-613a-bgb",
    "titre": "Betriebsübergang (§ 613a BGB) – Übergang der Arbeitsverhältnisse, Unterrichtungspflicht, Widerspruchsrecht, Kündigungsverbot",
    "domaine": "arbeitsrecht",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber über, tritt dieser kraft Gesetzes in die Rechte und Pflichten aus den im…",
    "resume_court": "Geht ein Betrieb oder Betriebsteil **durch Rechtsgeschäft** auf einen anderen Inhaber über, tritt dieser kraft Gesetzes in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen ein (§ 613a Absatz 1 Satz 1 BGB). Der bisherige Arbeitgeber oder der neue Inhaber muss die betroffenen Arbeitnehmer **vor dem Übergang in Textform** über Zeitpunkt, Grund, Folgen und geplante Maßnahmen unterrichten (§ 613a Absatz 5 BGB). Ab Zugang dieser Unterrichtung kann der Arbeitnehmer dem Übergang **innerhalb eines Monats schriftlich widersprechen** (§ 613a Absatz 6 BGB). Eine Kündigung **wegen** des Betriebsübergangs ist unwirksam; Kündigungen aus anderen Gründen bleiben möglich (§ 613a Absatz 4 BGB). Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts setzt nur eine **ordnungsgemäße** Unterrichtung die Monatsfrist in Gang (BAG, 26.05.2011 – 8 AZR 18/10).",
    "faits": [
        {
            "point": "Rechtsgrundlage",
            "valeur": "§ 613a BGB „Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang\u0022 [§ 613a BGB]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Unionsrechtlicher Hintergrund",
            "valeur": "Richtlinie 2001/23/EG (Betriebsübergangsrichtlinie) [BAG, 25.01.2018 – 8 AZR 338/16]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Auslösender Tatbestand",
            "valeur": "Übergang eines Betriebs oder Betriebsteils durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber [§ 613a Absatz 1 Satz 1 BGB]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Rechtsfolge",
            "valeur": "Der Erwerber tritt in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen ein [§ 613a Absatz 1 Satz 1 BGB]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Tarif-/Betriebsvereinbarungsinhalte",
            "valeur": "werden Inhalt des Arbeitsverhältnisses und dürfen 1 Jahr lang nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers geändert werden [§ 613a Absatz 1 Satz 2 BGB]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Ausnahme von der Jahresfrist",
            "valeur": "wenn beim neuen Inhaber ein anderer Tarifvertrag oder eine andere Betriebsvereinbarung gilt [§ 613a Absatz 1 Satz 3 BGB]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Nachhaftung des Veräußerers",
            "valeur": "als Gesamtschuldner für vor dem Übergang entstandene und binnen 1 Jahr nach dem Übergang fällige Verpflichtungen [§ 613a Absatz 2 Satz 1 BGB]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Quotelung bei späterer Fälligkeit",
            "valeur": "Haftung nur anteilig nach dem im Übergangszeitpunkt abgelaufenen Teil des Bemessungszeitraums [§ 613a Absatz 2 Satz 2 BGB]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Keine Nachhaftung",
            "valeur": "wenn eine juristische Person oder Personenhandelsgesellschaft durch Umwandlung erlischt [§ 613a Absatz 3 BGB]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Kündigungsverbot",
            "valeur": "Kündigung wegen des Übergangs durch alten oder neuen Arbeitgeber ist unwirksam [§ 613a Absatz 4 Satz 1 BGB]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Kündigung aus anderen Gründen",
            "valeur": "bleibt unberührt [§ 613a Absatz 4 Satz 2 BGB]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Unterrichtungspflichtige",
            "valeur": "bisheriger Arbeitgeber oder neuer Inhaber [§ 613a Absatz 5 BGB]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Form der Unterrichtung",
            "valeur": "Textform (§ 126b BGB), vor dem Übergang [§ 613a Absatz 5 BGB]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Pflichtinhalte der Unterrichtung",
            "valeur": "1. Zeitpunkt/geplanter Zeitpunkt, 2. Grund, 3. rechtliche, wirtschaftliche und soziale Folgen, 4. in Aussicht genommene Maßnahmen [§ 613a Absatz 5 Nummern 1–4 BGB]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Widerspruchsfrist",
            "valeur": "1 Monat ab Zugang der Unterrichtung nach Absatz 5 [§ 613a Absatz 6 Satz 1 BGB]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Form des Widerspruchs",
            "valeur": "Schriftform (§ 126 BGB), nicht Textform [§ 613a Absatz 6 Satz 1 BGB]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Adressat des Widerspruchs",
