{
    "slug": "karriere-arbeitszeugnis-unzulaessige-inhalte",
    "titre": "Unzulässige Inhalte im Arbeitszeugnis – Krankheit, Elternzeit, Betriebsrat, Abmahnung",
    "domaine": "arbeitsrecht",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Ein Arbeitszeugnis muss wahr sein, darf dem beruflichen Fortkommen aber nicht schaden (Grundsatz von Zeugniswahrheit und Zeugnisklarheit, § 109 Abs. 2 GewO…",
    "resume_court": "Ein Arbeitszeugnis muss **wahr** sein, darf dem beruflichen Fortkommen aber **nicht schaden** (Grundsatz von Zeugniswahrheit und Zeugnisklarheit, § 109 Abs. 2 GewO, konkretisiert durch ständige BAG-Rechtsprechung). Aus dieser Doppelbindung folgt ein **Katalog verbotener Angaben**: **Krankheiten und krankheitsbedingte Fehlzeiten**, **Schwerbehinderung**, **Abmahnungen**, **einmalige Verfehlungen**, **Kündigungsgrund**, **Vorstrafen und Ermittlungsverfahren**, **Lohnpfändungen**, **Gewerkschafts-, Partei- und Religionszugehörigkeit** sowie **Betriebsratstätigkeit** gehören grundsätzlich **nicht** ins Zeugnis. Zusätzlich verbietet **§ 109 Abs. 2 Satz 2 GewO** ausdrücklich **Geheimcodes** – Merkmale oder Formulierungen, die eine andere als die aus Wortlaut oder äußerer Form ersichtliche Aussage transportieren sollen. **Ausnahme:** Sehr **lange Ausfallzeiten** dürfen neutral erwähnt werden, wenn ihr Verschweigen ein falsches Bild von der tatsächlichen Berufserfahrung erzeugen würde (BAG, 10.05.2005 – 9 AZR 261/04 zur Elternzeit). Enthält das Zeugnis Unzulässiges, besteht ein **Berichtigungsanspruch**; bei Diskriminierungsbezug kommt zusätzlich eine **Entschädigung nach § 15 AGG** in Betracht.",
    "faits": [
        {
            "point": "Rechtsgrundlage",
            "valeur": "§ 109 GewO – Zeugnis [gesetze-im-internet.de]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Verbot von Geheimcodes",
            "valeur": "§ 109 Abs. 2 Satz 2 GewO (ausdrücklich normiert)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Leitprinzipien",
            "valeur": "Zeugniswahrheit + Zeugnisklarheit + wohlwollende Beurteilung (BAG, st. Rspr.)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Krankheit / Fehlzeiten",
            "valeur": "Grundsätzlich unzulässig – auch als Umschreibung",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Ausnahme Ausfallzeiten",
            "valeur": "Nur bei erheblicher Dauer, wenn Verschweigen falsches Bild erzeugt",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Elternzeit – Leitfall",
            "valeur": "3 Jahre bei 4 J. 2 Mon. Beschäftigung erwähnbar [BAG 9 AZR 261/04]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Elternzeit – Folgefall",
            "valeur": "\u003E1 Jahr bei 6,5 J. Beschäftigung erwähnbar [LAG Köln 4 Sa 114/12]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Schwerbehinderung",
            "valeur": "Unzulässig ohne ausdrücklichen Wunsch (§ 164 SGB IX, AGG)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Betriebsratsamt",
            "valeur": "Nur auf Wunsch des Arbeitnehmers (§ 78 Satz 2 BetrVG)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Betriebsrats-Freistellung",
            "valeur": "Bei mehrjähriger Freistellung erwähnbar [LAG Köln 7 Sa 583/12]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Abmahnung",
            "valeur": "Unzulässig – auch andeutungsweise",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Kündigungsgrund",
            "valeur": "Nur auf Wunsch des Arbeitnehmers",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Vorstrafen, Ermittlungsverfahren",
            "valeur": "Unzulässig",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Lohnpfändung, Vermögenslage",
            "valeur": "Unzulässig",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Gewerkschaft, Partei, Religion",
            "valeur": "Unzulässig ohne Wunsch",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Rechtsfolge bei Verstoß",
            "valeur": "Berichtigungs-/Neuausstellungsanspruch, § 109 Abs. 2 GewO",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Zusätzlich möglich",
