{
    "slug": "karriere-lebenslauf-aufbau",
    "titre": "Lebenslauf-Aufbau 2026 – Pflichtangaben, Reihenfolge, DSGVO-Foto",
    "domaine": "arbeitsrecht",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Der Lebenslauf ist das Kerndokument jeder Bewerbung. Er fasst die berufliche und ausbildungsbezogene Laufbahn der Bewerberin oder des Bewerbers zusammen.",
    "resume_court": "Der **Lebenslauf** ist das Kerndokument jeder Bewerbung. Er fasst die berufliche und ausbildungsbezogene Laufbahn der Bewerberin oder des Bewerbers zusammen. **Rechtlich vorgeschrieben** ist keine Form — der Lebenslauf ist nach deutschem Recht **kein Vertragsdokument**. Aber: das **AGG (§§ 1, 7 AGG)** verbietet diskriminierende Pflichtangaben durch Arbeitgeber. **Foto, Familienstand, Religion und Geburtsdatum** sind **freiwillig** und dürfen vom Arbeitgeber nicht verlangt werden — die Praxis erwartet sie aber oft. Seit der DSGVO (25.05.2018) gelten **Datenminimierungs**-Regeln (Art. 5 Abs. 1 Buchst. c DSGVO): Arbeitgeber dürfen nur Daten verlangen, die für die Stellenbesetzung **erforderlich** sind. Empfohlene Standardstruktur 2026: tabellarisch, antichronologisch (aktuellste Stelle zuerst), 1-2 Seiten, ohne Foto wenn nicht ausdrücklich gewünscht.",
    "faits": [
        {
            "point": "Rechtlich vorgeschrieben",
            "valeur": "Keine Form (Lebenslauf ist Bewerberunterlage, kein Vertrag)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Diskriminierungsverbot Arbeitgeber",
            "valeur": "§§ 1, 7 AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Datenschutz Bewerber",
            "valeur": "Art. 5 Abs. 1 Buchst. c DSGVO (Datenminimierung)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Empfohlene Länge",
            "valeur": "1-2 Seiten, bei langjähriger Karriere max. 3",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Empfohlene Form",
            "valeur": "Tabellarisch, antichronologisch",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Foto-Pflicht",
            "valeur": "Nein — freiwillig, kann weggelassen werden",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Familienstand",
            "valeur": "Nicht verpflichtend [§ 8 AGG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Religion",
            "valeur": "Darf NICHT erfragt werden [§ 1 AGG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Geburtsdatum",
            "valeur": "Üblich, aber rechtlich nicht zwingend",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Geburtsort",
            "valeur": "Praxis: häufig angegeben",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Staatsangehörigkeit",
            "valeur": "Nicht zwingend — nur bei aufenthaltsrechtlich relevanten Stellen",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Unterschrift",
            "valeur": "Üblich, nicht zwingend",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Datum",
            "valeur": "Üblich, nicht zwingend",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Empfohlene Schriftart",
            "valeur": "Sans-Serif, 10-12 pt (Arial, Calibri, Helvetica)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Tabellarisch vs. ausformuliert",
            "valeur": "Tabellarisch ist 2026 Standard",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Anlagen-Reihenfolge",
            "valeur": "Anschreiben → Lebenslauf → Zeugnisse",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Aufbewahrungspflicht bei Bewerberdaten",
            "valeur": "Max. 6 Monate nach Absage (Praxisfaustregel aus AGG-Fristen, § 15 Abs. 4, 5 AGG; keine feste gesetzliche Frist)",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "§§ 1, 7 AGG – Diskriminierungsverbot",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 26 BDSG – Datenverarbeitung im Beschäftigungskontext",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bdsg_2018/__26.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Art. 5 DSGVO – Grundsätze",
            "url": "https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32016R0679",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 109 GewO – Arbeitszeugnis",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/gewo/__109.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 15 Abs. 4, 5 AGG – Fristen für Geltendmachung/Klage (Grundlage der 6-Monats-Praxisempfehlung)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__15.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BMAS – Diskriminierungsfreie Bewerbung",
            "url": "https://www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsrecht/arbeitsrecht.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Antidiskriminierungsstelle des Bundes – Praxisleitfaden",
            "url": "https://www.antidiskriminierungsstelle.de/",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Was regelt Lebenslauf-Aufbau 2026 – Pflichtangaben, Reihenfolge, DSGVO-Foto?",
            "reponse": "Der Lebenslauf ist das Kerndokument jeder Bewerbung. Er fasst die berufliche und ausbildungsbezogene Laufbahn der Bewerberin oder des Bewerbers zusammen. Rechtlich vorgeschrieben ist keine Form — der Lebenslauf ist nach deutschem Recht kein Vertragsdokument. Aber: das AGG (§§ 1, 7 AGG) verbietet diskriminierende Pflichtangaben durch Arbeitgeber."
        },
        {
            "question": "Für wen gilt Lebenslauf-Aufbau 2026?",
            "reponse": "Der Lebenslauf ist ein freiwilliges Dokument der Bewerberin oder des Bewerbers — kein gesetzlich vorgeschriebenes Format. Inhalt und Form bleiben ihm überlassen. Rechtlich relevant sind aber: AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) verbietet Arbeitgebern, diskriminierende Auswahlentscheidungen zu treffen — was praktisch die Liste der erlaubten Fragen im Vorstellungsgespräch und implizit auch im Lebenslauf prägt."
        },
        {
            "question": "Welche häufigen Fehler gibt es bei Lebenslauf-Aufbau 2026?",
            "reponse": "„Lebenslauf muss handschriftlich unterschrieben sein.\u0022 Falsch — keine gesetzliche Vorgabe. Bei Online-Bewerbungen Unterschrift einscannen oder weglassen. „Lücken im Lebenslauf sind ein Ausschlussgrund.\u0022 Differenziert — Lücken von mehr als 2 Monaten sollten erklärt werden („Berufliche Neuorientierung\u0022, „Reise\u0022, „Pflege Angehöriger\u0022). Ehrlichkeit ist sicherer als Schönfärben."
        }
    ],
    "wikidata": [
        "Q1816826"
    ],
    "valid_from": "2018-05-25",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-09-28",
    "derniere_verification": "2026-09-28",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/karriere-lebenslauf-aufbau"
}