{
    "slug": "karriere-kuendigung-arbeitnehmer",
    "titre": "Kündigung durch den Arbeitnehmer (§ 622 BGB) – Frist, Form, Aufhebungsvertrag",
    "domaine": "arbeitsrecht",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis ordentlich kündigen mit einer gesetzlichen Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB).",
    "resume_court": "Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis **ordentlich kündigen** mit einer **gesetzlichen Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende** (§ 622 Abs. 1 BGB). Die **Kündigung** muss **schriftlich** erfolgen (§ 623 BGB) — E-Mail, WhatsApp oder mündlich sind **unwirksam**. Bei **Probezeit** (höchstens 6 Monate) gilt eine verkürzte Frist von **2 Wochen** (§ 622 Abs. 3 BGB). Tarifverträge können andere Fristen vorsehen — meist längere, manchmal mit gestaffelten Längen nach Betriebszugehörigkeit. **Aufhebungsvertrag** als Alternative ist jederzeit möglich, hat aber **arbeitsamtsrechtlich erhebliche Folgen**: meist **12-wöchige Sperrzeit** beim Arbeitslosengeld I (§ 159 Abs. 1 Nr. 1 SGB III). Eine **Eigenkündigung ohne wichtigen Grund** löst ebenfalls die Sperrzeit aus.",
    "faits": [
        {
            "point": "Rechtsgrundlage",
            "valeur": "§ 622 BGB iVm § 623 BGB [gesetze-im-internet.de]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Grundfrist",
            "valeur": "4 Wochen zum 15. oder Monatsende [§ 622 Abs. 1 BGB]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Probezeit-Frist",
            "valeur": "2 Wochen [§ 622 Abs. 3 BGB]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Höchstdauer Probezeit",
            "valeur": "6 Monate [§ 622 Abs. 3, § 1 KSchG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Form-Pflicht",
            "valeur": "Schriftlich, eigenhändige Unterschrift [§ 623 BGB]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Unwirksam",
            "valeur": "E-Mail, WhatsApp, SMS, Fax (str.), mündlich [§ 125 BGB]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Kündigungsschutzgesetz",
            "valeur": "Greift für Arbeitnehmer nicht (nur Arbeitgeber-Kündigung)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Mindestkündigungsfrist tariflich",
            "valeur": "Tarif kann gleich oder länger sein, nicht kürzer [§ 622 Abs. 4 BGB]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Aufhebungsvertrag",
            "valeur": "Jederzeit einvernehmlich möglich",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Aufhebungsvertrag Form",
            "valeur": "Schriftlich [§ 623 BGB]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Sperrzeit ALG I bei Eigenkündigung",
            "valeur": "12 Wochen ohne wichtigen Grund [§ 159 Abs. 1 Nr. 1 SGB III]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Sperrzeit ALG I bei Aufhebungsvertrag",
            "valeur": "Regelmäßig 12 Wochen",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Anspruch auf Urlaubsabgeltung",
            "valeur": "Resturlaub wird bei Ende ausgezahlt [§ 7 Abs. 4 BUrlG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Anspruch auf Arbeitszeugnis",
            "valeur": "Pflicht des Arbeitgebers [§ 109 GewO]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Anspruch auf Arbeitspapiere",
            "valeur": "Lohnsteuerbescheinigung, Sozialversicherungsausweis",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Wettbewerbsverbot nach Ende",
            "valeur": "Nur bei vereinbarter Karenz und Karenzentschädigung [§ 110 HGB]",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "§ 622 BGB – Kündigungsfristen",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 623 BGB – Schriftform",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__623.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 7 BUrlG – Urlaubsabgeltung",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__7.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 109 GewO – Arbeitszeugnis",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/gewo/__109.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 159 SGB III – Sperrzeit Arbeitslosengeld",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__159.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 110 HGB – Wettbewerbsverbot mit Karenzentschädigung",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__110.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BMAS – Kündigung und Aufhebungsvertrag",
            "url": "https://www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsrecht/Kuendigungsschutz/kuendigungsschutz.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Bundesagentur für Arbeit – Sperrzeit ALG I",
            "url": "https://www.arbeitsagentur.de/",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Was regelt Kündigung durch den Arbeitnehmer (§ 622 BGB) – Frist, Form, Aufhebungsvertrag?",
            "reponse": "Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis ordentlich kündigen mit einer gesetzlichen Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB). Die Kündigung muss schriftlich erfolgen (§ 623 BGB) — E-Mail, WhatsApp oder mündlich sind unwirksam. Bei Probezeit (höchstens 6 Monate) gilt eine verkürzte Frist von 2 Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB)."
        },
        {
            "question": "Für wen gilt Kündigung durch den Arbeitnehmer (§ 622 BGB)?",
            "reponse": "§ 622 BGB gilt für alle abhängigen Beschäftigungsverhältnisse im Sinne von § 611a BGB. Selbständige, freie Mitarbeiter und Geschäftsführer (anders bei GmbH-GF: dort eigene Bestellung-/Anstellungsregeln) fallen nicht darunter. Tarifverträge können die Fristen abändern (§ 622 Abs. 4 BGB) — typischerweise verlängern, aber nur in den engen Grenzen des § 622 BGB."
        },
        {
            "question": "Welche häufigen Fehler gibt es bei Kündigung durch den Arbeitnehmer (§ 622 BGB)?",
            "reponse": "„Kündigung per E-Mail oder WhatsApp ist gültig.\u0022 Falsch (Stand 2026, mit Vorbehalt) — § 623 BGB verlangt Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift. Die elektronische Form ist ausdrücklich ausgeschlossen. „Im Aufhebungsvertrag gibt es keine Sperrzeit.\u0022 Falsch — § 159 Abs. 1 Nr. 1 SGB III erfasst Aufhebungsverträge regelmäßig."
        }
    ],
    "wikidata": [
        "Q1816826"
    ],
    "valid_from": "2000-05-01",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-09-26",
    "derniere_verification": "2026-09-26",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/karriere-kuendigung-arbeitnehmer"
}