{
    "slug": "karriere-arbeitszeugnis-bewerten",
    "titre": "Arbeitszeugnis bewerten (§ 109 GewO) – Notenstufen, Geheimcodes, Anspruch",
    "domaine": "arbeitsrecht",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Jeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis (§ 109 GewO). Wahlweise ein einfaches Zeugnis (nur…",
    "resume_court": "Jeder Arbeitnehmer hat bei **Beendigung des Arbeitsverhältnisses** Anspruch auf ein **schriftliches Zeugnis** (§ 109 GewO). Wahlweise ein **einfaches Zeugnis** (nur Stellenbezeichnung und Dauer) oder ein **qualifiziertes Zeugnis** (mit Bewertung von Leistung und Verhalten). In der Praxis wird das qualifizierte Zeugnis angefragt. **Bewertung** erfolgt durch **klare Codes**: „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit\u0022 = Note 1, „stets zu unserer vollen Zufriedenheit\u0022 = Note 2, „zu unserer vollen Zufriedenheit\u0022 = Note 3 etc. Der Zeugnistext muss **wahr** und **wohlwollend** sein (§ 109 Abs. 2 GewO). Bei **Streit** über die Bewertung trägt bis Note 3 (befriedigend) der **Arbeitnehmer** die Beweislast für eine bessere Bewertung; unter Note 3 trägt der **Arbeitgeber** die Beweislast für die schlechtere Bewertung (BAG-Rechtsprechung).",
    "faits": [
        {
            "point": "Rechtsgrundlage",
            "valeur": "§ 109 GewO [gesetze-im-internet.de]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Anspruch entsteht bei",
            "valeur": "Beendigung des Arbeitsverhältnisses",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Zwischenzeugnis",
            "valeur": "Möglich bei berechtigtem Interesse (arbeitsvertragliche Nebenpflicht/Fürsorgepflicht; einzelfallabhängige Rechtsprechung ohne einzelnes Leiturteil)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Form",
            "valeur": "Schriftlich, auf Firmenpapier, vom Arbeitgeber unterschrieben",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Inhalt einfaches Zeugnis",
            "valeur": "Stellenbezeichnung, Dauer",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Inhalt qualifiziertes Zeugnis",
            "valeur": "Leistung + Verhalten + Bewertung",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "„Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit\u0022",
            "valeur": "Note 1 (sehr gut)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "„Stets zu unserer vollen Zufriedenheit\u0022",
            "valeur": "Note 2 (gut)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "„Zu unserer vollen Zufriedenheit\u0022",
            "valeur": "Note 3 (befriedigend)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "„Im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit\u0022",
            "valeur": "Note 4 (ausreichend)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "„Bemüht, den Anforderungen gerecht zu werden\u0022",
            "valeur": "Note 5 (mangelhaft)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Wahrheitspflicht",
            "valeur": "§ 109 Abs. 2 Satz 1 GewO",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Wohlwollenspflicht",
            "valeur": "§ 109 Abs. 2 Satz 2 GewO",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Beweislast Note \u003E 3 (besser)",
            "valeur": "Arbeitnehmer",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Beweislast Note \u003C 3 (schlechter)",
            "valeur": "Arbeitgeber",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Korrekturanspruch",
            "valeur": "Bei unwahr-/abwertender Formulierung [Zeugnisberichtigungsklage]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Geheimcodes verboten?",
            "valeur": "Direkt nicht — aber nur erlaubt, wenn keine Verzerrung",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "§ 109 GewO – Arbeitszeugnis",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/gewo/__109.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 16 BBiG – Zeugnis für Auszubildende",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__16.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BAG, Urteil vom 18.11.2014 – 9 AZR 584/13 (Beweislast Note 3)",
            "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BAG, Urteil vom 21.06.2005 – 9 AZR 352/04 (Schlussformel)",
            "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BAG, Urteil vom 12.08.2008 – 9 AZR 632/07 (Form)",
            "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BMAS – Wegweiser Arbeitszeugnis",
            "url": "https://www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsrecht/arbeitsrecht.html",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Was regelt Arbeitszeugnis bewerten (§ 109 GewO) – Notenstufen, Geheimcodes, Anspruch?",
            "reponse": "Jeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis (§ 109 GewO). Wahlweise ein einfaches Zeugnis (nur Stellenbezeichnung und Dauer) oder ein qualifiziertes Zeugnis (mit Bewertung von Leistung und Verhalten). In der Praxis wird das qualifizierte Zeugnis angefragt."
        },
        {
            "question": "Für wen gilt Arbeitszeugnis bewerten (§ 109 GewO)?",
            "reponse": "§ 109 GewO gilt für alle Arbeitsverhältnisse in Deutschland. Auch Probearbeitsverhältnisse, befristete Verhältnisse und Minijobs lösen Zeugnisanspruch aus. Auszubildende haben Anspruch nach § 16 BBiG (Berufsbildungsgesetz). Bei Beamten gelten separate Beurteilungsregeln nach BBG."
        },
        {
            "question": "Welche häufigen Fehler gibt es bei Arbeitszeugnis bewerten (§ 109 GewO)?",
            "reponse": "„Ich muss das ausgestellte Zeugnis akzeptieren.\u0022 Falsch — Anspruch auf wahre und wohlwollende Formulierung. Korrektur möglich. „Geheimcodes sind unzulässig.\u0022 Differenziert — eindeutig negative Codes wie „bemüht\u0022 sind zulässig, wenn objektiv begründet. Untenanmerkungen mit Sternchen, Smileys o.Ä. sind dagegen unzulässig."
        }
    ],
    "wikidata": [
        "Q1816826"
    ],
    "valid_from": "2003-01-01",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-09-28",
    "derniere_verification": "2026-09-28",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/karriere-arbeitszeugnis-bewerten"
}