{
    "slug": "karriere-einstellungsuntersuchung",
    "titre": "Einstellungsuntersuchung 2026 – was der Betriebsarzt fragen darf und was der Arbeitgeber erfährt",
    "domaine": "arbeitsrecht",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Eine Einstellungsuntersuchung ist – anders als oft angenommen – kein gesetzlicher Regelfall. Es gibt keine allgemeine Rechtspflicht, sich vor einer…",
    "resume_court": "Eine **Einstellungsuntersuchung** ist – anders als oft angenommen – **kein gesetzlicher Regelfall**. Es gibt **keine allgemeine Rechtspflicht**, sich vor einer Einstellung ärztlich untersuchen zu lassen. Zulässig ist sie nur, wenn sie **gesetzlich vorgeschrieben** ist (etwa § 32 JArbSchG für Jugendliche, § 43 IfSG im Lebensmittelbereich, § 20 Abs. 9 IfSG Masernnachweis, Pflichtvorsorge nach ArbMedVV) **oder** der Arbeitgeber ein **berechtigtes, billigenswertes und schutzwürdiges Interesse** an einer konkreten gesundheitlichen Feststellung für genau diese Stelle hat. Maßstab ist die ständige Rechtsprechung des **Bundesarbeitsgerichts** (grundlegend BAG 07.06.1984 – 2 AZR 270/83): Der Arbeitgeber darf nur fragen und untersuchen lassen, was für die **vorgesehene Tätigkeit** relevant ist – **nicht** den allgemeinen Gesundheitszustand. Und selbst dann gilt: **Ohne wirksame Einwilligung der Bewerberin oder des Bewerbers darf keine Untersuchung stattfinden** (§ 6 Abs. 1 Satz 5 ArbMedVV; Art. 9 Abs. 2 DSGVO). Der Arbeitgeber erhält vom Arzt **kein Diagnoseergebnis**, sondern nur eine **Eignungsaussage** („geeignet / geeignet mit Einschränkungen / nicht geeignet\u0022) – bei arbeitsmedizinischer Vorsorge sogar nur eine **Vorsorgebescheinigung** darüber, *dass*, *wann* und *aus welchem Anlass* ein Termin stattgefunden hat (§ 6 Abs. 3 Nr. 3 ArbMedVV). **Genetische Untersuchungen** sind im Arbeitsleben nach § 19 GenDG **verboten**.",
    "faits": [
        {
            "point": "Allgemeine Pflicht zur Einstellungsuntersuchung",
            "valeur": "Nein – existiert im deutschen Recht nicht",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Grundmaßstab",
            "valeur": "Berechtigtes, billigenswertes, schutzwürdiges Arbeitgeberinteresse (BAG 07.06.1984 – 2 AZR 270/83)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Bezugspunkt",
            "valeur": "Nur die konkret vorgesehene Tätigkeit, nicht der allgemeine Gesundheitszustand",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Einwilligung erforderlich?",
            "valeur": "Ja – auch bei gesetzlich vorgeschriebenen Untersuchungen",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Untersuchung gegen den Willen",
            "valeur": "Unzulässig (§ 6 Abs. 1 Satz 5 ArbMedVV)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Was der Arbeitgeber erfährt (Eignungsuntersuchung)",
            "valeur": "Nur Eignungsaussage, keine Diagnosen, keine Befunde",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Was der Arbeitgeber erfährt (ArbMedVV-Vorsorge)",
            "valeur": "Nur Vorsorgebescheinigung: dass/wann/Anlass (§ 6 Abs. 3 Nr. 3 ArbMedVV)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Ärztliche Schweigepflicht",
            "valeur": "Gilt auch gegenüber dem Arbeitgeber (§ 6 Abs. 1 Satz 6 ArbMedVV, § 203 StGB)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Vorsorge ≠ Eignungsuntersuchung",
            "valeur": "§ 2 Abs. 1 Nr. 5 ArbMedVV: Vorsorge umfasst nicht den Eignungsnachweis",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Getrennte Durchführung",
            "valeur": "§ 3 Abs. 3 ArbMedVV – Zusammenlegung nur bei betrieblichen Gründen + Offenlegungspflicht",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Pflichtvorsorge vor Tätigkeitsaufnahme",
            "valeur": "§ 4 Abs. 1 Satz 2 ArbMedVV (Anhang: Gefahrstoffe, Biostoffe, Lärm, Vibration, Atemschutz u. a.)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Beschäftigungsverbot ohne Pflichtvorsorge",
            "valeur": "§ 4 Abs. 2 ArbMedVV",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Jugendliche (unter 18)",
