{
    "slug": "karriere-qualifizierungschancengesetz-82-sgb3",
    "titre": "Qualifizierungschancengesetz 2026 (§ 82 SGB III) – Weiterbildungsförderung Beschäftigter",
    "domaine": "arbeitsrecht",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) hat mit § 82 SGB III eine Förderung geschaffen, mit der die Agentur für Arbeit die berufliche Weiterbildung von…",
    "resume_court": "Das **Qualifizierungschancengesetz (QCG)** hat mit **§ 82 SGB III** eine Förderung geschaffen, mit der die **Agentur für Arbeit** die **berufliche Weiterbildung von Beschäftigten** unterstützt – unabhängig von Betriebsgröße, Alter oder Qualifikation. Gefördert werden **Lehrgangskosten** und ein **Zuschuss zum Arbeitsentgelt** für die weiterbildungsbedingt ausgefallene Arbeitszeit. Die Förderhöhe ist nach **Betriebsgröße gestaffelt**: In Betrieben mit **weniger als 50 Beschäftigten** werden bis zu **100 % der Lehrgangskosten** übernommen, bei **50 bis unter 500** Beschäftigten **50 %**, ab **500** Beschäftigten **25 %**. Voraussetzung ist unter anderem, dass die Maßnahme **mehr als 120 Stunden** dauert, über eine reine **arbeitsplatzbezogene Anpassungsfortbildung hinausgeht**, der letzte Berufsabschluss in der Regel **mindestens zwei Jahre** zurückliegt und **Maßnahme wie Träger nach AZAV zugelassen** sind. Der **Antrag muss vor Maßnahmenbeginn** beim Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit gestellt und bewilligt werden.",
    "faits": [
        {
            "point": "Rechtsgrundlage",
            "valeur": "§ 82 SGB III (eingeführt durch das Qualifizierungschancengesetz, in Kraft 01.01.2019)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Fördermittelgeber",
            "valeur": "Bundesagentur für Arbeit (Arbeitgeber-Service)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Geförderter Personenkreis",
            "valeur": "sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, unabhängig von Betriebsgröße, Alter und Qualifikation",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Lehrgangskosten \u003C 50 Beschäftigte",
            "valeur": "bis zu 100 % (keine Arbeitgeberbeteiligung)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Lehrgangskosten 50 – unter 500",
            "valeur": "bis zu 50 % (Arbeitgeber trägt 50 %)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Lehrgangskosten ab 500",
            "valeur": "bis zu 25 % (Arbeitgeber trägt 75 %)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Arbeitsentgeltzuschuss \u003C 50 Beschäftigte",
            "valeur": "bis zu 75 %",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Arbeitsentgeltzuschuss 50 – unter 500",
            "valeur": "bis zu 50 %",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Arbeitsentgeltzuschuss ab 500",
            "valeur": "bis zu 25 %",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Bonus bei Tarifvertrag/Betriebsvereinbarung",
            "valeur": "Arbeitgeberanteil an Lehrgangskosten −5 Prozentpunkte; Entgeltzuschuss +5 Prozentpunkte (§ 82 Abs. 4)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Sonderregel 45+ oder schwerbehindert",
            "valeur": "in Betrieben \u003C 500 Beschäftigten keine Arbeitgeberbeteiligung an Lehrgangskosten (→ bis 100 %)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Mindestdauer der Maßnahme",
            "valeur": "mehr als 120 Stunden",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Inhalt der Maßnahme",
            "valeur": "über ausschließlich arbeitsplatzbezogene, kurzfristige Anpassungsfortbildung hinaus",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Wartezeit zum letzten Abschluss",
            "valeur": "Berufsabschluss (Ausbildungsdauer ≥ 2 Jahre) i. d. R. mind. 2 Jahre her",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Sperre bei Vorförderung",
            "valeur": "keine QCG-Förderung in den letzten 2 Jahren vor Antragstellung",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Zulassung",
            "valeur": "Maßnahme und Träger AZAV-zertifiziert (Fachkundige Stelle)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Antragsteller",
            "valeur": "Arbeitgeber oder Beschäftigte; bei Sammelantrag der Arbeitgeber (§ 82 Abs. 5)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Antragszeitpunkt",
            "valeur": "vor Maßnahmenbeginn (Bewilligung muss vorliegen)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Ausschluss",
            "valeur": "gesetzlich vorgeschriebene Pflichtfortbildungen des Arbeitgebers",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "§ 82 SGB III – Förderung beschäftigter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__82.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 81 SGB III – Grundsatz der Weiterbildungsförderung",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__81.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Bundesagentur für Arbeit – Fachliche Weisungen § 82 SGB III (gültig ab 01.01.2026)",
            "url": "https://www.arbeitsagentur.de/datei/dok_ba031590.pdf",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Bundesagentur für Arbeit – Weiterbildung von Beschäftigten (Arbeitgeber-Service)",
            "url": "https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-von-weiterbildung",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BMAS – Qualifizierungschancengesetz",
            "url": "https://www.bmas.de/",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Was regelt Qualifizierungschancengesetz 2026 (§ 82 SGB III) – Weiterbildungsförderung Beschäftigter?",
            "reponse": "Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) hat mit § 82 SGB III eine Förderung geschaffen, mit der die Agentur für Arbeit die berufliche Weiterbildung von Beschäftigten unterstützt – unabhängig von Betriebsgröße, Alter oder Qualifikation. Gefördert werden Lehrgangskosten und ein Zuschuss zum Arbeitsentgelt für die weiterbildungsbedingt ausgefallene Arbeitszeit."
        },
        {
            "question": "Für wen gilt Qualifizierungschancengesetz 2026 (§ 82 SGB III)?",
            "reponse": "§ 82 SGB III gilt bundesweit und richtet sich an sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in einem bestehenden Arbeitsverhältnis. Anders als das reguläre Weiterbildungsrecht (§ 81 SGB III), das vor allem Arbeitslose und von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen adressiert, öffnet § 82 die Förderung „abweichend von § 81\u0022 ausdrücklich für Beschäftigte – unabhängig von Betriebsgröße, Lebensalter und beruflicher…"
        },
        {
            "question": "Welche häufigen Fehler gibt es bei Qualifizierungschancengesetz 2026 (§ 82 SGB III)?",
            "reponse": "„Nur Kleinbetriebe oder gering Qualifizierte werden gefördert.\u0022 Falsch — § 82 SGB III fördert unabhängig von Betriebsgröße, Alter und Qualifikation. Die Betriebsgröße bestimmt nur die Höhe der Förderung, nicht den Zugang. „Ich kann den Antrag auch nach Kursbeginn nachreichen.\u0022 Falsch — der Antrag muss vor Maßnahmenbeginn gestellt und bewilligt sein. Nachträgliche Förderung ist ausgeschlossen."
        }
    ],
    "wikidata": [
        "Q1816826"
    ],
    "valid_from": "2019-01-01",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-10-02",
    "derniere_verification": "2026-10-02",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/karriere-qualifizierungschancengesetz-82-sgb3"
}