{
    "slug": "karriere-mindestlohn-2026",
    "titre": "Gesetzlicher Mindestlohn 2026 – 13,90 €/Stunde, Ausnahmen, Minijob-Grenze 603 € und Bedeutung für die Gehaltsverhandlung",
    "domaine": "arbeitsrecht",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland beträgt seit dem 1. Januar 2026 brutto 13,90 € je Zeitstunde (2025: 12,82 €). Er steigt in einer zweiten Stufe zum…",
    "resume_court": "Der **gesetzliche Mindestlohn** in Deutschland beträgt seit dem **1. Januar 2026 brutto 13,90 € je Zeitstunde** (2025: 12,82 €). Er steigt in einer zweiten Stufe zum **1. Januar 2027 auf 14,60 €**. Grundlage ist der Beschluss der **Mindestlohnkommission vom 27. Juni 2025**, den die Bundesregierung mit der **Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung** (5. MiLoAnpV) in geltendes Recht umgesetzt hat. Der Mindestlohn ist die **absolute Lohnuntergrenze**: Er gilt zwingend für nahezu alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (§ 1, § 20 MiLoG), ist **unabdingbar** (§ 3 MiLoG) und kann **nicht durch Arbeits- oder Tarifvertrag unterschritten** werden – ein Verzicht ist unwirksam. Für die **Gehaltsverhandlung** bedeutet das: 13,90 €/h sind der Boden, nicht das Ziel. Bei einer Vollzeitstelle (durchschnittlich rund 173,33 Std./Monat bei 40-Std.-Woche) entspricht der Mindestlohn einem Bruttomonatslohn von rund **2.409 €**. Mit dem Mindestlohn steigt automatisch die **Minijob-Grenze auf 603 €/Monat** (7.236 €/Jahr), da beide seit Oktober 2022 dynamisch gekoppelt sind (§ 8 Abs. 1a SGB IV). Ausgenommen vom Mindestlohn sind nur eng umrissene Gruppen nach **§ 22 MiLoG** (u. a. Auszubildende, Jugendliche unter 18 ohne Berufsabschluss, Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten, bestimmte Pflicht- und Orientierungspraktika). Verstöße ahndet der **Zoll (Finanzkontrolle Schwarzarbeit)** mit Bußgeldern bis **500.000 €** (§ 21 MiLoG).",
    "faits": [
        {
            "point": "Mindestlohn ab 01.01.2026",
            "valeur": "13,90 € brutto je Zeitstunde [§ 1 MiLoG i. V. m. 5. MiLoAnpV]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Mindestlohn ab 01.01.2027",
            "valeur": "14,60 € brutto je Zeitstunde (zweite Stufe)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Vorheriger Wert (2025)",
            "valeur": "12,82 €/h",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Rechtsgrundlage",
            "valeur": "Mindestlohngesetz (MiLoG), § 1 (Höhe), § 20 (Zahlungspflicht)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Festsetzung",
            "valeur": "Beschluss Mindestlohnkommission 27.06.2025; Umsetzung durch 5. Mindestlohnanpassungsverordnung",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Unabdingbarkeit",
            "valeur": "Verzicht unwirksam; Verwirkung ausgeschlossen [§ 3 MiLoG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Fälligkeit",
            "valeur": "spätestens am letzten Bankarbeitstag des Folgemonats [§ 2 MiLoG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Bruttomonatslohn Vollzeit (40 Std./Woche ≈ 173,33 Std.)",
            "valeur": "rund 2.409 €",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Minijob-/Geringfügigkeitsgrenze 2026",
            "valeur": "603 €/Monat = 7.236 €/Jahr [§ 8 Abs. 1a SGB IV]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Kopplung Minijob-Grenze",
            "valeur": "dynamisch an Mindestlohn seit 01.10.2022 (Formel: Mindestlohn × 130 ÷ 3)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Mindestausbildungsvergütung 2026, 1. Jahr",
            "valeur": "724 €/Monat [§ 17 BBiG] (2. Jahr +18 %, 3. Jahr +35 %, 4. Jahr +40 %)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Kontrolle",
            "valeur": "Zoll – Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Bußgeld bei Unterschreitung",
            "valeur": "bis 500.000 € [§ 21 Abs. 3 MiLoG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Auftraggeberhaftung",
            "valeur": "Besteller haftet für Mindestlohn der Nachunternehmer [§ 13 MiLoG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Dokumentationspflicht",