            "valeur": "Erstuntersuchung binnen 14 Monaten vor Beschäftigungsbeginn, § 32 Abs. 1 JArbSchG",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Lebensmittelbereich",
            "valeur": "Belehrung + Bescheinigung des Gesundheitsamts, max. 3 Monate alt (§ 43 Abs. 1 IfSG)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Masernnachweis",
            "valeur": "Vor Beginn der Tätigkeit vorzulegen (§ 20 Abs. 9 IfSG)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Genetische Untersuchungen",
            "valeur": "Verboten – § 19 GenDG; Benachteiligungsverbot § 21 GenDG",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Drogen-/Alkohol-Screening",
            "valeur": "Nur mit ausdrücklicher, informierter Einwilligung und Tätigkeitsbezug",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "HIV-Test, Schwangerschaftstest",
            "valeur": "Grundsätzlich unzulässig (kein Tätigkeitsbezug, § 1 AGG, MuSchG)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Datenschutz-Rechtsgrundlage",
            "valeur": "Art. 9 Abs. 2 lit. b/h DSGVO; § 26 Abs. 3 BDSG (Details siehe Abschnitt Datenschutz)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Mitbestimmung Betriebsrat",
            "valeur": "§ 94 BetrVG (Fragebögen/Beurteilungsgrundsätze), § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG (Gesundheitsschutz)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Kosten der Untersuchung",
            "valeur": "Trägt der Arbeitgeber",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Falschangabe bei zulässiger Frage",
            "valeur": "Anfechtung des Arbeitsvertrags wegen arglistiger Täuschung möglich (§ 123 BGB)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Falschangabe bei unzulässiger Frage",
            "valeur": "Folgenlos – „Recht zur Lüge\u0022 (st. Rspr. BAG)",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "§ 1 ArbMedVV – Ziel und Anwendungsbereich",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/arbmedvv/__1.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 2 ArbMedVV – Begriffsbestimmungen (Abs. 1 Nr. 5: Vorsorge umfasst nicht den Eignungsnachweis)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/arbmedvv/__2.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 3 ArbMedVV – Allgemeine Pflichten des Arbeitgebers (Abs. 3: Trennung von Vorsorge und Eignungsuntersuchung)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/arbmedvv/__3.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 6 ArbMedVV – Pflichten des Arztes, Vorsorgebescheinigung, keine Untersuchung gegen den Willen",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/arbmedvv/__6.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 8 ArbMedVV – Maßnahmen nach der arbeitsmedizinischen Vorsorge",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/arbmedvv/__8.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Anhang ArbMedVV – Pflicht- und Angebotsvorsorge (Gefahrstoffe, Biostoffe, physikalische Einwirkungen)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/arbmedvv/anhang.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "ArbMedVV – Volltext (BMJ/Bundesamt für Justiz)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/arbmedvv/BJNR276810008.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 19 GenDG – Genetische Untersuchungen und Analysen vor und nach Begründung des Beschäftigungsverhältnisses",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/gendg/__19.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 20 GenDG – Genetische Untersuchungen bei arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchung",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/gendg/__20.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 21 GenDG – Arbeitsrechtliches Benachteiligungsverbot",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/gendg/__21.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 32 JArbSchG – Erstuntersuchung Jugendlicher",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/jarbschg/__32.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 33 JArbSchG – Erste Nachuntersuchung",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/jarbschg/__33.