{
    "slug": "eu-entgelttransparenz-richtlinie-2023-970",
    "titre": "EU-Entgelttransparenzrichtlinie (RL 2023/970) – Gehaltsangabe in Stellenanzeigen, Auskunftsrecht \u0026 5-%-Schwelle",
    "domaine": "arbeitsrecht",
    "statut_juridique": "projet_loi",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Die Richtlinie (EU) 2023/970 vom 10. Mai 2023 („Entgelttransparenzrichtlinie\u0022, ETRL) soll den Grundsatz des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei…",
    "resume_court": "Die **Richtlinie (EU) 2023/970** vom **10. Mai 2023** („Entgelttransparenzrichtlinie\u0022, ETRL) soll den Grundsatz des **gleichen Entgelts für Männer und Frauen** bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durchsetzen. Sie stützt sich auf **Art. 157 AEUV** und arbeitet mit vier Instrumenten: **Gehaltsangabe vor der Einstellung** (Art. 5), **Transparenz der Entgeltkriterien** (Art. 6), **individuelles Auskunftsrecht** der Beschäftigten (Art. 7) sowie **Berichtspflichten** über das Entgeltgefälle (Art. 9) mit **gemeinsamer Entgeltbewertung** ab einem ungerechtfertigten Gefälle von **5 %** (Art. 10).\n\nFür Bewerberinnen und Bewerber heißt das konkret: Das **Einstiegsentgelt oder dessen Spanne** muss **spätestens vor dem ersten Vorstellungsgespräch** bekannt sein – etwa in der Stellenanzeige. Die **Frage nach dem bisherigen Gehalt ist verboten** (Art. 5 Abs. 2). Beschäftigte können **schriftlich Auskunft** über ihr eigenes Entgeltniveau und über die **durchschnittlichen Entgeltniveaus nach Geschlecht** in ihrer Vergleichsgruppe verlangen – zu beantworten **innerhalb von zwei Monaten** (Art. 7). **Verschwiegenheitsklauseln über das eigene Gehalt sind unwirksam** (Art. 7 Abs. 5). Im Streitfall trägt der **Arbeitgeber die Beweislast** dafür, dass keine Entgeltdiskriminierung vorliegt.\n\n**Wichtig:** Als **Richtlinie** ist die ETRL **nicht unmittelbar zwischen Privaten anwendbar**. Die **Umsetzungsfrist endete am 7. Juni 2026** (Art. 34) – **Deutschland hat die Frist versäumt**. Nach Angaben aus dem zuständigen Bundesministerium soll das Umsetzungsgesetz (voraussichtlich eine Neufassung des **EntgTranspG**) erst **Anfang 2027** in Kraft treten. Rechtsfrei ist die Lage trotzdem nicht: **Art. 157 AEUV** gilt als Primärrecht unmittelbar auch zwischen Privaten, und nach Fristablauf sind die Arbeitsgerichte zur **richtlinienkonformen Auslegung** des bestehenden Rechts verpflichtet. Gegenüber **öffentlichen Arbeitgebern** (Bund, Länder, Kommunen, öffentliche Unternehmen) kommt zudem eine **unmittelbare vertikale Wirkung** hinreichend bestimmter Richtlinienbestimmungen in Betracht.",
    "faits": [
        {
            "point": "Rechtsakt",
            "valeur": "Richtlinie (EU) 2023/970 [EUR-Lex, CELEX:32023L0970]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Kurzbezeichnung",
            "valeur": "Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL), „Pay Transparency Directive\u0022",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Datum des Rechtsakts",
            "valeur": "10. Mai 2023",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Annahme durch den Rat",
            "valeur": "24. April 2023 [Rat der EU]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Veröffentlichung",
            "valeur": "ABl. L 132 vom 17.5.2023, S. 21–44",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Inkrafttreten",
            "valeur": "6. Juni 2023",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Umsetzungsfrist",
            "valeur": "7. Juni 2026 [Art. 34 ETRL] – von Deutschland versäumt",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Rechtsgrundlage",
            "valeur": "Art. 157 Abs. 3 AEUV (gleiches Entgelt)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Rechtsnatur",
            "valeur": "Richtlinie → nationale Umsetzung nötig; Mindestharmonisierung [Art. 1, Art. 27 ETRL]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Gehaltsangabe für Bewerber",
            "valeur": "Einstiegsentgelt oder dessen Spanne, vor dem Vorstellungsgespräch (z. B. in der Stellenanzeige) [Art. 5 Abs. 1]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Verbot Gehaltshistorie",
            "valeur": "Frage nach Entgelt in laufenden oder früheren Beschäftigungen unzulässig [Art. 5 Abs. 2]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Stellenanzeigen",
