{
    "slug": "karriere-krankheitsbedingte-kuendigung",
    "titre": "Krankheitsbedingte Kündigung 2026 – Drei-Stufen-Prüfung, Negativprognose, BEM nach § 167 SGB IX",
    "domaine": "arbeitsrecht",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Eine Krankheit schützt nicht vor Kündigung — der Arbeitgeber darf auch während einer laufenden Arbeitsunfähigkeit kündigen. Umgekehrt ist die Krankheit aber…",
    "resume_court": "Eine **Krankheit schützt nicht vor Kündigung** — der Arbeitgeber darf **auch während einer laufenden Arbeitsunfähigkeit** kündigen. Umgekehrt ist die Krankheit aber auch **kein automatischer Kündigungsgrund**. Fällt das Arbeitsverhältnis unter das Kündigungsschutzgesetz (mehr als 6 Monate Beschäftigung, mehr als 10 Arbeitnehmer), ist die krankheitsbedingte Kündigung ein Unterfall der **personenbedingten Kündigung** nach § 1 Abs. 2 KSchG und nur wirksam, wenn sie die vom Bundesarbeitsgericht entwickelte **Drei-Stufen-Prüfung** besteht: (1) **negative Gesundheitsprognose** im Kündigungszeitpunkt, (2) **erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen** (Betriebsablaufstörungen oder Entgeltfortzahlungskosten für mehr als sechs Wochen pro Jahr über mehrere Jahre), (3) **Interessenabwägung** zugunsten des Arbeitgebers. War der Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als **sechs Wochen** ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, muss der Arbeitgeber zuvor ein **betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)** nach § 167 Abs. 2 SGB IX anbieten. Das BEM ist zwar **keine formale Wirksamkeitsvoraussetzung**, sein Unterlassen verschärft aber die **Darlegungs- und Beweislast** des Arbeitgebers erheblich. Es gelten die normalen **Kündigungsfristen des § 622 BGB**, die **Schriftform nach § 623 BGB** und die **3-Wochen-Klagefrist** nach § 4 KSchG. Die **Entgeltfortzahlung** läuft weiter, wenn der Arbeitgeber „aus Anlass der Arbeitsunfähigkeit\u0022 kündigt (§ 8 Abs. 1 EFZG). Eine **Sperrzeit beim Arbeitslosengeld** droht bei einer Arbeitgeberkündigung aus Krankheitsgründen regelmäßig **nicht**, da keine Lösung des Beschäftigungsverhältnisses durch den Arbeitnehmer vorliegt (§ 159 SGB III).",
    "faits": [
        {
            "point": "Rechtsgrundlage",
            "valeur": "§ 1 Abs. 2 KSchG – personenbedingte Kündigung [gesetze-im-internet.de]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Einordnung",
            "valeur": "Unterfall der personenbedingten Kündigung",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Kündigung während AU",
            "valeur": "Zulässig – Krankheit ist kein Kündigungsverbot",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Prüfungsmaßstab",
            "valeur": "Drei-Stufen-Prüfung des BAG (Prognose – Beeinträchtigung – Abwägung)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Stufe 1",
            "valeur": "Negative Gesundheitsprognose im Kündigungszeitpunkt",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Stufe 2",
            "valeur": "Erhebliche betriebliche oder wirtschaftliche Beeinträchtigung",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Stufe 3",
            "valeur": "Interessenabwägung: Fortsetzung unzumutbar",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Häufige Kurzerkrankungen",
            "valeur": "Richtwert: \u003E 6 Wochen Entgeltfortzahlung/Jahr über ca. 3 Jahre",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Langzeiterkrankung",
            "valeur": "Ungewisse Genesung ≙ dauernde AU, wenn in ca. 24 Monaten keine positive Prognose",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Dauernde Arbeitsunfähigkeit",
            "valeur": "Negativprognose steht fest, Kündigung regelmäßig wirksam",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "BEM-Pflicht",
            "valeur": "Ab \u003E 6 Wochen AU (ununterbrochen oder wiederholt) in 12 Monaten [§ 167 Abs. 2 SGB IX]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "BEM-Rechtsfolge",
            "valeur": "Keine Wirksamkeitsvoraussetzung, aber verschärfte Darlegungslast (BAG)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "BEM-Teilnahme",
            "valeur": "Freiwillig für Beschäftigte, Angebotspflicht für Arbeitgeber",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Milderes Mittel",
            "valeur": "Leidensgerechter Arbeitsplatz, Versetzung, Umgestaltung, Teilzeit",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Kündigungsfrist",
            "valeur": "§ 622 BGB (ordentliche Kündigung), gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Form",
            "valeur": "Schriftform, eigenhändige Unterschrift [§ 623 BGB] – E-Mail unwirksam",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Klagefrist",
            "valeur": "3 Wochen ab Zugang [§ 4 KSchG], sonst Wirksamkeit nach § 7 KSchG",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Betriebsrat",
            "valeur": "Anhörung vor Ausspruch zwingend [§ 102 BetrVG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Schwerbehinderte",
            "valeur": "Vorherige Zustimmung des Integrationsamts [§ 168 SGB IX]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Schwangere / Elternzeit",
            "valeur": "Behördliche Zulässigkeitserklärung nötig [§ 17 MuSchG, § 18 BEEG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Entgeltfortzahlung",
