{
    "slug": "eu-mindestlohn-richtlinie-2022-2041",
    "titre": "EU-Mindestlohn-Richtlinie (RL 2022/2041) – Angemessene Mindestlöhne, 60-%-Referenzwert \u0026 EuGH-Urteil C-19/23",
    "domaine": "arbeitsrecht",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Die Richtlinie (EU) 2022/2041 vom 19. Oktober 2022 über angemessene Mindestlöhne in der Europäischen Union verpflichtet die Mitgliedstaaten nicht, einen…",
    "resume_court": "Die **Richtlinie (EU) 2022/2041** vom **19. Oktober 2022** über **angemessene Mindestlöhne in der Europäischen Union** verpflichtet die Mitgliedstaaten **nicht**, einen gesetzlichen Mindestlohn einzuführen oder eine bestimmte Höhe festzusetzen. Sie schafft vielmehr einen **Rahmen**: Länder mit gesetzlichem Mindestlohn müssen ein transparentes Verfahren zur Festlegung und regelmäßigen Aktualisierung angemessener Mindestlöhne einrichten (Art. 5), und **alle** Mitgliedstaaten müssen **Tarifverhandlungen fördern** – bei einer **Tarifbindung unter 80 %** ist ein **nationaler Aktionsplan** vorzulegen (Art. 4). Als Orientierung nennt die Richtlinie **indikative Referenzwerte** wie **60 % des Brutto-Medianlohns** und **50 % des Brutto-Durchschnittslohns** (Art. 5 Abs. 4).\n\nAls **Richtlinie** ist RL 2022/2041 **nicht unmittelbar anwendbar**; die **Umsetzungsfrist endete am 15. November 2024** (Art. 17). **Deutschland** hat **kein neues Umsetzungsgesetz** erlassen, sondern mit Bekanntmachung vom **17. Oktober 2024** (im Bundesgesetzblatt veröffentlicht am 23. Oktober 2024, BGBl. 2024 I Nr. 313) bekannt gegeben, dass die Richtlinie bereits durch **Mindestlohngesetz (MiLoG), Tarifvertragsgesetz (TVG), Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) und BGB** umgesetzt sei.\n\n**Wichtig – EuGH-Urteil vom 11. November 2025 (C-19/23, Dänemark/Parlament und Rat):** Der Gerichtshof hat die Richtlinie **weitgehend bestätigt**, aber **Art. 5 Abs. 2** (die für die Festlegung/Aktualisierung gesetzlicher Mindestlöhne **zwingend zu berücksichtigenden Kriterien**) **insgesamt** sowie **Teile von Art. 5 Abs. 1 Satz 5 und Art. 5 Abs. 3** für **nichtig** erklärt – wegen Verstoßes gegen den Kompetenzausschluss beim „Arbeitsentgelt\u0022 (**Art. 153 Abs. 5 AEUV**). Die übrigen Vorschriften – insbesondere die Pflicht zur Förderung von Tarifverhandlungen (Art. 4) und die indikativen Referenzwerte – bleiben **wirksam**.",
    "faits": [
        {
            "point": "Rechtsakt",
            "valeur": "Richtlinie (EU) 2022/2041 [eur-lex.europa.eu, CELEX:32022L2041]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Titel",
            "valeur": "Über angemessene Mindestlöhne in der Europäischen Union",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Datum des Rechtsakts",
            "valeur": "19. Oktober 2022 [EUR-Lex, CELEX:32022L2041]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Veröffentlichung",
            "valeur": "ABl. L 275 vom 25.10.2022",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Inkrafttreten",
            "valeur": "14. November 2022",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Umsetzungsfrist (Mitgliedstaaten)",
            "valeur": "15. November 2024 [Art. 17 RL 2022/2041]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Rechtsnatur",
            "valeur": "Richtlinie → nationale Umsetzung nötig (nicht unmittelbar anwendbar)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Keine Pflicht",
            "valeur": "kein unionsweiter Mindestlohn, keine verpflichtende Einführung/Höhe",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Tarifverhandlungen (Art. 4)",
            "valeur": "Förderpflicht; bei Tarifbindung \u003C 80 % → nationaler Aktionsplan",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Verfahren gesetzl. Mindestlohn (Art. 5)",
            "valeur": "transparente, regelmäßige Festlegung \u0026 Aktualisierung",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Indikative Referenzwerte (Art. 5 Abs. 4)",
            "valeur": "60 % des Brutto-Medianlohns / 50 % des Brutto-Durchschnittslohns",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Wirksamer Zugang (Art. 8)",
            "valeur": "Kontrollen, Durchsetzung, Beschwerderechte",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "EuGH-Urteil",
            "valeur": "C-19/23, 11.11.2025 (Dänemark/Parlament und Rat)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Nichtig erklärt",
            "valeur": "Art. 5 Abs. 2 insgesamt; Teile von Art. 5 Abs. 1 S. 5 und Art. 5 Abs. 3 [EuGH C-19/23]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Grund der Teilnichtigkeit",
