{ "slug": "karriere-entgelttransparenzgesetz-auskunftsrecht", "titre": "Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) 2026 – Auskunftsrecht auf Vergleichsgehalt", "domaine": "arbeitsrecht", "statut_juridique": "in_force", "niveau_autorite": "A", "description": "Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) vom 30.06.2017 gibt Beschäftigten in Betrieben mit mehr als 200 Mitarbeitenden einen individuellen…", "resume_court": "Das **Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) vom 30.06.2017** gibt Beschäftigten in Betrieben mit **mehr als 200 Mitarbeitenden** einen **individuellen Auskunftsanspruch** über die Gehälter einer vergleichbaren Tätigkeit im eigenen Betrieb (§ 10 EntgTranspG). Das Vergleichsentgelt wird nur mitgeteilt, wenn die Vergleichstätigkeit von mindestens **sechs Personen des jeweils anderen Geschlechts** ausgeübt wird (§ 12 Abs. 3 EntgTranspG). Der Arbeitgeber muss innerhalb von **drei Monaten** Auskunft geben — das **statistische Median-Bruttoentgelt** der Vergleichsgruppe plus **maximal zwei weitere Entgeltbestandteile** (z. B. Boni, Sachbezüge). Bis **07.06.2026** hätte die **EU-Entgelttransparenzrichtlinie (RL 2023/970)** umgesetzt werden müssen — Deutschland hat die Frist verpasst; der Zeitpunkt des Umsetzungsgesetzes ist offen (Stand 16.07.2026: Gesetzentwurf in Vorbereitung, Gesetzgebungsverfahren nicht eingeleitet). Nach der Richtlinie (Art. 7) haben **alle Beschäftigten unabhängig von der Unternehmensgröße** einen Auskunftsanspruch (Antwortfrist 2 Monate); die Schwelle von 100 Beschäftigten betrifft nur die Berichtspflicht (Art. 9).", "faits": [ { "point": "Rechtsgrundlage aktuell", "valeur": "Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) vom 30.06.2017", "autorite": "A" }, { "point": "EU-Grundlage", "valeur": "Richtlinie (EU) 2023/970 vom 10.05.2023", "autorite": "A" }, { "point": "Umsetzungsfrist EU", "valeur": "07.06.2026 (in Deutschland verpasst)", "autorite": "A" }, { "point": "DE-Umsetzungsgesetz", "valeur": "Zeitpunkt offen (Stand 16.07.2026: Gesetzentwurf in Vorbereitung, Verfahren nicht eingeleitet)", "autorite": "A" }, { "point": "Betriebsschwelle aktuell", "valeur": "\u003E 200 Beschäftigte [§ 12 EntgTranspG]", "autorite": "A" }, { "point": "Betriebsschwelle Auskunftsrecht nach EU-RL", "valeur": "keine (alle Arbeitgeber, Art. 7); Berichtspflicht ab 100 Beschäftigten (Art. 9)", "autorite": "A" }, { "point": "Vergleichsgruppen-Mindestgröße", "valeur": "Vergleichsentgelt nur bei mindestens 6 Personen des anderen Geschlechts in der Vergleichstätigkeit [§ 12 Abs. 3 S. 2 EntgTranspG]", "autorite": "A" }, { "point": "Auskunftsfrist Arbeitgeber", "valeur": "3 Monate ab Zugang des Auskunftsverlangens, Auskunft in Textform [§ 15 Abs. 3 EntgTranspG]", "autorite": "A" }, { "point": "Auskunftsgegenstand", "valeur": "Auf Vollzeitäquivalente hochgerechneter statistischer Median des durchschnittlichen monatlichen Bruttoentgelts der Vergleichstätigkeit, bezogen auf ein Kalenderjahr [§ 11 Abs. 3 EntgTranspG]", "autorite": "A" }, { "point": "Zusätzliche Entgeltbestandteile", "valeur": "Bis zu 2 einzelne Entgeltbestandteile nach Wahl des Antragstellers [§ 10 Abs. 1 S. 3 EntgTranspG]", "autorite": "A" }, { "point": "Form Antrag", "valeur": "Textform (E-Mail reicht) [§ 10 Abs. 2 EntgTranspG]", "autorite": "A" }, { "point": "Zwischen-Antragsfrist", "valeur": "Frühestens 2 Jahre nach letztem Antrag, sonst nur bei wesentlich veränderten Voraussetzungen [§ 10 Abs. 2 S. 2 EntgTranspG]", "autorite": "A" }, { "point": "Zuständig für Antrag", "valeur": "Tarifgebundener/tarifanwendender Arbeitgeber: Betriebsrat (§ 14 Abs. 1), ohne Betriebsrat Arbeitgeber (§ 14 Abs. 3). Sonst Arbeitgeber (§ 15 Abs. 1), bei bestehendem Betriebsrat ebenfalls Betriebsrat (§ 15 Abs. 2). Leitende Angestellte: Arbeitgeber (§ 13 Abs. 4)", "autorite": "A" }, { "point": "Wirkung im Prozess", "valeur": "Unterlässt der Arbeitgeber die Auskunft, trägt er im Streitfall die Beweislast, dass kein Verstoß gegen das