            "valeur": "bisheriger Arbeitgeber oder neuer Inhaber [§ 613a Absatz 6 Satz 2 BGB]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Fristbeginn bei fehlerhafter Unterrichtung",
            "valeur": "Monatsfrist wird nicht in Gang gesetzt [BAG, 26.05.2011 – 8 AZR 18/10]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Fassung",
            "valeur": "in Kraft seit 01.04.2002 (Gesetz zur Änderung des Seemannsgesetzes und anderer Gesetze vom 23.03.2002, BGBl. I S. 1163)",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 613a BGB (Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__613a.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 126 BGB (Schriftform, für den Widerspruch nach § 613a Absatz 6 BGB)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__126.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 126b BGB (Textform, für die Unterrichtung nach § 613a Absatz 5 BGB)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__126b.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – Bürgerliches Gesetzbuch (Gesamtgesetz)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/BJNR001950896.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Bundesarbeitsgericht – Urteil vom 19.11.2015 – 8 AZR 773/14 (Widerspruchsrecht bei mehreren aufeinanderfolgenden Betriebsübergängen; ECLI:DE:BAG:2015:191115.U.8AZR773.14.0)",
            "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-773-14/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Bundesarbeitsgericht – Urteil vom 25.01.2018 – 8 AZR 338/16 (kein Betriebsübergang bei fehlendem Wechsel der für den Betrieb der wirtschaftlichen Einheit verantwortlichen Person)",
            "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-338-16/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Bundesarbeitsgericht – Urteil vom 26.05.2011 – 8 AZR 18/10 (Anforderungen an die Unterrichtung nach § 613a Absatz 5 BGB)",
            "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-18-10/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Bundesarbeitsgericht – Urteil vom 11.05.2023 – 6 AZR 267/22 (Zuordnung der Arbeitnehmer beim Betriebsteilübergang)",
            "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/6-azr-267-22/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Bundesarbeitsgericht – Urteil vom 28.02.2019 – 8 AZR 208/18 (Darlegungs- und Beweislast beim Betriebs(teil)übergang)",
            "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-208-18/",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Was regelt Betriebsübergang (§ 613a BGB) – Übergang der Arbeitsverhältnisse, Unterrichtungspflicht, Widerspruchsrecht, Kündigungsverbot?",
            "reponse": "Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber über, tritt dieser kraft Gesetzes in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen ein (§ 613a Absatz 1 Satz 1 BGB). Der bisherige Arbeitgeber oder der neue Inhaber muss die betroffenen Arbeitnehmer vor dem Übergang in Textform über Zeitpunkt, Grund, Folgen und geplante Maßnahmen…"
        },
        {
            "question": "Für wen gilt Betriebsübergang (§ 613a BGB)?",
            "reponse": "§ 613a BGB erfasst den Übergang eines Betriebs oder Betriebsteils durch Rechtsgeschäft. Nach der Rechtsprechung des Achten Senats des Bundesarbeitsgerichts (BAG, 25.01.2018 – 8 AZR 338/16) setzt ein Betriebsübergang im Sinne der Richtlinie 2001/23/EG und des § 613a Absatz 1 Satz 1 BGB zweierlei voraus: Der Übergang betrifft eine auf Dauer angelegte, ihre Identität bewahrende wirtschaftliche Einheit im Sinne einer…"
        },
        {
            "question": "Wie sieht ein Praxisbeispiel für Betriebsübergang (§ 613a BGB) aus?",
            "reponse": "Ein Unternehmen verkauft zum 1. März einen Betriebsteil an einen Erwerber. Die Beschäftigten erhalten am 20. Januar ein Unterrichtungsschreiben in Textform, das Zeitpunkt, Grund, Folgen und geplante Maßnahmen vollständig und zutreffend darstellt. Die Widerspruchsfrist von einem Monat läuft ab Zugang der Unterrichtung, endet also Ende Februar – vor dem Übergangstermin (§ 613a Absatz 6 Satz 1 BGB)."
        }
    ],
    "wikidata": [
        "Q165728",
        "Q628967",
        "Q579864",
        "Q176936"
    ],
    "valid_from": "2002-04-01",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-10-22",
    "derniere_verification": "2026-10-22",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/betriebsuebergang-613a-bgb"
}