--- title: "Ausbildungszeugnis (§ 16 BBiG) – Anspruch, Pflichtinhalt, Unterschied zum Arbeitszeugnis" slug: "karriere-ausbildungszeugnis-16-bbig" domaine: "arbeitsrecht" valid_from: "2005-04-01" valid_to: null last_reviewed: "2026-10-24" statut: "In Kraft" authority_level: "A" legal_status: "in_force" license: CC-BY-4.0 url: https://nexvyra.de/fakten/karriere-ausbildungszeugnis-16-bbig.md wikidata_subjects: [] factcheck_status: "ok" --- # Ausbildungszeugnis (§ 16 BBiG) – Anspruch, Pflichtinhalt, Unterschied zum Arbeitszeugnis ## Kurzantwort Für **Auszubildende** richtet sich der Zeugnisanspruch nicht nach § 109 GewO, sondern nach der **spezielleren Vorschrift § 16 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG)**. Danach müssen **Ausbildende** dem Auszubildenden **bei Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses** ein **schriftliches Zeugnis** ausstellen (§ 16 Abs. 1 Satz 1 BBiG). Seit dem **Berufsbildungsvalidierungs- und -digitalisierungsgesetz (BVaDiG)** ist die Erteilung **mit Einwilligung des Auszubildenden auch in elektronischer Form** zulässig (§ 16 Abs. 1 Satz 2 BBiG, gültig seit 01.08.2024). Hat der Ausbildende nicht selbst ausgebildet, **soll auch der Ausbilder** mitunterzeichnen (§ 16 Abs. 1 Satz 3 BBiG). Das **einfache Zeugnis** muss zwingend Angaben über **Art, Dauer und Ziel** der Berufsausbildung sowie über die **erworbenen beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten** enthalten (§ 16 Abs. 2 Satz 1 BBiG). **Nur auf ausdrückliches Verlangen** des Auszubildenden kommen Angaben über **Verhalten und Leistung** hinzu – das ist dann das **qualifizierte** Ausbildungszeugnis (§ 16 Abs. 2 Satz 2 BBiG). Für die Bewertung gelten die vom Arbeitszeugnis bekannten Grundsätze der **Wahrheit** und des **Wohlwollens** sowie die üblichen Zeugnis-Notenstufen analog. ## Kernfakten | Punkt | Wert | |---|---| | Rechtsgrundlage | § 16 BBiG [gesetze-im-internet.de] | | Gilt für | Auszubildende (Berufsausbildungsverhältnis), nicht § 109 GewO | | Verhältnis zu § 109 GewO | § 16 BBiG ist die speziellere Norm (lex specialis) | | Anspruch entsteht bei | Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses | | Beendigung | Ablauf der Ausbildungszeit (§ 21 Abs. 1 BBiG) bzw. Bestehen der Abschlussprüfung (§ 21 Abs. 2 BBiG) | | Form | Schriftlich; elektronisch nur mit Einwilligung des Auszubildenden [§ 16 Abs. 1 S. 2 BBiG] | | Elektronische Form zulässig seit | 01.08.2024 (BVaDiG) | | Wer unterschreibt | Ausbildender; ggf. zusätzlich der Ausbilder [§ 16 Abs. 1 S. 3 BBiG] | | Pflichtinhalt (einfaches Zeugnis) | Art, Dauer, Ziel der Ausbildung + erworbene Fertigkeiten, Kenntnisse, Fähigkeiten | | Qualifiziertes Zeugnis | Zusätzlich Verhalten + Leistung – nur auf Verlangen | | Wahrheitspflicht | Ja (wie beim Zeugnis nach § 109 GewO, st. Rspr.) | | Wohlwollenspflicht | Ja (wie beim Zeugnis nach § 109 GewO, st. Rspr.) | | Notenstufen / Zeugniscodes | Gelten analog wie beim Arbeitszeugnis | | Berichtigungsanspruch | Bei unwahrer/abwertender Formulierung, Arbeitsgericht | | Verjährung | 3 Jahre (§ 195 BGB), Beginn mit Schluss des Jahres der