{
    "slug": "karriere-bewerbung-anlagen-anlagenverzeichnis",
    "titre": "Anlagen zur Bewerbung – Anlagenvermerk nach DIN 5008, Reihenfolge, Rückgabe und Löschung 2026",
    "domaine": "arbeitsrecht",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "B",
    "description": "Der Anlagenvermerk ist der Hinweis am Ende des Bewerbungsanschreibens, welche Dokumente der Bewerbung beiliegen. Er ist keine gesetzliche Pflichtangabe…",
    "resume_court": "Der **Anlagenvermerk** ist der Hinweis am Ende des Bewerbungsanschreibens, welche Dokumente der Bewerbung beiliegen. Er ist **keine gesetzliche Pflichtangabe**, sondern eine reine **Formempfehlung nach DIN 5008:2020-03** (Schreib- und Gestaltungsregeln für die Text- und Informationsverarbeitung, korrigiert durch Berichtigung 1:2020-07). DIN-Normen sind **privatrechtliche technische Regeln, kein geltendes Recht** — ihre Nichtbeachtung hat keine rechtlichen Folgen, wirkt aber unprofessionell. Nach DIN 5008 steht der Vermerk **mit einer Leerzeile Abstand unter der maschinenschriftlichen Wiederholung des Namens**; fehlt eine Unterschrift, folgt er mit drei Zeilen Abstand auf den Text. Das Wort **„Anlagen\u0022 wird ohne Doppelpunkt** geschrieben und darf hervorgehoben werden. Bei Platzmangel kann er alternativ **rechts neben der Grußformel** (125 mm vom linken Blattrand) stehen. Inhaltlich gilt: **Zeugnisse nur als Kopie oder Scan** — das Arbeitszeugnis-Original bleibt beim Arbeitnehmer, ein Anspruch nach **§ 109 GewO** besteht grundsätzlich nur einmal. **Beglaubigungen sind nicht erforderlich.** Bei **Papierbewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle** bleibt der Bewerber **Eigentümer** der Unterlagen (**§ 985 BGB**); nach der Absage besteht nach herrschender Meinung ein **Rückgabeanspruch** aus der vorvertraglichen Rücksichtnahmepflicht (**§ 241 Abs. 2 i. V. m. § 311 Abs. 2 Nr. 1 BGB**), die Rücksendekosten trägt der Arbeitgeber. Bei **E-Mail- und Online-Bewerbungen** gibt es nichts zurückzugeben — an die Stelle der Rückgabe tritt die **Löschung nach Art. 17 DSGVO**. Eine gesetzliche Aufbewahrungsfrist für Bewerbungsunterlagen existiert **nicht**; in der Praxis werden **rund sechs Monate** angesetzt, abgeleitet aus der **Zwei-Monats-Frist des § 15 Abs. 4 AGG** und der **Drei-Monats-Klagefrist des § 61b ArbGG** zuzüglich Puffer.",
    "faits": [
        {
            "point": "Rechtsnatur des Anlagenvermerks",
            "valeur": "Formempfehlung, kein Gesetz",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Maßgebliche Norm",
            "valeur": "DIN 5008:2020-03 (+ Berichtigung 1:2020-07)",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Vorgängerausgabe",
            "valeur": "DIN 5008:2011-04 (ersetzt)",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Position (mit Unterschrift)",
            "valeur": "1 Leerzeile unter der maschinenschriftlichen Namenswiederholung",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Position (ohne Unterschrift)",
            "valeur": "3 Zeilen Abstand zum Text",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Alternative bei Platzmangel",
            "valeur": "Rechts neben der Grußformel, 125 mm vom linken Blattrand",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Schreibweise",
            "valeur": "„Anlagen\u0022 ohne Doppelpunkt, Hervorhebung zulässig",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Leerzeile bei Platzmangel",
            "valeur": "Darf entfallen",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Pflicht zur Auflistung",
            "valeur": "Nein — Einzelauflistung optional, aber üblich",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Zeugnisse",
            "valeur": "Nur Kopie/Scan, niemals Originale versenden",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Beglaubigte Kopien",
            "valeur": "Nicht erforderlich",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Anspruch auf Arbeitszeugnis",
            "valeur": "§ 109 GewO (grundsätzlich einmaliger Anspruch)",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Eigentum an Papierunterlagen",
            "valeur": "Bleibt beim Bewerber (§ 985 BGB)",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Rückgabeanspruch (Papier, ausgeschriebene Stelle)",
            "valeur": "Ja, § 241 Abs. 2 i. V. m. § 311 Abs. 2 Nr. 1 BGB (h. M.)",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Rücksendekosten",
            "valeur": "Trägt der Arbeitgeber (h. M.)",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Ausnahme Initiativbewerbung",
            "valeur": "Keine Rücksendepflicht auf Arbeitgeberkosten",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Ausnahme Hinweis im Inserat",
            "valeur": "„Keine Rücksendung\u0022 schließt Anspruch aus",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "E-Mail-/Online-Bewerbung",
            "valeur": "Kein Rückgabeanspruch → Löschung",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Rechtsgrundlage der Verarbeitung",
            "valeur": "Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (vorvertragliche Maßnahme)",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Löschungsanspruch",