            "valeur": "Aufzeichnung der Arbeitszeit in bestimmten Branchen/Minijobs [§ 17 MiLoG]",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "§ 1 MiLoG – Mindestlohn, Höhe",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/milog/__1.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 2 MiLoG – Fälligkeit des Mindestlohns",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/milog/__2.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 3 MiLoG – Unabdingbarkeit des Mindestlohns",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/milog/__3.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 20 MiLoG – Pflichten des Arbeitgebers zur Zahlung des Mindestlohns",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/milog/__20.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 21 MiLoG – Bußgeldvorschriften (bis 500.000 €)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/milog/__21.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 22 MiLoG – Persönlicher Anwendungsbereich und Ausnahmen",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/milog/__22.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 8 SGB IV – Geringfügige Beschäftigung, dynamische Geringfügigkeitsgrenze",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__8.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 17 BBiG – Angemessene Ausbildungsvergütung / Mindestvergütung",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__17.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BMAS – Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2026 auf 13,90 Euro",
            "url": "https://www.bmas.de/DE/Service/Presse/Pressemitteilungen/2025/mindestlohn-steigt-zum-ersten-januar-2026.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Mindestlohnkommission – Beschluss vom 27.06.2025",
            "url": "https://www.mindestlohn-kommission.de/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Bundesregierung – Fragen und Antworten zum Mindestlohn",
            "url": "https://www.bundesregierung.de/breg-de/aktuelles/mindestlohn-faq-1688186",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Minijob-Zentrale / Deutsche Rentenversicherung – Verdienstgrenze 603 € ab 2026",
            "url": "https://www.minijob-zentrale.de/DE/die-minijobs/arbeitsrechte-im-minijob/mindestlohn",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BIBB – Mindestausbildungsvergütung steigt 2026 auf 724 Euro",
            "url": "https://www.bibb.de/de/pressemitteilung_212952.php",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Was regelt Gesetzlicher Mindestlohn 2026 – 13,90 €/Stunde, Ausnahmen, Minijob-Grenze 603 € und Bedeutung für die Gehaltsverhandlung?",
            "reponse": "Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland beträgt seit dem 1. Januar 2026 brutto 13,90 € je Zeitstunde (2025: 12,82 €). Er steigt in einer zweiten Stufe zum 1. Januar 2027 auf 14,60 €. Grundlage ist der Beschluss der Mindestlohnkommission vom 27. Juni 2025, den die Bundesregierung mit der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung (5. MiLoAnpV) in geltendes Recht umgesetzt hat."
        },
        {
            "question": "Für wen gilt Gesetzlicher Mindestlohn 2026?",
            "reponse": "Der Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über 18 Jahren, die in Deutschland beschäftigt werden – unabhängig von Staatsangehörigkeit, Wohnsitz des Arbeitgebers und Art der Tätigkeit. Erfasst sind ausdrücklich auch Minijobber, Teilzeitkräfte, Saisonarbeitskräfte und ausländische Beschäftigte, die vorübergehend in Deutschland arbeiten."
        },
        {
            "question": "Welche häufigen Fehler gibt es bei Gesetzlicher Mindestlohn 2026?",
            "reponse": "„Auf den Mindestlohn kann ich verzichten, wenn ich sonst den Job nicht bekomme.\u0022 Falsch – ein Verzicht ist nach § 3 MiLoG unwirksam; der Anspruch entsteht kraft Gesetzes. „Der Mindestlohn gilt nicht für Minijobs.\u0022 Falsch – er gilt gerade auch für geringfügig Beschäftigte; deshalb ist die Minijob-Grenze an ihn gekoppelt."
        }
    ],
    "wikidata": [
        "Q674775"
    ],
    "valid_from": "2026-01-01",
    "valid_to": "2026-12-31",
    "derniere_revision": "2026-10-15",
    "derniere_verification": "2026-10-15",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/karriere-mindestlohn-2026"
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