            "valeur": "Schadensersatz § 280 BGB; Entschädigung § 15 AGG",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Elektronische Erteilung",
            "valeur": "Ausgeschlossen, § 109 Abs. 3 GewO",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "§ 109 GewO – Zeugnis (Anspruch, Klarheit, Verbot von Geheimcodes, Ausschluss elektronischer Form)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/gewo/__109.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 78 BetrVG – Schutz- und Benachteiligungsverbot für Betriebsratsmitglieder",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__78.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 164 SGB IX – Pflichten des Arbeitgebers, Benachteiligungsverbot bei Behinderung",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__164.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 15 AGG – Entschädigung und Schadensersatz (Abs. 4: Zwei-Monats-Frist)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__15.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 280 BGB – Schadensersatz wegen Pflichtverletzung",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__280.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 16 BBiG – Zeugnis für Auszubildende",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__16.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 12a ArbGG – Kostentragungspflicht 1. Instanz",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__12a.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BAG, Urteil vom 10.05.2005 – 9 AZR 261/04 (Erwähnung der Elternzeit im Zeugnis)",
            "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "LAG Köln, Urteil vom 04.05.2012 – 4 Sa 114/12 (Elternzeit über ein Jahr erwähnbar)",
            "url": "https://www.justiz.nrw.de/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "LAG Köln, Urteil vom 06.12.2012 – 7 Sa 583/12 (Freistellung als Betriebsratsmitglied erwähnbar)",
            "url": "https://www.justiz.nrw.de/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BMAS – Arbeitsrecht",
            "url": "https://www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsrecht/arbeitsrecht.html",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Was regelt Unzulässige Inhalte im Arbeitszeugnis – Krankheit, Elternzeit, Betriebsrat, Abmahnung?",
            "reponse": "Ein Arbeitszeugnis muss wahr sein, darf dem beruflichen Fortkommen aber nicht schaden (Grundsatz von Zeugniswahrheit und Zeugnisklarheit, § 109 Abs. 2 GewO, konkretisiert durch ständige BAG-Rechtsprechung). Aus dieser Doppelbindung folgt ein Katalog verbotener Angaben: Krankheiten und krankheitsbedingte Fehlzeiten, Schwerbehinderung, Abmahnungen, einmalige Verfehlungen, Kündigungsgrund, Vorstrafen und…"
        },
        {
            "question": "Für wen gilt Unzulässige Inhalte im Arbeitszeugnis?",
            "reponse": "Die Grenzen gelten für alle Arbeitsverhältnisse, auf die § 109 GewO anwendbar ist – einschließlich Teilzeit, Minijob, Befristung und Probezeit – und gleichermaßen für End- und Zwischenzeugnisse. Für Auszubildende ergibt sich der Zeugnisanspruch aus § 16 BBiG; die inhaltlichen Maßstäbe sind dieselben. Bei Betriebsübergang (§ 613a BGB) richtet sich der Anspruch gegen den neuen Inhaber."
        },
        {
            "question": "Welche häufigen Fehler gibt es bei Unzulässige Inhalte im Arbeitszeugnis?",
            "reponse": "„Das Zeugnis muss wahr sein, also darf meine Krankheit erwähnt werden.\u0022 Falsch – Zeugniswahrheit wird durch die Pflicht zum Wohlwollen begrenzt. Krankheiten gehören grundsätzlich nicht ins Zeugnis, auch nicht in Umschreibungen. „Ab 50 % Fehlzeiten darf der Arbeitgeber sie nennen.\u0022 Es gibt keine gesetzliche Prozentgrenze. Die 50-%-Marke ist eine Praxis-Faustregel; entschieden wird nach Abwägung im Einzelfall."
        }
    ],
    "wikidata": [
        "Q1816826"
    ],
    "valid_from": "2003-01-01",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-08-15",
    "derniere_verification": "2026-08-15",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/karriere-arbeitszeugnis-unzulaessige-inhalte"
}