{
    "slug": "karriere-agg-entschaedigung-bewerbung",
    "titre": "AGG-Entschädigung bei diskriminierender Absage – § 15 AGG, Fristen, Beweislast",
    "domaine": "arbeitsrecht",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Wer sich beworben hat und wegen eines geschützten Merkmals abgelehnt wird — Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, sexuelle…",
    "resume_court": "Wer sich beworben hat und **wegen eines geschützten Merkmals** abgelehnt wird — Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, sexuelle Orientierung (§ 1 AGG) — kann vom Unternehmen eine **Entschädigung in Geld** verlangen (§ 15 Abs. 2 AGG). Diese ist auch dann möglich, wenn kein finanzieller Schaden entstanden ist; sie gleicht den **immateriellen Schaden** (die Persönlichkeitsverletzung) aus. Bei einer Nichteinstellung ist die Entschädigung auf **maximal drei Monatsgehälter** begrenzt, wenn der Bewerber auch bei diskriminierungsfreier Auswahl nicht eingestellt worden wäre (§ 15 Abs. 2 S. 2 AGG). Entscheidend sind zwei **Fristen**: Der Anspruch muss **schriftlich innerhalb von 2 Monaten** ab Zugang der Absage beim Arbeitgeber geltend gemacht werden (§ 15 Abs. 4 AGG); danach muss die **Klage innerhalb von 3 Monaten** nach dieser Geltendmachung beim Arbeitsgericht erhoben werden (§ 61b Abs. 1 ArbGG). Der Bewerber muss nur **Indizien** für eine Benachteiligung vortragen — dann trägt der Arbeitgeber die Beweislast, dass nicht diskriminiert wurde (§ 22 AGG). Reine **Scheinbewerbungen** ohne echtes Interesse an der Stelle („AGG-Hopping\u0022) sind rechtsmissbräuchlich und begründen keinen Anspruch (EuGH C-423/15; BAG 8 AZR 21/24).",
    "faits": [
        {
            "point": "Rechtsgrundlage Entschädigung",
            "valeur": "§ 15 Abs. 2 AGG [gesetze-im-internet.de]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Rechtsgrundlage Schadensersatz (materiell)",
            "valeur": "§ 15 Abs. 1 AGG (nur bei Verschulden)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Geschützte Merkmale",
            "valeur": "Rasse/ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Identität (§ 1 AGG)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Entschädigung ohne finanziellen Schaden",
            "valeur": "Ja — für immateriellen Schaden (§ 15 Abs. 2 S. 1 AGG)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Deckelung bei Nichteinstellung",
            "valeur": "Max. 3 Monatsgehälter, wenn ohnehin nicht eingestellt (§ 15 Abs. 2 S. 2 AGG)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Keine Deckelung",
            "valeur": "Wenn Bewerber der bestqualifizierte war und Stelle bekommen hätte",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Verschulden erforderlich?",
            "valeur": "Entschädigung § 15 Abs. 2: nein (verschuldensunabhängig); Schadensersatz § 15 Abs. 1: ja",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Frist 1 – schriftliche Geltendmachung",
            "valeur": "2 Monate ab Zugang der Absage (§ 15 Abs. 4 AGG)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Frist 2 – Klageerhebung",
            "valeur": "3 Monate nach schriftlicher Geltendmachung (§ 61b Abs. 1 ArbGG)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Beweislast",
            "valeur": "Bewerber trägt Indizien vor, Arbeitgeber muss widerlegen (§ 22 AGG)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Typische Indizien",
            "valeur": "Ablehnung nach Kenntnis von Schwangerschaft/Alter/Herkunft, diskriminierende Stellenanzeige, Statistik",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Diskriminierende Stellenanzeige",
            "valeur": "Z. B. „junges Team\u0022, „Muttersprachler\u0022, Altersgrenze — starkes Indiz",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Kein Anspruch bei",
            "valeur": "Scheinbewerbung / AGG-Hopping ohne echtes Stelleninteresse (Rechtsmissbrauch § 242 BGB)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Leitentscheidung AGG-Hopping",
            "valeur": "EuGH, 28.07.2016, C-423/15 (Kratzer); BAG, 19.09.2024, 8 AZR 21/24",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Kein Einstellungsanspruch",
            "valeur": "§ 15 Abs. 6 AGG — nur Geld, kein Anspruch auf den Arbeitsplatz",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Zuständiges Gericht",