            "valeur": "müssen geschlechtsneutral formuliert sein [Art. 5 Abs. 3]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Auskunftsrecht Beschäftigte",
            "valeur": "individuelle Entgelthöhe + durchschnittliche Entgelthöhen nach Geschlecht für die Vergleichsgruppe, schriftlich [Art. 7 Abs. 1]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Antwortfrist Auskunft",
            "valeur": "spätestens 2 Monate ab Antragstellung [Art. 7 Abs. 2]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Information über das Recht",
            "valeur": "Arbeitgeber muss Beschäftigte jährlich über das Auskunftsrecht informieren [Art. 7 Abs. 3]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Verschwiegenheitsklauseln",
            "valeur": "Klauseln, die die Offenlegung des eigenen Entgelts verbieten, sind unzulässig [Art. 7 Abs. 5]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Kriterien-Transparenz",
            "valeur": "Kriterien für Entgeltfestlegung, Entgelthöhe und Entgeltentwicklung „in leicht zugänglicher Weise\u0022 [Art. 6 Abs. 1]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Ausnahme Kleinstunternehmen",
            "valeur": "MS können Arbeitgeber mit \u003C 50 Arbeitnehmern von der Pflicht zur Offenlegung der Entgeltentwicklungskriterien ausnehmen [Art. 6 Abs. 2]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Berichtspflicht ≥ 250 AN",
            "valeur": "bis 7. Juni 2027, danach jährlich (Vorjahresdaten) [Art. 9 Abs. 2]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Berichtspflicht 150–249 AN",
            "valeur": "bis 7. Juni 2027, danach alle 3 Jahre [Art. 9 Abs. 3]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Berichtspflicht 100–149 AN",
            "valeur": "bis 7. Juni 2031, danach alle 3 Jahre [Art. 9 Abs. 4]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "\u003C 100 AN",
            "valeur": "keine EU-Berichtspflicht; freiwillige Meldung möglich, nationale Ausweitung zulässig [Art. 9 Abs. 5]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Berichtsinhalt",
            "valeur": "u. a. Entgeltgefälle gesamt, bei variablen Bestandteilen, Median-Gefälle, Anteil in jedem Entgeltquartil, Gefälle je Arbeitnehmergruppe [Art. 9 Abs. 1 lit. a–g]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Bestätigung der Angaben",
            "valeur": "durch die Leitungsebene nach Anhörung der Arbeitnehmervertreter [Art. 9 Abs. 6]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Gemeinsame Entgeltbewertung",
            "valeur": "ausgelöst bei kumulativ: Entgeltgefälle ≥ 5 % in einer Arbeitnehmergruppe + keine Rechtfertigung durch objektive, geschlechtsneutrale Kriterien + keine Korrektur binnen 6 Monaten [Art. 10 Abs. 1]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Durchführung",
            "valeur": "gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretern; Ergebnisse an Beschäftigte, Überwachungsstelle, Arbeitsaufsicht, Gleichbehandlungsstelle [Art. 10 Abs. 2–3]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Beweislast",
            "valeur": "Arbeitgeber muss beweisen, dass keine Entgeltdiskriminierung vorliegt [Art. 18 ETRL]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Entschädigung",
            "valeur": "vollständiger Ausgleich, einschließlich Nachzahlung von Entgelt, Boni und Sachleistungen [Art. 16 ETRL]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Sanktionen",
            "valeur": "national festzulegen: wirksam, verhältnismäßig, abschreckend, einschließlich Geldbußen [Art. 23 ETRL]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Datenschutz",
            "valeur": "Verarbeitung nach Art. 7, 9, 10 ETRL nur DSGVO-konform; strikte Zweckbindung [Art. 12 ETRL]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Erfasste Diskriminierung",
            "valeur": "erstmals ausdrücklich auch intersektionale Diskriminierung; Belange von Beschäftigten mit Behinderungen [Rat der EU]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Status Deutschland (17.08.2026)",
            "valeur": "kein Umsetzungsgesetz in Kraft; Inkrafttreten laut BMBFSFJ-Planung Anfang 2027 → review_needed",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Geltendes DE-Recht bis dahin",
