{
    "slug": "karriere-bewerbung-referenzen",
    "titre": "Referenzen in der Bewerbung – Rechtsanspruch, Datenschutz, Einwilligung 2026",
    "domaine": "arbeitsrecht",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "B",
    "description": "Referenzen sind benannte Kontaktpersonen (frühere Vorgesetzte, Auftraggeber, Kollegen), die einem potenziellen Arbeitgeber auf Nachfrage mündlich oder…",
    "resume_court": "**Referenzen** sind benannte Kontaktpersonen (frühere Vorgesetzte, Auftraggeber, Kollegen), die einem potenziellen Arbeitgeber auf Nachfrage mündlich oder schriftlich Auskunft über den Bewerber geben. Sie sind in Deutschland eine **freiwillige, angelsächsisch geprägte Ergänzung** der Bewerbung — es besteht **keine gesetzliche Pflicht**, Referenzen anzugeben, und **kein Rechtsanspruch** darauf, als Referenz benannt oder eingeholt zu werden. Das rechtlich verbindliche Pendant in Deutschland ist das **Arbeitszeugnis**, auf das ein **einklagbarer Anspruch nach § 109 GewO** besteht. Zentral ist der **Datenschutz**: Nach Auffassung der Datenschutzaufsicht Baden-Württemberg (**LfDI BW**) darf ein Arbeitgeber beim früheren Arbeitgeber eines Bewerbers **nicht ohne dessen Einwilligung** nachfragen — andernfalls liegt ein Verstoß gegen den Grundsatz der Direkterhebung vor; welche Rechtsgrundlage die Referenzeinholung im Einzelnen trägt (Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO, Art. 6 Abs. 1 lit. b/f DSGVO bzw. § 26 BDSG), ist **umstritten**. Die Verarbeitung der Bewerberdaten selbst stützt sich auf **Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO** (vorvertragliche Maßnahme). Wer eine Referenzperson benennt, sollte zudem vorab **deren Zustimmung** einholen. Eine **unbefugte Referenzeinholung** ist unzulässig und kann **Schadensersatz nach Art. 82 DSGVO** auslösen. Das **AGG (§§ 1, 7)** gilt im gesamten Auswahlverfahren. Praktisch heikel ist die Nennung des **aktuellen, ungekündigten Arbeitgebers** als Referenz — üblich ist hier ein **Sperrvermerk**.",
    "faits": [
        {
            "point": "Gesetzliche Pflicht, Referenzen anzugeben",
            "valeur": "Nein — freiwillige Bewerbungsangabe",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Rechtsanspruch, als Referenz genannt/eingeholt zu werden",
            "valeur": "Nein",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Verbindliches deutsches Pendant",
            "valeur": "Arbeitszeugnis, Anspruch nach § 109 GewO",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Rechtsgrundlage Bewerberdatenverarbeitung",
            "valeur": "Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (vorvertraglich)",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Kontakt zu Referenzgeber durch Arbeitgeber",
            "valeur": "Nach Auffassung des LfDI BW nicht ohne Einwilligung des Bewerbers (Direkterhebungsgrundsatz); Rechtsgrundlage im Detail umstritten (Art. 6 Abs. 1 lit. a, b oder f DSGVO / § 26 BDSG)",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "§ 26 BDSG als Rechtsgrundlage",
            "valeur": "EuGH C-34/21 (30.03.2023) betraf den wortgleichen § 23 Abs. 1 S. 1 HDSIG (Hessen); § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG ist danach nach Einschätzung der Aufsicht (LfDI BW) wahrscheinlich unanwendbar – endgültige Klärung steht aus",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Zustimmung der Referenzperson",
            "valeur": "Vor Nennung empfohlen (Weitergabe ihrer Kontaktdaten)",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Informationspflicht bei Drittdaten",
            "valeur": "Art. 14 DSGVO (Datenerhebung nicht beim Betroffenen)",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Sanktion bei unbefugter Einholung",
            "valeur": "Schadensersatz nach Art. 82 DSGVO",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Diskriminierungsverbot im Verfahren",
            "valeur": "§§ 1, 7 AGG",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Aktueller (ungekündigter) Arbeitgeber als Referenz",
            "valeur": "Riskant — üblich mit Sperrvermerk",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Position in der Bewerbung",
            "valeur": "Eigener Abschnitt („Referenzen\u0022), meist am Ende von Lebenslauf/Anschreiben",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Übliche Angaben",
