{
    "slug": "karriere-gehaltsverhandlung",
    "titre": "Gehaltsverhandlung – Entgelttransparenzgesetz, Tarif, Auskunftsanspruch",
    "domaine": "arbeitsrecht",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "In der Gehaltsverhandlung legen Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Bruttogehalt und ggf. weitere Vergütungsbestandteile (Bonus, Sonderzahlung, Sachleistungen)…",
    "resume_court": "In der **Gehaltsverhandlung** legen Arbeitgeber und Arbeitnehmer das **Bruttogehalt** und ggf. weitere Vergütungsbestandteile (Bonus, Sonderzahlung, Sachleistungen) für den Arbeitsvertrag fest. Sie ist **gesetzlich nicht reguliert** — der **Vertragsfreiheit** sind nur Grenzen durch **Mindestlohngesetz (MiLoG)**, **Tarifverträge** (soweit anwendbar) und **AGG** (kein diskriminierender Gehaltsunterschied) gesetzt. Seit dem **Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG)** vom 06.07.2017 haben Beschäftigte in Betrieben **ab 200 Mitarbeitern** einen **Auskunftsanspruch** über das durchschnittliche Vergleichsgehalt (§ 10 EntgTranspG) — wichtig vor allem bei Verdacht auf Lohndiskriminierung. **Mindestlohn 2026:** **13,90 €/Std.** Bei **Tarifbindung** sind Tarifverträge zwingend einzuhalten. Wer **außertariflich** (AT) angestellt ist, verhandelt frei oberhalb der höchsten Tarif-Stufe.",
    "faits": [
        {
            "point": "Rechtsgrundlage Vertragsfreiheit",
            "valeur": "§ 305 ff. BGB, § 611a BGB",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Mindestlohn 2026",
            "valeur": "13,90 €/Std. [§ 1 MiLoG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Geringfügigkeitsgrenze 2026",
            "valeur": "603 €/Monat (7.236 €/Jahr)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Übergangsbereich Midijob 2026",
            "valeur": "603,01 – 2.000 €/Monat",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Entgelttransparenzgesetz",
            "valeur": "EntgTranspG vom 06.07.2017",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Auskunftsanspruch nach EntgTranspG",
            "valeur": "Ab 200 Beschäftigten [§ 10 EntgTranspG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Vergleichsgehalt-Auskunft",
            "valeur": "Median der Vergleichsgruppe [§ 11 EntgTranspG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Antrag schriftlich an Arbeitgeber",
            "valeur": "Pflicht, oder über Betriebsrat",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "AGG-Lohndiskriminierungsverbot",
            "valeur": "§ 7 Abs. 1 AGG iVm § 3 EntgTranspG",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Entschädigungsanspruch bei Diskriminierung",
            "valeur": "§ 15 AGG",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Tarifvertragsanspruch",
            "valeur": "Bei Tarifbindung beider Parteien",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "AT (außertariflich)",
            "valeur": "Frei verhandelbar, oberhalb höchster Tarif-Stufe",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld)",
            "valeur": "Vertragsfreie Vereinbarung; Tarif bindend",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Bonus-Klauseln",
            "valeur": "Sittenwidrigkeit § 138 BGB als Grenze",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Sachleistungen (Dienstwagen, Job-Bike, Essensgutschein)",
            "valeur": "Lohnersatz, steuerlich/sv-rechtlich relevant",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Kirchliche Arbeitgeber",
            "valeur": "Loyalitätspflichten und besondere Tarif-Strukturen (AVR)",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "§ 611a BGB – Arbeitsvertrag",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__611a.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Mindestlohngesetz (MiLoG)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/milog/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/entgtranspg/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 10 EntgTranspG – Individueller Auskunftsanspruch",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/entgtranspg/__10.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 12 EntgTranspG – Voraussetzungen Betriebsgröße",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/entgtranspg/__12.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§§ 1, 7 AGG – Diskriminierungsverbot",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 4 TVG – Tarifgebundenheit",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/tvg/__4.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 138 BGB – Sittenwidrigkeit / Lohnwucher",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__138.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BMAS – Entgelttransparenzgesetz",
            "url": "https://www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsrecht/Lohngerechtigkeit/lohngerechtigkeit.html",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Was regelt Gehaltsverhandlung – Entgelttransparenzgesetz, Tarif, Auskunftsanspruch?",
            "reponse": "In der Gehaltsverhandlung legen Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Bruttogehalt und ggf. weitere Vergütungsbestandteile (Bonus, Sonderzahlung, Sachleistungen) für den Arbeitsvertrag fest. Sie ist gesetzlich nicht reguliert — der Vertragsfreiheit sind nur Grenzen durch Mindestlohngesetz (MiLoG), Tarifverträge (soweit anwendbar) und AGG (kein diskriminierender Gehaltsunterschied) gesetzt."
        },
        {
            "question": "Für wen gilt Gehaltsverhandlung?",
            "reponse": "Gehaltsverhandlungen sind Teil der Vertragsfreiheit (§ 105 GewO, § 611a BGB) und gelten für alle Arbeitsverhältnisse in Deutschland. Begrenzt wird die Freiheit durch: Mindestlohngesetz (MiLoG) — flächendeckend mindestens 13,90 €/Std. (2026) Tarifverträge — bei Tarifbindung beider Parteien zwingend (§ 4 Abs."
        },
        {
            "question": "Welche häufigen Fehler gibt es bei Gehaltsverhandlung?",
            "reponse": "„Ich darf in der Probezeit nicht verhandeln.\u0022 Falsch — Probezeit-Gehalt ist genauso verhandelbar wie nach der Probezeit. „Sonderzahlungen sind gesetzlich garantiert.\u0022 Falsch — Weihnachts- und Urlaubsgeld sind in Deutschland freiwillige Leistungen, soweit nicht tariflich oder vertraglich vereinbart. „Bei Tarifbindung gibt es keinen Verhandlungsspielraum.\u0022 Differenziert — der Tarif-Wert ist Mindeststandard."
        }
    ],
    "wikidata": [
        "Q1816826"
    ],
    "valid_from": "2017-07-06",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-09-28",
    "derniere_verification": "2026-09-28",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/karriere-gehaltsverhandlung"
}