            "valeur": "EntgTranspG (2017) – Auskunftsanspruch erst ab 200 Beschäftigten, § 12 Abs. 3 EntgTranspG: Vergleichsgruppe ≥ 6 Personen",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Gender Pay Gap EU",
            "valeur": "rund 11 % (Eurostat, Daten 2024); Pension Pay Gap rund 25 % [Rat der EU]",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "Richtlinie (EU) 2023/970 (Volltext, deutsch, EUR-Lex)",
            "url": "https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX:32023L0970",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Richtlinie (EU) 2023/970 (ELI-Permalink, englisch)",
            "url": "https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2023/970/oj/eng",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Rat der EU – Pay transparency in the EU (Erläuterung, Stand 14.04.2026)",
            "url": "https://www.consilium.europa.eu/en/policies/pay-transparency/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Rat der EU – Pressemitteilung zur Annahme der Richtlinie (24.04.2023)",
            "url": "https://www.consilium.europa.eu/en/press/press-releases/2023/04/24/gender-pay-gap-council-adopts-new-rules-on-pay-transparency/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "EU-Kommission – EU action for equal pay",
            "url": "https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/equal-pay/eu-action-equal-pay_en",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Deutscher Bundestag, Unterabteilung Europa, Fachbereich EU 6 – „Fragen zur Richtlinie (EU) 2023/970 über Entgelttransparenz. Umsetzungsspielräume und datenschutzrechtliche Fragestellungen\u0022, Az. EU 6 – 3000 – 085/26, Abschluss 10.07.2026",
            "url": "https://www.bundestag.de/resource/blob/1195130/EU-6-085-26.pdf",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG, geltende deutsche Rechtslage)",
            "url": "https://dejure.org/gesetze/EntgTranspG",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 12 EntgTranspG (Vergleichsentgelt, Mindestgröße der Vergleichsgruppe)",
            "url": "https://dejure.org/gesetze/EntgTranspG/12.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 22 AGG (Beweislast im Diskriminierungsrecht)",
            "url": "https://dejure.org/gesetze/AGG/22.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Art. 157 AEUV (Grundsatz des gleichen Entgelts)",
            "url": "https://dejure.org/gesetze/AEUV/157.html",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Was regelt EU-Entgelttransparenzrichtlinie (RL 2023/970) – Gehaltsangabe in Stellenanzeigen, Auskunftsrecht \u0026 5-%-Schwelle?",
            "reponse": "Die Richtlinie (EU) 2023/970 vom 10. Mai 2023 („Entgelttransparenzrichtlinie\u0022, ETRL) soll den Grundsatz des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durchsetzen. Sie stützt sich auf Art. 157 AEUV und arbeitet mit vier Instrumenten: Gehaltsangabe vor der Einstellung (Art. 5), Transparenz der Entgeltkriterien (Art. 6), individuelles Auskunftsrecht der Beschäftigten (Art."
        },
        {
            "question": "Für wen gilt EU-Entgelttransparenzrichtlinie (RL 2023/970)?",
            "reponse": "Die ETRL gilt für alle Arbeitgeber im öffentlichen und privaten Sektor und für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag oder Arbeitsverhältnis nach nationalem Recht. Für die vorvertragliche Entgelttransparenz (Art. 5) erfasst die Richtlinie ausdrücklich auch Stellenbewerberinnen und -bewerber. Größenabhängig sind ausschließlich die Berichtspflichten (Art."
        },
        {
            "question": "Welche häufigen Fehler gibt es bei EU-Entgelttransparenzrichtlinie (RL 2023/970)?",
            "reponse": "„Seit dem 7. Juni 2026 muss jede Stellenanzeige das Gehalt nennen.\u0022 So nicht. Die ETRL verlangt die Angabe spätestens vor dem Vorstellungsgespräch – die Stellenanzeige ist nur eine von mehreren zulässigen Formen. Und ohne Umsetzungsgesetz ist die Pflicht in Deutschland gegenüber privaten Arbeitgebern nicht unmittelbar durchsetzbar; eine Verletzung kann aber als Indiz im Sinne von § 22 AGG gewertet werden."
        }
    ],
    "wikidata": [
        "Q1478049",
        "Q458",
        "Q184172"
    ],
    "valid_from": "2023-06-06",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-08-17",
    "derniere_verification": "2026-08-17",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/eu-entgelttransparenz-richtlinie-2023-970"
}