{
    "slug": "karriere-lebenslauf-schwerbehinderung-angeben",
    "titre": "Schwerbehinderung im Lebenslauf angeben 2026 – freiwillig, aber „an hervorgehobener Stelle\u0022 (§ 165 SGB IX, AGG)",
    "domaine": "arbeitsrecht",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Es gibt keine Pflicht, eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung in der Bewerbung zu offenbaren — und umgekehrt hat der Arbeitgeber im Bewerbungsverfahren…",
    "resume_court": "Es gibt **keine Pflicht, eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung in der Bewerbung zu offenbaren** — und umgekehrt hat der Arbeitgeber im Bewerbungsverfahren **kein Fragerecht** danach (BAG, 18.09.2014, 8 AZR 759/13, Rn. 40). Wer die Schwerbehinderung jedoch **berücksichtigt wissen will**, muss sie **aktiv und unmissverständlich mitteilen** — sonst greifen die Förder- und Verfahrenspflichten des SGB IX nicht, und ein Verstoß dagegen taugt später **nicht als Indiz** für eine Benachteiligung nach § 22 AGG. Das Bundesarbeitsgericht verlangt die Mitteilung **im Bewerbungsschreiben unter Angabe des GdB** (bei GdB 30/40 zusätzlich den Hinweis auf die Gleichstellung) — **alternativ im Lebenslauf, dann aber „an hervorgehobener Stelle und deutlich, etwa durch eine besondere Überschrift\u0022** (8 AZR 759/13, Rn. 35 f.). **Nicht ausreichend** sind „eingestreute\u0022 oder unauffällige Hinweise, indirekte Angaben in beigefügten amtlichen Dokumenten oder eine im Anlagenkonvolut versteckte Kopie des Schwerbehindertenausweises. Die Mitteilung muss **bei jeder Bewerbung neu** erfolgen; eine frühere Bewerbung beim selben Arbeitgeber wirkt nicht fort. Der praktische Nutzen der Offenlegung ist am größten bei **öffentlichen Arbeitgebern**: Diese müssen schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber nach **§ 165 Satz 3 SGB IX zwingend zum Vorstellungsgespräch einladen** — entbehrlich nur, wenn die fachliche Eignung **offensichtlich** fehlt (Satz 4). Bei **privaten Arbeitgebern** besteht diese Einladungspflicht **nicht**.",
    "faits": [
        {
            "point": "Offenbarungspflicht des Bewerbers",
            "valeur": "Nein — grundsätzlich freiwillig (BAG 8 AZR 759/13, Rn. 40)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Fragerecht des Arbeitgebers im Bewerbungsverfahren",
            "valeur": "Nein — grundsätzlich unzulässig",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Frage im bestehenden Arbeitsverhältnis",
            "valeur": "Zulässig nach 6 Monaten Beschäftigungsdauer (BAG, 16.02.2012, 6 AZR 553/10)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Ort der Mitteilung – Regelfall",
            "valeur": "Bewerbungsschreiben, unter Angabe des GdB",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Ort der Mitteilung – Alternative",
            "valeur": "Lebenslauf, aber „an hervorgehobener Stelle und deutlich, etwa durch eine besondere Überschrift\u0022",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Nicht ausreichend",
            "valeur": "„Eingestreute\u0022/unauffällige Hinweise, Ausweiskopie im Anlagenkonvolut, indirekte Hinweise in Dokumenten",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Nachweis durch Ausweiskopie",
            "valeur": "Kopie der Ausweisvorderseite genügt als Nachweis — ersetzt aber nicht die deutliche Platzierung",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Ohne Ausweisnachweis",
            "valeur": "GdB angeben; bei GdB \u003C 50 zusätzlich die erfolgte Gleichstellung mitteilen",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Geltung pro Bewerbung",
            "valeur": "Bei jeder Bewerbung neu mitzuteilen (kein Fortwirken früherer Bewerbungen)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Schwerbehindert",
            "valeur": "GdB ≥ 50 (§ 2 Abs. 2 SGB IX)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Gleichgestellt",
            "valeur": "GdB 30 oder 40 + Gleichstellung durch die Agentur für Arbeit (§ 2 Abs. 3, § 151 Abs. 2 SGB IX)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Benachteiligungsverbot",
            "valeur": "§ 164 Abs. 2 SGB IX i. V. m. AGG",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Einladungspflicht öffentlicher Arbeitgeber",
            "valeur": "§ 165 Satz 3 SGB IX — auch bei internen Ausschreibungen (BAG, 25.06.2020, 8 AZR 75/19)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Ausnahme von der Einladungspflicht",
            "valeur": "Nur bei offensichtlich fehlender fachlicher Eignung (§ 165 Satz 4 SGB IX)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Einladungspflicht privater Arbeitgeber",
            "valeur": "Nein",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Verstoß gegen § 165 Satz 3 SGB IX",
            "valeur": "Regelmäßig Vermutung einer Benachteiligung (§ 22 AGG) — nur bei Kenntnis des Arbeitgebers",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Entschädigung bei Verstoß",
            "valeur": "§ 15 Abs. 2 AGG, in der Praxis meist 1–3 Bruttomonatsgehälter",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Frist Geltendmachung",
            "valeur": "2 Monate schriftlich ab Zugang der Absage (§ 15 Abs. 4 AGG)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Frist Klage",