Anspruchsentstehung (§ 199 Abs. 1 BGB) | | Kosten | Trägt der Ausbildende | ## Geltungsbereich § 16 BBiG gilt für **alle Berufsausbildungsverhältnisse** im Sinne des Berufsbildungsgesetzes – also für die klassische **duale Ausbildung** in Betrieb und Berufsschule. Anspruchsberechtigt ist der **Auszubildende**, verpflichtet ist der **Ausbildende** (der ausbildende Betrieb/Inhaber). Führt eine andere Person die Ausbildung praktisch durch (der **Ausbilder**), **soll** auch diese das Zeugnis unterschreiben (§ 16 Abs. 1 Satz 3 BBiG). Wird der Auszubildende nach der Ausbildung in ein **reguläres Arbeitsverhältnis** übernommen, richtet sich das spätere Zeugnis für diese Anschlusszeit dann nach **§ 109 GewO**. Für Personen, die ohne Berufsausbildung im Sinne des BBiG zum Erwerb beruflicher Fertigkeiten eingestellt werden (z. B. Volontäre, Praktikanten), gilt § 16 BBiG nach **§ 26 BBiG** entsprechend, soweit nicht ein Arbeitsverhältnis vereinbart ist; bei vereinbartem Arbeitsverhältnis greift § 109 GewO. ## Unterschied zum Arbeitszeugnis nach § 109 GewO Der wichtigste praktische Unterschied betrifft den **Pflichtinhalt des einfachen Zeugnisses**: - Beim **Arbeitszeugnis** (§ 109 GewO) enthält das *einfache* Zeugnis nur **Art und Dauer** der Tätigkeit. Angaben zu Fertigkeiten sowie zu Leistung und Verhalten gibt es nur im *qualifizierten* Zeugnis. - Beim **Ausbildungszeugnis** (§ 16 BBiG) enthält bereits das *einfache* Zeugnis zwingend auch die **erworbenen beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten** (§ 16 Abs. 2 Satz 1 BBiG). Erst **Verhalten und Leistung** sind dem *qualifizierten* Zeugnis vorbehalten und werden **nur auf Verlangen** aufgenommen. Das einfache Ausbildungszeugnis ist damit **inhaltsreicher** als das einfache Arbeitszeugnis. Für **Bewerbungen** ist dennoch das **qualifizierte** Ausbildungszeugnis maßgeblich – der Auszubildende sollte es deshalb ausdrücklich verlangen. Bewertungsmaßstab (Notenstufen, verschlüsselte Formulierungen, Wahrheits- und Wohlwollenspflicht) entspricht dem Arbeitszeugnis. ## Fälligkeit und Form Der Anspruch wird **mit Beendigung des Ausbildungsverhältnisses** fällig. Das Berufsausbildungsverhältnis endet mit **Ablauf der vereinbarten Ausbildungszeit** (§ 21 Abs. 1 BBiG) oder – bei früherem Bestehen – mit **Bekanntgabe des Ergebnisses der Abschlussprüfung** durch den Prüfungsausschuss (§ 21 Abs. 2 BBiG). Das Zeugnis sollte **spätestens am letzten Ausbildungstag** ausgehändigt werden. Zur **Form**: Das Zeugnis ist grundsätzlich **schriftlich** (auf Papier, mit eigenhändiger Unterschrift) zu erteilen. Seit dem **BVaDiG (in Kraft 01.08.2024)** ist zusätzlich die **elektronische Form** erlaubt – aber **nur mit Einwilligung** des Auszubildenden (§ 16 Abs. 1 Satz 2 BBiG). Ohne diese Einwilligung bleibt es bei der Papierform. Der Auszubildende kann eine elektronische Ausstellung also nicht gegen seinen Willen aufgedrängt bekommen. ## Häufige Fehler - **„Für Azubis gilt § 109 GewO."** Falsch – für Auszubildende ist § 16 BBiG die speziellere und maßgebliche Vorschrift. - **„Das einfache Ausbildungszeugnis enthält nur Art und Dauer."