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 36 JArbSchG – Mitteilung, Bescheinigungen",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/jarbschg/__36.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "JArbSchUV – Verordnung über die ärztlichen Untersuchungen nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/jarbschuv/BJNR022210990.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 42 IfSG – Tätigkeits- und Beschäftigungsverbote im Lebensmittelbereich",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/ifsg/__42.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 43 IfSG – Belehrung und Bescheinigung des Gesundheitsamtes",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/ifsg/__43.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 20 IfSG – Schutzimpfungen, Abs. 9 Masernnachweis vor Tätigkeitsbeginn",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/ifsg/__20.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 26 BDSG – Datenverarbeitung für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bdsg_2018/__26.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 22 BDSG – Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bdsg_2018/__22.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 94 BetrVG – Personalfragebogen, Beurteilungsgrundsätze (Mitbestimmung)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__94.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 87 BetrVG – Mitbestimmungsrechte, Abs. 1 Nr. 7 Gesundheitsschutz",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BAG, Urteil vom 07.06.1984 – 2 AZR 270/83 (Umfang des Fragerechts zum Gesundheitszustand)",
            "url": "https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG\u0026Datum=07.06.1984\u0026Aktenzeichen=2+AZR+270/83",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BAG, Urteil vom 08.05.2025 – 8 AZR 209/21 (Unanwendbarkeit des § 26 Abs. 1 Satz 1 BDSG)",
            "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-209-21/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "EuGH, Urteil vom 30.03.2023 – C-34/21 (Beschäftigtendatenschutz, Art. 88 DSGVO)",
            "url": "https://www.baden-wuerttemberg.datenschutz.de/faq-rechtsgrundlagen-bei-beschaeftigtendaten/",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Was regelt Einstellungsuntersuchung 2026 – was der Betriebsarzt fragen darf und was der Arbeitgeber erfährt?",
            "reponse": "Eine Einstellungsuntersuchung ist – anders als oft angenommen – kein gesetzlicher Regelfall. Es gibt keine allgemeine Rechtspflicht, sich vor einer Einstellung ärztlich untersuchen zu lassen. Zulässig ist sie nur, wenn sie gesetzlich vorgeschrieben ist (etwa § 32 JArbSchG für Jugendliche, § 43 IfSG im Lebensmittelbereich, § 20 Abs."
        },
        {
            "question": "Für wen gilt Einstellungsuntersuchung 2026?",
            "reponse": "Die Grundsätze gelten für alle Bewerberinnen und Bewerber in der Privatwirtschaft, unabhängig von Branche und Betriebsgröße, und greifen bereits vor Abschluss des Arbeitsvertrags – Bewerber sind datenschutzrechtlich ausdrücklich Beschäftigte (§ 26 Abs. 8 Satz 2 BDSG) und AGG-rechtlich Beschäftigte (§ 6 Abs. 1 Satz 2 AGG). Sie gelten ebenso für Auszubildende, Praktikanten und Leiharbeitnehmer."
        },
        {
            "question": "Welche häufigen Fehler gibt es bei Einstellungsuntersuchung 2026?",
            "reponse": "„Vor jeder Einstellung ist eine Untersuchung Pflicht.\u0022 Nein. Es gibt keine allgemeine Untersuchungspflicht. Ohne Spezialnorm oder tätigkeitsbezogenes, berechtigtes Interesse ist die Untersuchung unzulässig. „Der Betriebsarzt teilt dem Arbeitgeber meine Diagnose mit.\u0022 Nein. Der Arbeitgeber erhält nur die Eignungsaussage bzw. bei ArbMedVV-Vorsorge nur die Vorsorgebescheinigung (dass/wann/Anlass)."
        }
    ],
    "wikidata": [
        "Q1816826"
    ],
    "valid_from": "1984-06-07",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-10-22",
    "derniere_verification": "2026-10-22",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/karriere-einstellungsuntersuchung"
}