{
    "slug": "karriere-video-vorstellungsgespraech",
    "titre": "Video-Vorstellungsgespräch – Recht, Datenschutz und heimliche Aufnahme (§ 201 StGB)",
    "domaine": "arbeitsrecht",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Das Video-Vorstellungsgespräch (Online-Interview per Zoom, Teams, Google Meet o. Ä.) ist rechtlich wie ein Präsenzgespräch zu behandeln: Es gibt kein…",
    "resume_court": "Das **Video-Vorstellungsgespräch** (Online-Interview per Zoom, Teams, Google Meet o. Ä.) ist rechtlich **wie ein Präsenzgespräch** zu behandeln: Es gibt **kein Spezialgesetz**, aber die allgemeinen Regeln gelten weiter. Das **AGG** verbietet dieselben diskriminierenden Fragen, und das **„Recht zur Lüge\u0022** bei unzulässigen Fragen greift auch online. Entscheidend sind zwei Zusatzpunkte: **Aufnahmen** sind nur mit **ausdrücklicher Einwilligung aller Beteiligten** erlaubt — eine **heimliche Tonaufnahme** (auch durch die Bewerberin/den Bewerber) ist nach **§ 201 StGB** strafbar (Geld- oder Freiheitsstrafe bis zu **3 Jahren**). Zusätzlich ist jede Aufzeichnung eine Verarbeitung **personenbezogener Daten** nach DSGVO und **§ 26 BDSG**. **Reisekosten** (§ 670 BGB) fallen mangels Anreise in der Regel **nicht** an. Für ein Bild vom Bildschirm gilt das **Recht am eigenen Bild** (§ 22 KunstUrhG).",
    "faits": [
        {
            "point": "Spezialgesetz für Video-Interviews",
            "valeur": "Keines — allgemeines Arbeits- und Datenschutzrecht gilt",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Diskriminierungsverbot",
            "valeur": "§§ 1, 7 AGG — identisch zum Präsenzgespräch",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Recht zur Lüge bei unzulässigen Fragen",
            "valeur": "Gilt auch online (st. Rspr. BAG)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Heimliche Tonaufnahme",
            "valeur": "Strafbar nach § 201 StGB, Freiheitsstrafe bis 3 Jahre oder Geldstrafe",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Aufnahme durch Arbeitgeber",
            "valeur": "Nur mit ausdrücklicher, freiwilliger Einwilligung (Art. 6, 7 DSGVO)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Aufnahme durch Bewerber",
            "valeur": "Ebenfalls nur mit Zustimmung aller Beteiligten",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Rechtsgrundlage Bewerberdaten",
            "valeur": "§ 26 Abs. 1 BDSG (Bewerber = Beschäftigte, § 26 Abs. 8 Satz 2 BDSG)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Recht am eigenen Bild",
            "valeur": "§ 22 KunstUrhG — Bildschirmfoto/Screenshot nur mit Einwilligung",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Löschung Bewerberdaten nach Absage",
            "valeur": "i. d. R. nach 6 Monaten (Frist § 61b ArbGG / § 15 Abs. 4 AGG)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Reisekosten (§ 670 BGB)",
            "valeur": "Entfallen mangels Anreise; nur reale Aufwendungen ersetzbar",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Technische Störung",
            "valeur": "Kein Verschulden = kein Nachteil; neuer Termin üblich",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Betriebsrat bei Einführung Video-Tool",
            "valeur": "Mitbestimmung § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG (technische Überwachungseinrichtung)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Betriebsrat bei Einstellung",
            "valeur": "Beteiligung § 99 BetrVG",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "KI-gestützte Auswahl (Video-Analyse)",
            "valeur": "Hohes Diskriminierungsrisiko; menschliche Letztentscheidung nötig",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Entschädigung bei Diskriminierung",
            "valeur": "Bis 3 Monatsgehälter (§ 15 Abs. 2 AGG); schriftliche Geltendmachung binnen 2 Monaten (§ 15 Abs. 4 AGG), Klage binnen 3 Monaten danach (§ 61b ArbGG)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Geplantes Beschäftigtendatengesetz",
            "valeur": "2026 im Regierungsprogramm — soll § 26 BDSG ersetzen (noch nicht in Kraft)",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "§ 201 StGB – Verletzung der Vertraulichkeit des Wortes",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/stgb/__201.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 26 BDSG – Datenverarbeitung für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses (inkl. Bewerber, Abs. 8)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bdsg_2018/__26.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§§ 1, 7 AGG – Diskriminierungsverbot",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 15 AGG – Entschädigung und Schadensersatz",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__15.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 22 KunstUrhG – Recht am eigenen Bild",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kunsturhg/__22.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 670 BGB – Aufwendungsersatz",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__670.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 87 BetrVG – Mitbestimmung (technische Einrichtungen)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 99 BetrVG – Beteiligung bei personellen Einzelmaßnahmen",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__99.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BfDI – FAQ Beschäftigtendatenschutz",
            "url": "https://www.bfdi.bund.de/DE/Buerger/Inhalte/Arbeit-Besch%C3%A4ftigung/Besch%C3%A4ftigtendatenschutz/FAQ_Besch%C3%A4ftigtendatenschutz.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Antidiskriminierungsstelle des Bundes",
            "url": "https://www.antidiskriminierungsstelle.de/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BMAS – Beschäftigtendatenschutz",
            "url": "https://www.bmas.de/",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Was regelt Video-Vorstellungsgespräch – Recht, Datenschutz und heimliche Aufnahme (§ 201 StGB)?",
            "reponse": "Das Video-Vorstellungsgespräch (Online-Interview per Zoom, Teams, Google Meet o. Ä.) ist rechtlich wie ein Präsenzgespräch zu behandeln: Es gibt kein Spezialgesetz, aber die allgemeinen Regeln gelten weiter. Das AGG verbietet dieselben diskriminierenden Fragen, und das „Recht zur Lüge\u0022 bei unzulässigen Fragen greift auch online."
        },
        {
            "question": "Für wen gilt Video-Vorstellungsgespräch?",
            "reponse": "Die Regeln gelten für alle Video- und Telefon-Vorstellungsgespräche mit Bezug zu einem Arbeitsplatz in Deutschland, unabhängig von der eingesetzten Plattform (Zoom, Microsoft Teams, Google Meet, Webex u. a.) und unabhängig davon, ob das Gespräch live geführt oder — als zeitversetztes/asynchrones Video-Interview — vorab aufgezeichnet wird."
        },
        {
            "question": "Welche häufigen Fehler gibt es bei Video-Vorstellungsgespräch?",
            "reponse": "„Ich darf das Video-Gespräch zur Sicherheit heimlich mitschneiden.\u0022 Falsch — eine heimliche Tonaufnahme ist nach § 201 StGB strafbar (bis 3 Jahre Freiheitsstrafe) und vor Gericht unverwertbar. Aufnahme nur mit Zustimmung aller. „Online gelten die AGG-Fragenverbote nicht so streng.\u0022 Falsch — unzulässige Fragen (Schwangerschaft, Religion, sexuelle Orientierung) sind online genauso verboten, und das Recht zur Lüge…"
        }
    ],
    "wikidata": [
        "Q1816826"
    ],
    "valid_from": "2018-05-25",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-10-02",
    "derniere_verification": "2026-10-02",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/karriere-video-vorstellungsgespraech"
}