--- title: "Lebenslauf-Aufbau 2026 – Pflichtangaben, Reihenfolge, DSGVO-Foto" slug: "karriere-lebenslauf-aufbau" domaine: "arbeitsrecht" valid_from: "2018-05-25" valid_to: null last_reviewed: "2026-09-28" statut: "In Kraft" authority_level: "A" legal_status: "in_force" license: CC-BY-4.0 url: https://nexvyra.de/fakten/karriere-lebenslauf-aufbau.md wikidata_subjects: [] factcheck_status: "ok" --- # Lebenslauf-Aufbau 2026 – Pflichtangaben, Reihenfolge, DSGVO-Foto ## Kurzantwort Der **Lebenslauf** ist das Kerndokument jeder Bewerbung. Er fasst die berufliche und ausbildungsbezogene Laufbahn der Bewerberin oder des Bewerbers zusammen. **Rechtlich vorgeschrieben** ist keine Form — der Lebenslauf ist nach deutschem Recht **kein Vertragsdokument**. Aber: das **AGG (§§ 1, 7 AGG)** verbietet diskriminierende Pflichtangaben durch Arbeitgeber. **Foto, Familienstand, Religion und Geburtsdatum** sind **freiwillig** und dürfen vom Arbeitgeber nicht verlangt werden — die Praxis erwartet sie aber oft. Seit der DSGVO (25.05.2018) gelten **Datenminimierungs**-Regeln (Art. 5 Abs. 1 Buchst. c DSGVO): Arbeitgeber dürfen nur Daten verlangen, die für die Stellenbesetzung **erforderlich** sind. Empfohlene Standardstruktur 2026: tabellarisch, antichronologisch (aktuellste Stelle zuerst), 1-2 Seiten, ohne Foto wenn nicht ausdrücklich gewünscht. ## Kernfakten | Punkt | Wert | |---|---| | Rechtlich vorgeschrieben | Keine Form (Lebenslauf ist Bewerberunterlage, kein Vertrag) | | Diskriminierungsverbot Arbeitgeber | §§ 1, 7 AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) | | Datenschutz Bewerber | Art. 5 Abs. 1 Buchst. c DSGVO (Datenminimierung) | | Empfohlene Länge | 1-2 Seiten, bei langjähriger Karriere max. 3 | | Empfohlene Form | Tabellarisch, antichronologisch | | Foto-Pflicht | Nein — freiwillig, kann weggelassen werden | | Familienstand | Nicht verpflichtend [§ 8 AGG] | | Religion | Darf NICHT erfragt werden [§ 1 AGG] | | Geburtsdatum | Üblich, aber rechtlich nicht zwingend | | Geburtsort | Praxis: häufig angegeben | | Staatsangehörigkeit | Nicht zwingend — nur bei aufenthaltsrechtlich relevanten Stellen | | Unterschrift | Üblich, nicht zwingend | | Datum | Üblich, nicht zwingend | | Empfohlene Schriftart | Sans-Serif, 10-12 pt (Arial, Calibri, Helvetica) | | Tabellarisch vs. ausformuliert | Tabellarisch ist 2026 Standard | | Anlagen-Reihenfolge | Anschreiben → Lebenslauf → Zeugnisse | | Aufbewahrungspflicht bei Bewerberdaten | Max. 6 Monate nach Absage (Praxisfaustregel aus AGG-Fristen, § 15 Abs. 4, 5 AGG; keine feste gesetzliche Frist) | ## Geltungsbereich Der Lebenslauf ist ein **freiwilliges Dokument** der Bewerberin oder des Bewerbers — kein gesetzlich vorgeschriebenes Format. **Inhalt und Form** bleiben ihm überlassen. Rechtlich relevant sind aber: - **AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)** verbietet Arbeitgebern, diskriminierende Auswahlentscheidungen zu treffen — was praktisch die Liste der **erlaubten Fragen** im Vorstellungsgespräch und implizit auch im Lebenslauf prägt. - **DSGVO** (insbesondere Art. 5, Art. 6 Abs. 1 Buchst. f, § 26 BDSG) regelt, welche personenbezogenen Daten der Arbeitgeber speichern und verarbeiten darf. - **§ 109 GewO** verpflichtet zur Erteilung eines Arbeitszeugnisses am Ende des Arbeitsverhältnisses — daher sind „Zeugnisse" als Anlagen praktisch Standard. ## Empfohlene Struktur 2026 ``` PERSÖNLICHE DATEN Name, Adresse, Telefon, E-Mail (Geburtsdatum optional; Foto, Familienstand, Religion weglassen) BERUFLICHE ERFAHRUNG (antichronologisch) Position - Unternehmen - Zeitraum ggf. 2-3 Bullet Points zu Aufgaben/Erfolgen AUSBILDUNG (antichronologisch) Abschluss - Institution - Jahr WEITERBILDUNG / ZERTIFIKATE Falls relevant KENNTNISSE Sprachen, IT, Fachkenntnisse EHRENAMT / WEITERES Falls für die Stelle relevant ggf. Unterschrift und Datum ``` **Antichronologisch** heißt: die **aktuelle/letzte** Position zuerst, ältere Stationen danach. So sieht der Recruiter sofort den jüngsten Stand. ## Foto, Familienstand, Religion — was du weglassen kannst **Foto.