            "valeur": "Name, Funktion, Unternehmen, Kontakt, Bezug zum Bewerber",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Formulierung „Referenzen auf Anfrage\u0022",
            "valeur": "Zulässig, signalisiert Verfügbarkeit ohne Vorab-Nennung",
            "autorite": "B"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "§ 109 GewO – Zeugnis (Anspruch, Form, Inhalt)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/gewo/__109.html",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "LfDI Baden-Württemberg – Ratgeber Beschäftigtendatenschutz (4. Aufl., April 2020), Fall 5 „Arbeitgeber unter sich“ (S. 30)",
            "url": "https://www.baden-wuerttemberg.datenschutz.de/wp-content/uploads/2020/04/Ratgeber-Besch%C3%A4ftigtendatenschutz.pdf",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "HmbBfDI – Bewerberdatenschutz und Recruiting im Fokus (06.06.2024), Nr. 6 Background-Checks/Art. 14 DSGVO",
            "url": "https://datenschutz-hamburg.de/fileadmin/user_upload/HmbBfDI/Datenschutz/Informationen/240606_Information_Bewerberdatenschutz_und_Recruiting.pdf",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "Art. 6 DSGVO – Rechtmäßigkeit der Verarbeitung",
            "url": "https://dsgvo-gesetz.de/art-6-dsgvo/",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "Art. 14 DSGVO – Informationspflicht bei Erhebung bei Dritten",
            "url": "https://dsgvo-gesetz.de/art-14-dsgvo/",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "Art. 82 DSGVO – Haftung und Recht auf Schadenersatz",
            "url": "https://dsgvo-gesetz.de/art-82-dsgvo/",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "§ 26 BDSG – Datenverarbeitung für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bdsg_2018/__26.html",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "EuGH, Urteil vom 30.03.2023, C-34/21 – zu § 26 BDSG / Art. 88 DSGVO (Erläuterung Landesbeauftragter BW)",
            "url": "https://www.baden-wuerttemberg.datenschutz.de/faq-rechtsgrundlagen-bei-beschaeftigtendaten/",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "§§ 1, 7 AGG – Benachteiligungsverbot im Bewerbungsverfahren",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "Bundesagentur für Arbeit – Bewerbung",
            "url": "https://www.arbeitsagentur.de/bildung/bewerbung",
            "autorite": "B"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Was regelt Referenzen in der Bewerbung – Rechtsanspruch, Datenschutz, Einwilligung 2026?",
            "reponse": "Referenzen sind benannte Kontaktpersonen (frühere Vorgesetzte, Auftraggeber, Kollegen), die einem potenziellen Arbeitgeber auf Nachfrage mündlich oder schriftlich Auskunft über den Bewerber geben. Sie sind in Deutschland eine freiwillige, angelsächsisch geprägte Ergänzung der Bewerbung — es besteht keine gesetzliche Pflicht, Referenzen anzugeben, und kein Rechtsanspruch darauf, als Referenz benannt oder eingeholt zu…"
        },
        {
            "question": "Für wen gilt Referenzen in der Bewerbung?",
            "reponse": "Die Referenz ist eine freiwillige Bewerbungsleistung ohne eigene gesetzliche Grundlage. Anders als das Arbeitszeugnis, das dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses als einklagbarer Anspruch nach § 109 GewO zusteht (schriftlich, wahr und wohlwollend, ohne Geheimzeichen), ist die Referenz rein tatsächlicher Natur: Niemand kann verlangen, als Referenz benannt zu werden, und kein Bewerber ist…"
        },
        {
            "question": "Welche häufigen Fehler gibt es bei Referenzen in der Bewerbung?",
            "reponse": "„Ich muss Referenzen angeben.\u0022 Falsch — es gibt keine gesetzliche Pflicht. In Deutschland zählt das Arbeitszeugnis; Referenzen sind freiwillig und ersetzen kein Zeugnis. „Der neue Arbeitgeber darf meinen alten Chef einfach anrufen.\u0022 Falsch — nach Auffassung des LfDI BW verstößt die Nachfrage beim früheren Arbeitgeber ohne Einwilligung des Bewerbers gegen den Direkterhebungsgrundsatz (Rechtsgrundlage im Detail…"
        }
    ],
    "wikidata": [
        "Q1816826",
        "Q1058438"
    ],
    "valid_from": "2018-05-25",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-10-23",
    "derniere_verification": "2026-10-23",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/karriere-bewerbung-referenzen"
}