** Falsch – es muss zwingend auch die erworbenen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten nennen (§ 16 Abs. 2 Satz 1 BBiG). - **„Verhalten und Leistung stehen automatisch drin."** Differenziert – nur auf **ausdrückliches Verlangen** des Auszubildenden (§ 16 Abs. 2 Satz 2 BBiG). Wer nichts sagt, bekommt nur das einfache Zeugnis. - **„Der Betrieb kann das Zeugnis einfach per E-Mail schicken."** Differenziert – elektronische Form ist zulässig, aber nur mit **Einwilligung** des Auszubildenden; sonst ist Papierform Pflicht. - **„Ein schlechtes Ausbildungszeugnis kann ich nicht ändern lassen."** Falsch – es gelten dieselben Wahrheits- und Wohlwollensgrundsätze; bei unwahrer oder unangemessen abwertender Bewertung besteht ein Berichtigungsanspruch (Arbeitsgericht). - **„Das Zeugnis kostet mich als Azubi eine Bearbeitungsgebühr."** Falsch – die Kosten der Zeugniserteilung trägt der Ausbildende. ## Änderungsverlauf - 2026-10-24: § 16, § 21, § 26, § 60 BBiG gegen https://www.gesetze-im-internet.de und https://lxgesetze.de/bbig/16 geprüft; Änderung durch BVaDiG zum 01.08.2024 (BGBl. 2024 I Nr. 246) bestätigt, keine spätere Änderung von § 16. Korrekturen: Umschüler-Verweis auf '§ 60 Abs. 2 BBiG' entfernt (existiert nicht), Praktikanten/Volontäre auf § 26 BBiG gestützt; Verjährungsbeginn auf § 199 Abs. 1 BGB korrigiert; Verweis auf '§ 109 Abs. 2 GewO' für Wahrheit/Wohlwollen entfernt. `factcheck_status` von `stale` auf `ok` gesetzt. | change_type=factcheck field="factcheck_status" old="stale" new="ok" reviewed_by="Nexvyra Freigabe-Aufholer" - 2026-07-25: Erstveröffentlichung. § 16 BBiG (Wortlaut Abs. 1 und Abs. 2) gegen gesetze-im-internet.de verifiziert. BVaDiG-Änderung zur elektronischen Form (seit 01.08.2024) dokumentiert. Abgrenzung zum einfachen/qualifizierten Arbeitszeugnis nach § 109 GewO herausgearbeitet. | change_type=initial_publication field="topic_lifecycle" new="published" reviewed_by="Andreas Warkentin" ## Stand - Stand: 2026-10-24 - Gültig ab: 2005-04-01 (BBiG 2005; § 16 Abs. 1 S. 2 elektronische Form seit 01.08.2024) - Status: aktuell - Quellenautorität: A (BBiG, GewO, BVaDiG) - Lizenz: CC BY 4.0 ## Quellen - § 16 BBiG – Zeugnis: https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__16.html - § 21 BBiG – Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses: https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__21.html - § 26 BBiG – Andere Vertragsverhältnisse (entsprechende Anwendung von § 16): https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__26.html - § 109 GewO – Arbeitszeugnis (Abgrenzung): https://www.gesetze-im-internet.de/gewo/__109.html - BVaDiG (Berufsbildungsvalidierungs- und -digitalisierungsgesetz), Änderung § 16 BBiG zum 01.08.2024: https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__16.html - BMFTR – Berufsbildungsgesetz (BBiG): https://www.bmftr.bund.de/DE/Ministerium/Gesetze/Gesetze-Einzeln/Berufsbildungsgesetz_BBiG.html ## Stand - Letzte Änderung: 2026-10-24 - Letzte Prüfung: 2026-10-24 - In Kraft seit: 2005-04-01 - Status: In Kraft - Quellen-Autorität: A - Lizenz: CC BY 4.0