            "valeur": "Art. 17 DSGVO",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Gesetzliche Aufbewahrungsfrist",
            "valeur": "Existiert nicht",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Praxisfrist Aufbewahrung",
            "valeur": "ca. 6 Monate (2 Monate § 15 Abs. 4 AGG + 3 Monate § 61b ArbGG + Puffer)",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Aufnahme in Bewerberpool",
            "valeur": "Nur mit Einwilligung, Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Diskriminierungsverbot im Verfahren",
            "valeur": "§§ 1, 7 AGG",
            "autorite": "B"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "DIN Media GmbH – DIN 5008:2020-03 (Schreib- und Gestaltungsregeln für die Text- und Informationsverarbeitung)",
            "url": "https://www.dinmedia.de/de/norm/din-5008/318422674",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "§ 109 GewO – Zeugnis",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/gewo/__109.html",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "§ 241 BGB – Pflichten aus dem Schuldverhältnis (Abs. 2 Rücksichtnahmepflicht)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__241.html",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "§ 311 BGB – Rechtsgeschäftliche und rechtsgeschäftsähnliche Schuldverhältnisse (Abs. 2 Nr. 1)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__311.html",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "§ 985 BGB – Herausgabeanspruch des Eigentümers",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__985.html",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "§ 15 AGG – Entschädigung und Schadensersatz (Abs. 4: Zwei-Monats-Frist)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__15.html",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "§§ 1, 7 AGG – Benachteiligungsverbot im Bewerbungsverfahren",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "§ 61b ArbGG – Klage wegen Benachteiligung (Drei-Monats-Frist)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__61b.html",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "Art. 6 DSGVO – Rechtmäßigkeit der Verarbeitung",
            "url": "https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32016R0679",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "Art. 17 DSGVO – Recht auf Löschung",
            "url": "https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32016R0679",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "Bundesagentur für Arbeit – Bewerbung (Unterlagen, Aufbau)",
            "url": "https://www.arbeitsagentur.de/bildung/bewerbung",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "Bundesagentur für Arbeit – „Bewerbungsunterlagen: Das gehört rein\u0022 (Anlagenverzeichnis optional; „Schriftstücke solltest du einscannen und Kopien verschicken. Die Originale bleiben stets bei dir.\u0022)",
            "url": "https://www.arbeitsagentur.de/bildung/bewerbung/bewerbungsunterlagen",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "DIN 5008 (neu) – Anlagenvermerk (Fachportal zur Ausgabe 03/2020; belegt die typografischen Detailangaben: 1 Leerzeile zur maschinenschriftlichen Namenswiederholung, 3 Zeilen Abstand ohne Unterschrift, Hervorhebung nur durch Fettdruck, kein Doppelpunkt, Alternativposition 125 mm vom linken Blattrand)",
            "url": "https://www.din-5008-richtlinien.de/startseite/anlagenvermerk/",
            "autorite": "B"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Was regelt Anlagen zur Bewerbung – Anlagenvermerk nach DIN 5008, Reihenfolge, Rückgabe und Löschung 2026?",
            "reponse": "Der Anlagenvermerk ist der Hinweis am Ende des Bewerbungsanschreibens, welche Dokumente der Bewerbung beiliegen. Er ist keine gesetzliche Pflichtangabe, sondern eine reine Formempfehlung nach DIN 5008:2020-03 (Schreib- und Gestaltungsregeln für die Text- und Informationsverarbeitung, korrigiert durch Berichtigung 1:2020-07)."
        },
        {
            "question": "Für wen gilt Anlagen zur Bewerbung?",
            "reponse": "Der Anlagenvermerk ist kein Rechtsinstitut. Er entstammt der DIN 5008, einer vom DIN Deutsches Institut für Normung herausgegebenen privatrechtlichen Regel für die Text- und Informationsverarbeitung. Aktuelle Ausgabe ist DIN 5008:2020-03, die die Fassung von 2011-04 ersetzt und durch Berichtigung 1:2020-07 korrigiert wurde."
        },
        {
            "question": "Welche häufigen Fehler gibt es bei Anlagen zur Bewerbung?",
            "reponse": "„Der Anlagenvermerk ist vorgeschrieben.\u0022 Falsch — DIN 5008 ist eine privatrechtliche Norm, kein Gesetz. Ein fehlender oder abweichender Vermerk hat keinerlei rechtliche Folgen. „Nach ‚Anlagen\u0027 gehört ein Doppelpunkt.\u0022 Falsch — DIN 5008 sieht „Anlagen\u0022 ohne Doppelpunkt vor. Der Doppelpunkt stammt aus älteren Schreibgewohnheiten."
        }
    ],
    "wikidata": [
        "Q1816826",
        "Q15804313"
    ],
    "valid_from": "2020-03-01",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-09-09",
    "derniere_verification": "2026-09-09",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/karriere-bewerbung-anlagen-anlagenverzeichnis"
}