--- title: "Schlussformel im Arbeitszeugnis – Kein Anspruch auf Dank und gute Wünsche" slug: "karriere-arbeitszeugnis-schlussformel" domaine: "arbeitsrecht" valid_from: "2003-01-01" valid_to: null last_reviewed: "2026-10-02" statut: "In Kraft" authority_level: "A" legal_status: "in_force" license: CC-BY-4.0 url: https://nexvyra.de/fakten/karriere-arbeitszeugnis-schlussformel.md wikidata_subjects: [] factcheck_status: "ok" --- # Schlussformel im Arbeitszeugnis – Kein Anspruch auf Dank und gute Wünsche ## Kurzantwort Die **Schlussformel** ist der Abschlusssatz eines qualifizierten Arbeitszeugnisses, in dem der Arbeitgeber üblicherweise für die Zusammenarbeit **dankt**, das Ausscheiden **bedauert** und dem Arbeitnehmer für die Zukunft **alles Gute wünscht** (sog. Dankes-, Bedauerns- und Wunschformel). Rechtlich gilt: Der Arbeitnehmer hat **keinen durchsetzbaren Anspruch** auf eine solche Schlussformel. Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass § 109 GewO den **Inhalt** des qualifizierten Zeugnisses **abschließend** regelt und persönliche Empfindungen des Arbeitgebers (Dank, Bedauern, gute Wünsche) **nicht** zum notwendigen Zeugnisinhalt gehören (BAG, 11.12.2012 – 9 AZR 227/11; bestätigt durch BAG, 25.01.2022 – 9 AZR 146/21). Weil die Formel Ausdruck der durch **Art. 5 GG** geschützten Meinungsfreiheit des Arbeitgebers ist, kann er nicht zu einer bestimmten Formulierung gezwungen werden. **Wichtig – die andere Richtung:** Enthält das Zeugnis eine Schlussformel, die im **Widerspruch** zur (guten) Gesamtbewertung steht oder diese entwertet, kann der Arbeitnehmer die **Streichung** verlangen – also ein Zeugnis **ohne** die beanstandete Formel, nicht deren Umformulierung. ## Kernfakten | Punkt | Wert | |---|---| | Rechtsgrundlage Zeugnis | § 109 GewO [gesetze-im-internet.de] | | Anspruch auf Schlussformel | Nein – kein gesetzlicher Anspruch [BAG 9 AZR 227/11] | | Bestätigende Entscheidung | BAG, 25.01.2022 – 9 AZR 146/21 | | Begründung | § 109 GewO regelt Zeugnisinhalt abschließend; Dank/Bedauern = persönliche Empfindung | | Schutz des Arbeitgebers | Meinungsfreiheit (Art. 5 GG), unternehmerische Freiheit | | Bestandteile der Formel | Dank + Bedauern (des Ausscheidens) + Zukunftswünsche | | Ist die Formel bewertungsneutral? | Nein – sie kann die Bewertung bestätigen oder relativieren | | Anspruch bei widersprüchlicher Formel | Nur auf Zeugnis ohne die Formel, nicht auf Umformulierung | | Fehlende Schlussformel bei gutem Zeugnis | Zulässig – begründet keinen Berichtigungsanspruch | | Wahrheits-/Wohlwollenspflicht | § 109 Abs. 2 GewO (gilt für den übrigen Zeugnistext) | | Durchsetzung Streichung | Aufforderung mit Frist → Zeugnisberichtigungsklage, Arbeitsgericht | | Verjährung | 3 Jahre (§ 195 BGB), Beginn mit Schluss des Jahres der Anspruchsentstehung (§ 199 Abs. 1 BGB); Ausschlussfristen/Verwirkung beachten | ## Geltungsbereich Die Grundsätze gelten für **alle qualifizierten Arbeitszeugnisse** nach § 109 GewO in Deutschland – unabhängig von Betriebsgröße, Branche oder Befristung. Sie betreffen sowohl **End-** als auch **Zwischenzeugnisse**. Für **Auszubildende** (§ 16 BBiG) gilt derselbe Maßstab analog: Auch hier besteht kein Anspruch auf eine Dankes- oder Wunschformel. Die Rechtsprechung ist gefestigt: Das BAG hat seine Linie aus dem Jahr 2012 mit der Entscheidung vom **25.01.2022** ausdrücklich bekräftigt und eine anderslautende Entscheidung des Landesarbeitsgerichts aufgehoben. Eine gesetzliche Neuregelung, die einen Anspruch auf die Schlussformel einführen würde, existiert **nicht** (Stand 2026). ## Warum die Schlussformel trotzdem wichtig ist Obwohl kein Anspruch besteht, ist die Schlussformel in der Personalpraxis **aussagekräftig**. Bei einem überdurchschnittlichen Zeugnis (Note 1 oder 2) gehört die Dankes- und Wunschformel zum **branchenüblichen Standard**. Das BAG stellt selbst klar: Schlusssätze sind **nicht bewertungsneutral** – sie können die objektiven Aussagen zu Leistung und Verhalten **bestätigen oder relativieren**. Daraus folgt für die Praxis: - **Fehlt** die Formel in einem sonst guten Zeugnis, lesen Personaler dies oft als Signal, dass die Trennung **nicht im Guten** verlief – rechtlich zwingen kann man die Formel aber nicht. - Eine **abgeschwächte** Formel (nur „Wir wünschen alles Gute" ohne Dank und ohne Bedauern) wirkt bei einem Note-1-Zeugnis wie eine **versteckte Abwertung**. - Steht eine **kühle oder widersprüchliche** Schlussformel im Zeugnis, ist der einzige durchsetzbare Weg die **Streichung** – nicht die Verpflichtung