            "valeur": "Arbeitsgericht",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Auskunftsanspruch über Mitbewerber",
            "valeur": "Kein genereller Anspruch (EuGH C-415/10 „Meister\u0022)",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "§ 15 AGG – Entschädigung und Schadensersatz",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__15.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 22 AGG – Beweislast",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__22.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 1 AGG – Ziel des Gesetzes / geschützte Merkmale",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__1.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 6 AGG – persönlicher Anwendungsbereich (Bewerber)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__6.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 61b ArbGG – Klage wegen Benachteiligung (3-Monats-Frist)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__61b.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 165 SGB IX – Einladungspflicht Schwerbehinderter",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__165.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 242 BGB – Treu und Glauben (Rechtsmissbrauch)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__242.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "EuGH, Urteil vom 28.07.2016 – C-423/15 (Kratzer, AGG-Hopping)",
            "url": "https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/ALL/?uri=CELEX:62015CJ0423",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "EuGH, Urteil vom 19.04.2012 – C-415/10 (Meister, Auskunftsanspruch)",
            "url": "https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX:62010CJ0415",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BAG, Urteil vom 19.09.2024 – 8 AZR 21/24 (Scheinbewerbung/AGG-Hopping)",
            "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Antidiskriminierungsstelle des Bundes",
            "url": "https://www.antidiskriminierungsstelle.de/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BMAS – Schutz vor Diskriminierung im Arbeitsleben",
            "url": "https://www.bmas.de/",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Was regelt AGG-Entschädigung bei diskriminierender Absage – § 15 AGG, Fristen, Beweislast?",
            "reponse": "Wer sich beworben hat und wegen eines geschützten Merkmals abgelehnt wird — Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, sexuelle Orientierung (§ 1 AGG) — kann vom Unternehmen eine Entschädigung in Geld verlangen (§ 15 Abs. 2 AGG). Diese ist auch dann möglich, wenn kein finanzieller Schaden entstanden ist; sie gleicht den immateriellen Schaden (die Persönlichkeitsverletzung) aus."
        },
        {
            "question": "Für wen gilt AGG-Entschädigung bei diskriminierender Absage?",
            "reponse": "§ 15 AGG gilt für alle Bewerbungsverfahren in Deutschland — Privatwirtschaft wie öffentlicher Dienst — und schützt Bewerberinnen und Bewerber ebenso wie bereits Beschäftigte (§ 6 Abs. 1 AGG stellt Bewerber Beschäftigten gleich). Die Benachteiligung muss an eines der in § 1 AGG genannten Merkmale anknüpfen; eine Ablehnung aus anderen (nicht geschützten) Gründen — etwa fehlende Qualifikation, schlechteres…"
        },
        {
            "question": "Welche häufigen Fehler gibt es bei AGG-Entschädigung bei diskriminierender Absage?",
            "reponse": "„Ohne finanziellen Schaden gibt es keine Entschädigung.\u0022 Falsch — § 15 Abs. 2 AGG entschädigt gerade den immateriellen Schaden, also die Persönlichkeitsverletzung. Ein Geldschaden ist nicht nötig. „Ich habe zwei Monate Zeit für die Klage.\u0022 Falsch — die 2 Monate gelten nur für die schriftliche Geltendmachung (§ 15 Abs. 4 AGG). Für die Klage gelten danach 3 Monate (§ 61b ArbGG). Zwei verschiedene Fristen."
        }
    ],
    "wikidata": [
        "Q1816826"
    ],
    "valid_from": "2006-08-18",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-10-14",
    "derniere_verification": "2026-10-14",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/karriere-agg-entschaedigung-bewerbung"
}