            "valeur": "Verstoß gegen Art. 153 Abs. 5 AEUV (Kompetenzausschluss „Arbeitsentgelt\u0022)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Rest der Richtlinie",
            "valeur": "gültig (Rechtsgrundlage Art. 153 Abs. 1 lit. b AEUV bestätigt)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "DE-Umsetzung",
            "valeur": "Bekanntmachung BMAS vom 17.10.2024 (veröffentlicht 23.10.2024), BGBl. 2024 I Nr. 313 – durch MiLoG, TVG, ArbGG, BGB",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "DE-Mindestlohn 2025",
            "valeur": "12,82 €/Std.",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "DE-Mindestlohn 2026",
            "valeur": "13,90 €/Std. (ab 1.1.2026) [Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV 5) vom 5.11.2025]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "DE-Mindestlohn 2027",
            "valeur": "14,60 €/Std. (ab 1.1.2027) [Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV 5) vom 5.11.2025]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Betroffener Kreis",
            "valeur": "Arbeitnehmer:innen mit Anspruch auf gesetzl. Mindestlohn (DE: MiLoG)",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "Richtlinie (EU) 2022/2041 (Volltext, deutsch)",
            "url": "https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX:32022L2041",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Richtlinie (EU) 2022/2041 (ELI)",
            "url": "https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2022/2041/oj",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "EUR-Lex – Zusammenfassung „Mindestlöhne in der EU\u0022",
            "url": "https://eur-lex.europa.eu/DE/legal-content/summary/minimum-wages-in-the-eu.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "EuGH, Urteil vom 11.11.2025, C-19/23 (Dänemark/Parlament und Rat) – Übersicht",
            "url": "https://curia.europa.eu/juris/liste.jsf?num=C-19/23",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Deutscher Bundestag, Fachbereich Europa – „Das Urteil des EuGH vom 11.11.2025 zur Mindestlohnrichtlinie\u0022 (Nr. 09/25)",
            "url": "https://www.bundestag.de/resource/blob/1127460/urteil-eugh-mindestlohnrichtlinie.pdf",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Bekanntmachung zur Umsetzung der RL 2022/2041, BGBl. 2024 I Nr. 313 (17.10.2024)",
            "url": "https://www.recht.bund.de/bgbl/1/2024/313/VO.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Mindestlohngesetz (MiLoG) – DE-Umsetzung",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/milog/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BMAS – Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns zum 1.1.2026 (13,90 € / 14,60 €)",
            "url": "https://www.bmas.de/DE/Service/Presse/Pressemitteilungen/2025/mindestlohn-steigt-zum-ersten-januar-2026.html",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Was regelt EU-Mindestlohn-Richtlinie (RL 2022/2041) – Angemessene Mindestlöhne, 60-%-Referenzwert \u0026 EuGH-Urteil C-19/23?",
            "reponse": "Die Richtlinie (EU) 2022/2041 vom 19. Oktober 2022 über angemessene Mindestlöhne in der Europäischen Union verpflichtet die Mitgliedstaaten nicht, einen gesetzlichen Mindestlohn einzuführen oder eine bestimmte Höhe festzusetzen. Sie schafft vielmehr einen Rahmen: Länder mit gesetzlichem Mindestlohn müssen ein transparentes Verfahren zur Festlegung und regelmäßigen Aktualisierung angemessener Mindestlöhne einrichten…"
        },
        {
            "question": "Für wen gilt EU-Mindestlohn-Richtlinie (RL 2022/2041)?",
            "reponse": "Die Richtlinie richtet sich an die Mitgliedstaaten, nicht direkt an Arbeitgeber. Zu unterscheiden sind zwei Gruppen: Länder mit gesetzlichem Mindestlohn (wie Deutschland): Sie müssen ein transparentes Verfahren zur Festlegung und mindestens alle zwei Jahre (bzw."
        },
        {
            "question": "Welche häufigen Fehler gibt es bei EU-Mindestlohn-Richtlinie (RL 2022/2041)?",
            "reponse": "„Die EU schreibt einen Mindestlohn von 60 % vor.\u0022 Nein – die Richtlinie verpflichtet weder zur Einführung eines Mindestlohns noch zu einer bestimmten Höhe. Die 60 % / 50 % sind indikative Referenzwerte, keine bindende Untergrenze. „Der deutsche Mindestlohn ergibt sich direkt aus der EU-Richtlinie.\u0022 Nein – Anspruchsgrundlage ist das MiLoG. Die Richtlinie wirkt nur mittelbar über die nationale Umsetzung."
        }
    ],
    "wikidata": [
        "Q184172",
        "Q458"
    ],
    "valid_from": "2022-11-14",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-10-22",
    "derniere_verification": "2026-10-22",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/eu-mindestlohn-richtlinie-2022-2041"
}