            "valeur": "Läuft trotz Kündigung „aus Anlass der AU\u0022 weiter [§ 8 Abs. 1 EFZG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Sperrzeit ALG",
            "valeur": "Bei AG-Kündigung aus Krankheitsgründen regelmäßig keine [§ 159 SGB III]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Abfindung",
            "valeur": "Kein gesetzlicher Anspruch; Vergleich im Kündigungsschutzprozess üblich",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "§ 1 KSchG – Sozial ungerechtfertigte Kündigungen",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__1.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 4 KSchG – Anrufung des Arbeitsgerichts (3-Wochen-Frist)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__4.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 7 KSchG – Wirksamwerden der Kündigung",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__7.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 23 KSchG – Geltungsbereich (Kleinbetrieb)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__23.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 622 BGB – Kündigungsfristen",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 623 BGB – Schriftform der Kündigung",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__623.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 612a BGB – Maßregelungsverbot",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__612a.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 167 SGB IX – Prävention / betriebliches Eingliederungsmanagement",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 168 SGB IX – Zustimmung des Integrationsamts",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__168.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 3 EntgFG – Anspruch auf Entgeltfortzahlung",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__3.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 8 EntgFG – Beendigung des Arbeitsverhältnisses",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__8.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 102 BetrVG – Mitbestimmung bei Kündigungen",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__102.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 17 MuSchG – Kündigungsverbot",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__17.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 18 BEEG – Kündigungsschutz in der Elternzeit",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/beeg/__18.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 145 SGB III – Minderung der Leistungsfähigkeit (Nahtlosigkeit)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__145.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 159 SGB III – Ruhen bei Sperrzeit",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__159.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BMAS – Betriebliches Eingliederungsmanagement",
            "url": "https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsschutz/Gesundheit-am-Arbeitsplatz/Betriebliche-Eingliederungsmanagement/betriebliches-eingliederungsmanagement-art.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BMAS – Kündigungsschutz",
            "url": "https://www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsrecht/Kuendigungsschutz/kuendigungsschutz.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BAG, 07.05.2026 – 2 AZR 184/25 (Kündigung, Einladung zum BEM, Anscheinsbeweis für den Zugang)",
            "url": "https://dejure.org/gesetze/SGB_IX/167.html",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Was regelt Krankheitsbedingte Kündigung 2026 – Drei-Stufen-Prüfung, Negativprognose, BEM nach § 167 SGB IX?",
            "reponse": "Eine Krankheit schützt nicht vor Kündigung — der Arbeitgeber darf auch während einer laufenden Arbeitsunfähigkeit kündigen. Umgekehrt ist die Krankheit aber auch kein automatischer Kündigungsgrund. Fällt das Arbeitsverhältnis unter das Kündigungsschutzgesetz (mehr als 6 Monate Beschäftigung, mehr als 10 Arbeitnehmer), ist die krankheitsbedingte Kündigung ein Unterfall der personenbedingten Kündigung nach § 1 Abs."
        },
        {
            "question": "Für wen gilt Krankheitsbedingte Kündigung 2026?",
            "reponse": "Die Drei-Stufen-Prüfung greift nur, wenn der allgemeine Kündigungsschutz anwendbar ist: Das Arbeitsverhältnis muss im selben Betrieb länger als sechs Monate bestanden haben (§ 1 Abs. 1 KSchG) und der Betrieb muss in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigen (§ 23 Abs. 1 KSchG; Altfälle mit Beschäftigung vor dem 01.01.2004: mehr als fünf)."
        },
        {
            "question": "Welche häufigen Fehler gibt es bei Krankheitsbedingte Kündigung 2026?",
            "reponse": "„Während einer Krankschreibung darf mir nicht gekündigt werden.\u0022 Falsch — es gibt kein Kündigungsverbot bei Arbeitsunfähigkeit. Die Kündigung darf sogar am ersten Krankheitstag zugehen. „Wenn ich wieder gesund bin, ist die Kündigung hinfällig.\u0022 Falsch — maßgeblich ist die Prognose im Kündigungszeitpunkt. Eine spätere Genesung kann die Prognose aber im Prozess entkräften."
        }
    ],
    "wikidata": [
        "Q1816826",
        "Q12136"
    ],
    "valid_from": "1969-08-25",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-08-21",
    "derniere_verification": "2026-08-21",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/karriere-krankheitsbedingte-kuendigung"
}