{
    "slug": "karriere-aufhebungsvertrag",
    "titre": "Aufhebungsvertrag 2026 – Abfindung, Sperrzeit, Ruhen des ALG, Turbo-/Sprinterklausel",
    "domaine": "arbeitsrecht",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und unabhängig von den Kündigungsfristen des § 622 BGB. Er bedarf zwingend der Schriftform…",
    "resume_court": "Ein **Aufhebungsvertrag** beendet das Arbeitsverhältnis **einvernehmlich** und unabhängig von den Kündigungsfristen des § 622 BGB. Er bedarf zwingend der **Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift beider Seiten** (§ 623 BGB) — E-Mail oder mündliche Absprache sind **unwirksam**. Der größte Nachteil: Wer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, löst beim Arbeitslosengeld I **regelmäßig eine 12-wöchige Sperrzeit** aus (§ 159 Abs. 1 Nr. 1 SGB III), weil die Beendigung als „Arbeitsaufgabe ohne wichtigen Grund\u0022 gilt. Zusätzlich kann der ALG-Anspruch nach § 158 SGB III **ruhen**, wenn eine **Abfindung** gezahlt wird und dabei die **ordentliche Kündigungsfrist nicht eingehalten** wurde. Eine Abfindung ist im Aufhebungsvertrag **frei verhandelbar** — ein gesetzlicher Anspruch besteht nicht; als Orientierung dient häufig die Faustformel **0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr** (angelehnt an § 1a KSchG). Seit **1. Januar 2025** wendet der Arbeitgeber die steuerliche **Fünftelregelung nicht mehr im Lohnsteuerabzug** an; sie wird erst über die **Einkommensteuererklärung** berücksichtigt (§ 34 EStG i. V. m. § 39b EStG).",
    "faits": [
        {
            "point": "Rechtsnatur",
            "valeur": "Einvernehmliche Beendigung, kein einseitiges Kündigungsrecht",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Form-Pflicht",
            "valeur": "Schriftform, eigenhändige Unterschrift beider Parteien [§ 623 BGB]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Unwirksam",
            "valeur": "E-Mail, Scan, WhatsApp, mündlich [§ 125 BGB]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Kündigungsfristen § 622 BGB",
            "valeur": "Gelten nicht — Beendigungsdatum frei vereinbar",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Widerruf",
            "valeur": "Kein gesetzliches Widerrufsrecht (BAG: kein Verbraucher-Widerruf)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Sperrzeit ALG I",
            "valeur": "Regelmäßig 12 Wochen [§ 159 Abs. 1 Nr. 1 SGB III]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Sperrzeit-Verkürzung",
            "valeur": "Auf 3 bzw. 6 Wochen bei besonderer Härte / naher Beendigung [§ 159 Abs. 3 SGB III]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Wichtiger Grund",
            "valeur": "Vermeidet Sperrzeit (z. B. drohende rechtmäßige AG-Kündigung, Mobbing, Gesundheit)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Ruhen bei Abfindung",
            "valeur": "Wenn ordentliche Kündigungsfrist nicht eingehalten [§ 158 SGB III]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Ruhen – Höchstdauer",
            "valeur": "Maximal 1 Jahr; endet, wenn 60 % der Abfindung „verdient\u0022 wären [§ 158 Abs. 2 SGB III]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Abfindung – Anspruch",
            "valeur": "Kein gesetzlicher Anspruch; frei verhandelbar",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Abfindung – Faustformel",
            "valeur": "0,5 Bruttomonatsgehälter × Beschäftigungsjahre (Orientierung, § 1a KSchG)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "§ 1a KSchG Aufrundung",
            "valeur": "Mehr als 6 Monate = volles Jahr [§ 1a Abs. 2 KSchG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Fünftelregelung ab 2025",
            "valeur": "Nicht mehr im Lohnsteuerabzug; erst bei Einkommensteuer-Veranlagung [§ 34, § 39b EStG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Lohnsteuerbescheinigung",
            "valeur": "Abfindung weiter gesondert als „sonstiger Bezug\u0022 auszuweisen",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Turbo-/Sprinterklausel",
            "valeur": "Vorzeitiges Ausscheiden gegen Erhöhung der Abfindung",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Resturlaub",
            "valeur": "Wird abgegolten, sofern nicht vor Beendigung genommen [§ 7 Abs. 4 BUrlG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Arbeitszeugnis",
            "valeur": "Anspruch bleibt; Wortlaut kann im Vertrag fixiert werden [§ 109 GewO]",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "§ 623 BGB – Schriftform der Kündigung/Auflösungsvertrag",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__623.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 622 BGB – Kündigungsfristen",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 159 SGB III – Ruhen bei Sperrzeit",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__159.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 158 SGB III – Ruhen des Anspruchs bei Entlassungsentschädigung",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__158.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 1a KSchG – Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__1a.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 34 EStG – Außerordentliche Einkünfte (Fünftelregelung)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/estg/__34.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 39b EStG – Einbehaltung der Lohnsteuer (Wegfall Fünftelregelung im Abzug ab 2025)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/estg/__39b.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 7 BUrlG – Urlaubsabgeltung",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__7.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 109 GewO – Arbeitszeugnis",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/gewo/__109.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Bundesagentur für Arbeit – Merkblatt 17: Berücksichtigung von Entlassungsentschädigungen",
            "url": "https://www.arbeitsagentur.de/datei/merkblatt-17-entschaedigungen_ba035855.pdf",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Bundesagentur für Arbeit – Fachliche Weisungen § 159 SGB III",
            "url": "https://www.arbeitsagentur.de/datei/fw-sgb-iii-159_ba034410.pdf",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Was regelt Aufhebungsvertrag 2026 – Abfindung, Sperrzeit, Ruhen des ALG, Turbo-/Sprinterklausel?",
            "reponse": "Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und unabhängig von den Kündigungsfristen des § 622 BGB. Er bedarf zwingend der Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift beider Seiten (§ 623 BGB) — E-Mail oder mündliche Absprache sind unwirksam. Der größte Nachteil: Wer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, löst beim Arbeitslosengeld I regelmäßig eine 12-wöchige Sperrzeit aus (§ 159 Abs. 1 Nr."
        },
        {
            "question": "Für wen gilt Aufhebungsvertrag 2026?",
            "reponse": "Der Aufhebungsvertrag (gesetzlich „Auflösungsvertrag\u0022, § 623 BGB) ist für alle abhängigen Beschäftigungsverhältnisse möglich. Anders als bei der Kündigung gibt es keine Fristen (§ 622 BGB findet keine Anwendung) und keinen Kündigungsschutz — das Kündigungsschutzgesetz greift nicht, weil keine einseitige Kündigung, sondern eine Vereinbarung vorliegt."
        },
        {
            "question": "Welche häufigen Fehler gibt es bei Aufhebungsvertrag 2026?",
            "reponse": "„Einen Aufhebungsvertrag kann ich innerhalb von 14 Tagen widerrufen.\u0022 Falsch — es gibt kein gesetzliches Widerrufsrecht; das BAG verneint einen Verbraucherwiderruf bei im Betrieb geschlossenen Aufhebungsverträgen. Rücktritt nur bei Anfechtungsgründen oder vereinbartem Widerrufsrecht."
        }
    ],
    "wikidata": [
        "Q1816826"
    ],
    "valid_from": "2000-05-01",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-10-02",
    "derniere_verification": "2026-10-02",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/karriere-aufhebungsvertrag"
}