Entgeltgleichheitsgebot vorliegt [§ 15 Abs. 5 EntgTranspG]", "autorite": "A" }, { "point": "Jährliche Info-Pflicht (EU-RL, erst nach nationaler Umsetzung; Art. 7 Abs. 2)", "valeur": "Arbeitgeber muss Beschäftigte 1×/Jahr über Auskunftsrecht informieren", "autorite": "A" }, { "point": "Verbotene Vertragsklausel", "valeur": "Verschwiegenheit über eigenes Gehalt gegenüber Kollegen ist unwirksam [Art. 7 Abs. 5 EU-RL 2023/970; erst nach nationaler Umsetzung]", "autorite": "A" } ], "sources": [ { "titre": "Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG)", "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/entgtranspg/", "autorite": "A" }, { "titre": "Bundestag hib (16.07.2026) – Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie", "url": "https://www.bundestag.de/presse/hib/kurzmeldungen-1195086", "autorite": "A" }, { "titre": "personalwirtschaft.de (19.06.2026) – Deutschland verpasst Frist", "url": "https://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/eu-entgelttransparenzrichtlinie-deutschland-verpasst-frist-das-sind-die-konsequenzen-203783/", "autorite": "A" }, { "titre": "§ 10 EntgTranspG – Individueller Auskunftsanspruch", "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/entgtranspg/__10.html", "autorite": "A" }, { "titre": "§ 11 EntgTranspG – Inhalt und Umfang", "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/entgtranspg/__11.html", "autorite": "A" }, { "titre": "§ 15 EntgTranspG – Erfüllung des Auskunftsanspruchs", "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/entgtranspg/__15.html", "autorite": "A" }, { "titre": "Richtlinie (EU) 2023/970 – Entgelttransparenz und Durchsetzung Grundsatz gleiches Entgelt", "url": "https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32023L0970", "autorite": "A" }, { "titre": "BMFSFJ – Informationen zum EntgTranspG", "url": "https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/gleichstellung/frauen-und-arbeitswelt/entgeltgleichheit", "autorite": "A" }, { "titre": "BMAS – Umsetzung EU-Entgelttransparenzrichtlinie", "url": "https://www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsrecht/arbeitsrecht.html", "autorite": "A" } ], "faq": [ { "question": "Was regelt Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) 2026 – Auskunftsrecht auf Vergleichsgehalt?", "reponse": "Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) vom 30.06.2017 gibt Beschäftigten in Betrieben mit mehr als 200 Mitarbeitenden einen individuellen Auskunftsanspruch über die Gehälter einer vergleichbaren Tätigkeit im eigenen Betrieb (§ 10 EntgTranspG). Das Vergleichsentgelt wird nur mitgeteilt, wenn die Vergleichstätigkeit von mindestens sechs Personen des jeweils anderen Geschlechts ausgeübt wird (§ 12 Abs." }, { "question": "Für wen gilt Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) 2026?", "reponse": "Das EntgTranspG gilt für alle privatrechtlichen und öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnisse in Deutschland (§§ 2, 5 EntgTranspG). Der Auskunftsanspruch nach § 10 setzt jedoch zwei Schwellen voraus: (1) der Arbeitgeber hat mehr als 200 Beschäftigte im selben Betrieb, und (2) es gibt eine vergleichbare Tätigkeit ausgeübt von mindestens sechs Personen des anderen Geschlechts." }, { "question": "Welche häufigen Fehler gibt es bei Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) 2026?", "reponse": "„Der Arbeitgeber muss mir das genaue Gehalt meines Kollegen nennen.\u0022 Falsch — nur das statistische Median-Entgelt der Vergleichsgruppe, nicht das Einzelgehalt einer identifizierbaren Person. „Auskunftsanspruch gilt für alle Arbeitgeber.\u0022 Falsch — aktuell (§ 12 Abs. 1 EntgTranspG) nur bei \u003E 200 Beschäftigten. Nach Umsetzung der EU-RL für alle Arbeitgeber (Art. 7)." } ], "wikidata": [ "Q49768116", "Q1523804" ], "valid_from": "2017-07-06", "valid_to": null, "derniere_revision": "2026-10-01", "derniere_verification": "2026-10-01", "statut_factcheck": "ok", "url": "https://nexvyra.de/fakten/karriere-entgelttransparenzgesetz-auskunftsrecht" }