            "valeur": "3 Monate nach Geltendmachung (§ 61b Abs. 1 ArbGG)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Unterrichtung der Schwerbehindertenvertretung",
            "valeur": "Pflicht des Arbeitgebers unmittelbar nach Eingang (§ 164 Abs. 1 Satz 4 SGB IX)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Widerspruchsrecht des Bewerbers",
            "valeur": "SBV ist nicht zu beteiligen, wenn der Bewerber dies ausdrücklich ablehnt (§ 164 Abs. 1 Satz 10 SGB IX)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Datenschutz",
            "valeur": "GdB/Behinderung = Gesundheitsdatum, Art. 9 DSGVO; § 26 Abs. 3 BDSG",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "§ 2 SGB IX – Begriffsbestimmungen (Behinderung, Schwerbehinderung, Gleichstellung)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__2.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 151 SGB IX – Geltungsbereich, Gleichstellung",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__151.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 164 SGB IX – Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__164.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 165 SGB IX – Besondere Pflichten der öffentlichen Arbeitgeber",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__165.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 178 SGB IX – Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__178.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 15 AGG – Entschädigung und Schadensersatz",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__15.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 22 AGG – Beweislast",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__22.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 61b ArbGG – Klage wegen Benachteiligung",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__61b.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BAG, Urteil vom 18.09.2014 – 8 AZR 759/13 (Form der Mitteilung der Schwerbehinderteneigenschaft)",
            "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-759-13/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BAG, Urteil vom 25.04.2024 – 8 AZR 143/23 (interne Ausschreibung, Kenntnis des Arbeitgebers)",
            "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-143-23/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BAG, Urteil vom 16.02.2012 – 6 AZR 553/10 (Frage nach Schwerbehinderung nach 6 Monaten)",
            "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/6-azr-553-10/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BAG, Urteil vom 23.11.2023 – 8 AZR 164/22 (Einladungspflicht, Zweck des Vorstellungsgesprächs)",
            "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-164-22/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Art. 9 DSGVO – Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten",
            "url": "https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32016R0679",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 26 BDSG – Datenverarbeitung für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bdsg_2018/__26.html",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Was regelt Schwerbehinderung im Lebenslauf angeben 2026 – freiwillig, aber „an hervorgehobener Stelle\u0022 (§ 165 SGB IX, AGG)?",
            "reponse": "Es gibt keine Pflicht, eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung in der Bewerbung zu offenbaren — und umgekehrt hat der Arbeitgeber im Bewerbungsverfahren kein Fragerecht danach (BAG, 18.09.2014, 8 AZR 759/13, Rn. 40). Wer die Schwerbehinderung jedoch berücksichtigt wissen will, muss sie aktiv und unmissverständlich mitteilen — sonst greifen die Förder- und Verfahrenspflichten des SGB IX nicht, und ein Verstoß…"
        },
        {
            "question": "Für wen gilt Schwerbehinderung im Lebenslauf angeben 2026?",
            "reponse": "Wer ist geschützt. Die besonderen Regelungen des Teils 3 SGB IX gelten für schwerbehinderte Menschen (GdB von wenigstens 50, § 2 Abs. 2 SGB IX) und für gleichgestellte behinderte Menschen (GdB 30 oder 40, Gleichstellung auf Antrag durch die Agentur für Arbeit, § 2 Abs. 3 i. V. m. § 151 Abs. 2 SGB IX). Wer lediglich behindert im Sinne des § 2 Abs."
        },
        {
            "question": "Welche häufigen Fehler gibt es bei Schwerbehinderung im Lebenslauf angeben 2026?",
            "reponse": "„Der Ausweis liegt ja bei, das reicht.\u0022 Falsch — eine im Anlagenkonvolut versteckte Ausweiskopie ist keine ordnungsgemäße Mitteilung (BAG 8 AZR 759/13). Die Kopie taugt als *Nachweis*, ersetzt aber nicht die hervorgehobene Angabe im Anschreiben oder Lebenslauf. „Ich muss meine Schwerbehinderung angeben.\u0022 Falsch — es besteht keine Offenbarungspflicht. Die Angabe ist ein Recht, keine Pflicht."
        }
    ],
    "wikidata": [
        "Q1816826",
        "Q628967"
    ],
    "valid_from": "2018-01-01",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-10-22",
    "derniere_verification": "2026-10-22",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/karriere-lebenslauf-schwerbehinderung-angeben"
}