des Arbeitgebers zu wärmeren Worten. ## Was der Arbeitnehmer verlangen kann – und was nicht | Situation | Durchsetzbar? | |---|---| | „Bitte fügen Sie eine Dankesformel hinzu." | **Nein** – kein Anspruch [BAG 9 AZR 227/11] | | „Bitte formulieren Sie die Schlussformel wärmer." | **Nein** – Arbeitgeber kann nicht zu bestimmter Formulierung gezwungen werden | | „Die Schlussformel widerspricht meinem Note-1-Zeugnis – bitte streichen." | **Ja** – Anspruch auf Zeugnis **ohne** die widersprüchliche Formel | | „Das restliche Zeugnis ist unwahr/abwertend." | **Ja** – Berichtigungsanspruch (§ 109 Abs. 2 GewO) | Praktisch bleibt Arbeitnehmern damit nur, die Aufnahme einer Schlussformel im Zeugnis **freundlich zu erbitten** oder – bei kooperativen Arbeitgebern – im Rahmen eines **Aufhebungsvertrags** oder Vergleichs eine konkrete Zeugnisformulierung (inkl. Schlusssatz) **vertraglich zu vereinbaren**. Ist die Zeugnisformulierung im gerichtlichen Vergleich festgehalten, ist der Arbeitgeber daran gebunden. ## Häufige Fehler - **„Ein gutes Zeugnis muss mit Dank und guten Wünschen enden."** Falsch – es gibt keinen einklagbaren Anspruch auf die Schlussformel (BAG 9 AZR 227/11, bestätigt 9 AZR 146/21). - **„Ich kann den Arbeitgeber zu einer wärmeren Formulierung verurteilen lassen."** Falsch – durchsetzbar ist nur die **Streichung** einer widersprüchlichen Formel, nicht deren Neuformulierung. - **„Das Fehlen der Schlussformel ist automatisch rechtswidrig."** Falsch – das Fehlen allein begründet keinen Berichtigungsanspruch, auch wenn es in der Praxis negativ gedeutet wird. - **„Die Schlussformel ist neutrale Höflichkeit ohne Bewertungsgehalt."** Differenziert – das BAG betont, dass Schlusssätze die Bewertung bestätigen oder relativieren können und damit **nicht** bewertungsneutral sind. - **„Im Prozessvergleich vereinbarte Formulierungen sind unverbindlich."** Falsch – eine im gerichtlichen Vergleich oder Aufhebungsvertrag festgelegte Zeugnisformulierung bindet den Arbeitgeber. ## Änderungsverlauf - 2026-07-11: Erstveröffentlichung. § 109 GewO sowie BAG 9 AZR 227/11 und BAG 9 AZR 146/21 gegen amtliche/juristische Quellen verifiziert. Kernaussage: kein Anspruch auf Schlussformel, aber Streichungsanspruch bei widersprüchlicher Formel. | change_type=initial_publication field="topic_lifecycle" new="published" reviewed_by="Andreas Warkentin" - 2026-10-02: Korrektur: Fristbeginn richtet sich nach § 199 Abs. 1 BGB, nicht nach der Aushändigung | change_type=factcheck_correction reviewed_by="Claude (Freigabe-Aufholer)" field="text" old="Verjährung: Beginn mit Aushändigung" new="Beginn mit Schluss des Jahres der Anspruchsentstehung (§ 199 Abs. 1 BGB)" - 2026-10-02: Korrektur: § 109 GewO wurde zum 1.1.2025 (Abs. 3, elektronische Form mit Einwilligung) geändert; gesetze-im-internet.de/gewo/__109.html | change_type=factcheck_correction reviewed_by="Claude (Freigabe-Aufholer)" field="stand" old="Gültig ab 2003-01-01 (§ 109 GewO heutige Fassung)" new="mit Hinweis auf BEG IV (§ 109 Abs. 3, seit 1.1.2025)" - 2026-10-02: Faktencheck: BAG 9 AZR 227/11 (11.12.2012) und BAG 9 AZR 146/21 (25.01.2022) gegen bundesarbeitsgericht.de bestätigt (kein Anspruch auf Schlussformel; nur Zeugnis ohne Formel verlangbar); § 109 GewO gegen gesetze-im-internet.de | change_type=factcheck reviewed_by="Claude (Freigabe-Aufholer)" field="factcheck_status" old="review_needed" new="ok" ## Stand - Stand: 2026-10-02 - Gültig ab: 2003-01-01 (§ 109 GewO; Abs. 3 – Zeugnis in elektronischer Form mit Einwilligung – seit 1.1.2025 durch BEG IV) - Status: aktuell - Quellenautorität: A (GewO, BBiG, BGB, BAG) - Lizenz: CC BY 4.0 ## Quellen - § 109 GewO – Arbeitszeugnis: https://www.gesetze-im-internet.de/gewo/__109.html - BAG, Urteil vom 11.12.2012 – 9 AZR 227/11 (kein Anspruch auf Schlussformel): https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-227-11/ - BAG, Urteil vom 25.01.2022 – 9 AZR 146/21 (Bestätigung: kein Anspruch auf Schlussformel): https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-146-21/ - § 16 BBiG – Zeugnis für Auszubildende: https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__16.html - § 195 BGB – Regelmäßige Verjährungsfrist: https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__195.html - BMAS – Arbeitsrecht / Arbeitszeugnis: https://www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsrecht/arbeitsrecht.html ## Stand - Letzte Änderung: 2026-10-02 - Letzte Prüfung: 2026-10-02 - In Kraft seit: 2003-01-01 - Status: In Kraft - Quellen-Autorität: A - Lizenz: CC BY 4.0