** Seit AGG-Inkrafttreten 2006 ist das Foto **rechtlich freiwillig**. Praktisch wird es in **Deutschland in 70-80 % der Bewerbungen** noch beigefügt — Erwartung ist branchenabhängig. In internationaler Bewerbung (USA, UK) ist Foto **nicht üblich** und sollte weggelassen werden. Empfehlung: **bei deutschen Bewerbungen mitgeben**, bei Zweifeln weglassen — die fehlende Anwesenheit ist kein Ablehnungsgrund. **Familienstand und Religion.** Beides darf vom Arbeitgeber **nicht** erfragt werden (§§ 1, 7 AGG iVm § 8 AGG). Im Lebenslauf sind sie **überflüssig** — Weglassen ist die saubere Lösung. **Geburtsdatum.** Rechtlich nicht zwingend. In Deutschland praktisch noch Standard, in internationalen Kontexten unüblich. Wer Diskriminierung wegen Alter befürchtet (>50), kann es weglassen. **Foto-Pose.** Wer mit Foto bewirbt: helle Aufnahme, neutraler Hintergrund, dezente Kleidung passend zur Branche. KEIN Urlaubsfoto, KEIN Selfie. ## Häufige Fehler - **„Lebenslauf muss handschriftlich unterschrieben sein."** Falsch — keine gesetzliche Vorgabe. Bei Online-Bewerbungen Unterschrift einscannen oder weglassen. - **„Lücken im Lebenslauf sind ein Ausschlussgrund."** Differenziert — Lücken von mehr als 2 Monaten sollten erklärt werden („Berufliche Neuorientierung", „Reise", „Pflege Angehöriger"). Ehrlichkeit ist sicherer als Schönfärben. - **„Bewerbungsfoto muss beim professionellen Fotografen entstehen."** Falsch — selbstgemacht mit guter Kamera reicht, solange Qualität stimmt. Frontale Aufnahme, neutraler Hintergrund. - **„Beruf der Eltern muss angegeben werden."** Falsch — völlig veraltete Praxis. Weglassen. - **„Tabellenform ist veraltet, ausformulierter Text wirkt persönlicher."** Falsch für DACH-Markt — der Recruiter scannt in 60 Sekunden. Tabellarisch ist 2026 weiterhin Standard. ## Änderungsverlauf - 2026-06-29: Erstveröffentlichung. Quellen AGG, BDSG, DSGVO, BAG 6 AZR 519/19 verifiziert. | change_type=initial_publication field="topic_lifecycle" new="published" reviewed_by="Andreas Warkentin" - 2026-09-28: Factcheck-Update im Rahmen des Sichtbarkeits-Aufholers. AGG-, BDSG- und DSGVO-Grundlagen (Art. 5 Abs. 1 Buchst. c DSGVO, §§ 1, 7 AGG, § 26 BDSG) verifiziert und bestätigt. KORREKTUR: Die Angabe „[BAG 6 AZR 519/19]" zur 6-monatigen Aufbewahrung von Bewerberdaten ließ sich nicht verifizieren (das Aktenzeichen ist beim Bundesarbeitsgericht nicht auffindbar); die 6-Monats-Empfehlung ist tatsächlich eine in der Praxis verbreitete Faustregel aus den AGG-Fristen (§ 15 Abs. 4, 5 AGG: 2 Monate Geltendmachung zzgl. Klagefrist), keine gerichtlich festgelegte Aufbewahrungsfrist. Quellenangabe entsprechend korrigiert. `factcheck_status` auf ok gesetzt. | change_type=factcheck field="factcheck_status" new="ok" reviewed_by="Andreas Warkentin" ## Stand - Stand: 2026-09-28 - Gültig ab: 2018-05-25 (DSGVO Inkrafttreten); AGG seit 2006 - Status: aktuell - Quellenautorität: A (AGG, BDSG, DSGVO, BAG) - Lizenz: CC BY 4.0 ## Quellen - §§ 1, 7 AGG – Diskriminierungsverbot: https://www.gesetze-im-internet.de/agg/ - § 26 BDSG – Datenverarbeitung im Beschäftigungskontext: https://www.gesetze-im-internet.de/bdsg_2018/__26.html - Art. 5 DSGVO – Grundsätze: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32016R0679 - § 109 GewO – Arbeitszeugnis: https://www.gesetze-im-internet.de/gewo/__109.html - § 15 Abs. 4, 5 AGG – Fristen für Geltendmachung/Klage (Grundlage der 6-Monats-Praxisempfehlung): https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__15.html - BMAS – Diskriminierungsfreie Bewerbung: https://www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsrecht/arbeitsrecht.html - Antidiskriminierungsstelle des Bundes – Praxisleitfaden: https://www.antidiskriminierungsstelle.de/ ## Stand - Letzte Änderung: 2026-09-28 - Letzte Prüfung: 2026-09-28 - In Kraft seit: 2018-05-25 - Status: In Kraft - Quellen-Autorität: A - Lizenz: CC BY 4.0