{
    "slug": "karriere-vorstellungsgespraech",
    "titre": "Vorstellungsgespräch – Vorbereitung, AGG-Fragen-Verbote, Reisekosten § 670 BGB",
    "domaine": "arbeitsrecht",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Im Vorstellungsgespräch entscheidet sich, ob die Bewerberin oder der Bewerber eingestellt wird. Inhalt und Ablauf sind gesetzlich nicht geregelt.",
    "resume_court": "Im **Vorstellungsgespräch** entscheidet sich, ob die Bewerberin oder der Bewerber eingestellt wird. Inhalt und Ablauf sind **gesetzlich nicht geregelt**. Aber: das **Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)** verbietet **Fragen** nach diskriminierungsrelevanten Merkmalen — Religion, sexuelle Orientierung, Schwangerschaft, Behinderung (außerhalb Stellenbezug) sind **unzulässig** (§§ 1, 7 AGG). Auf solche Fragen darf die Bewerberin/der Bewerber **wahrheitswidrig** antworten („Recht zur Lüge\u0022), ohne dass sich später eine Anfechtung des Arbeitsvertrags begründen ließe (BAG-Rechtsprechung, st. Rspr.). **Reisekosten** für das Vorstellungsgespräch trägt grundsätzlich das **Unternehmen** (§ 670 BGB analog), sofern keine entgegenstehende Vereinbarung getroffen ist. **Versicherungsschutz** unterwegs zum Gespräch: gesetzliche Unfallversicherung greift **nicht**, daher private Vorsorge sinnvoll.",
    "faits": [
        {
            "point": "Rechtsgrundlage Diskriminierungsverbot",
            "valeur": "§§ 1, 7 AGG [gesetze-im-internet.de]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Reisekostenanspruch",
            "valeur": "§ 670 BGB analog (st. Rspr.)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Recht zur Lüge bei unzulässigen Fragen",
            "valeur": "Ständige Rechtsprechung BAG",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Erlaubte Fragen Arbeitgeber",
            "valeur": "Berufliche Qualifikation, Berufserfahrung, Schulabschlüsse, Sprachkenntnisse",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Unzulässige Fragen",
            "valeur": "Schwangerschaft, Religion, sexuelle Orientierung, Familienplanung",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Frage nach Schwerbehinderung",
            "valeur": "Nur bei stellenrelevanten Tätigkeiten zulässig [BAG 8 AZR 188/12]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Frage nach Vorstrafen",
            "valeur": "Nur bei beruflichem Bezug (z. B. Buchhalter und Eigentumsdelikte)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Frage nach Krankheit",
            "valeur": "Nur bei stellenrelevanten dauerhaften Einschränkungen",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Frage nach Gehaltswunsch",
            "valeur": "Zulässig, Beantwortung Pflicht (sonst Vertragsanfechtung möglich)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Reisekostenerstattung",
            "valeur": "Bahnticket 2. Klasse, ggf. Übernachtung, Verpflegungspauschale § 9 Abs. 4a EStG",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Reisekosten-Verzicht",
            "valeur": "Möglich, sollte vorab schriftlich geklärt werden",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Unfallversicherung Vorstellungsgespräch",
            "valeur": "Kein gesetzlicher Schutz nach SGB VII",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Gesprächsdauer",
            "valeur": "Üblich 30-90 Minuten, je nach Position",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Outfit",
            "valeur": "Branchenspezifisch — konservativ in Banken/Anwalt, lockerer in IT",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Aktive Fragen Bewerber",
            "valeur": "Empfohlen, signalisieren Interesse",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Zusagen-Bindungswirkung",
            "valeur": "Mündliche Zusage rechtlich verbindlich, aber schwer beweisbar",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Absage-Frist Arbeitgeber",
            "valeur": "Keine gesetzliche Frist (außer bei AGG-Verstoß-Klage: 2 Monate)",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "§§ 1, 7 AGG – Diskriminierungsverbot",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 15 AGG – Entschädigung",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__15.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 22 AGG – Beweislast",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__22.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 670 BGB – Aufwendungsersatz",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__670.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 165 SGB IX – Pflicht zur Einladung Schwerbehinderter",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__165.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BAG, Urteil vom 16.02.2012 – 8 AZR 188/12 (Frage nach Schwerbehinderung)",
            "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Antidiskriminierungsstelle des Bundes",
            "url": "https://www.antidiskriminierungsstelle.de/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BMAS – Beschäftigung und Diskriminierungsschutz",
            "url": "https://www.bmas.de/",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Was regelt Vorstellungsgespräch – Vorbereitung, AGG-Fragen-Verbote, Reisekosten § 670 BGB?",
            "reponse": "Im Vorstellungsgespräch entscheidet sich, ob die Bewerberin oder der Bewerber eingestellt wird. Inhalt und Ablauf sind gesetzlich nicht geregelt. Aber: das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet Fragen nach diskriminierungsrelevanten Merkmalen — Religion, sexuelle Orientierung, Schwangerschaft, Behinderung (außerhalb Stellenbezug) sind unzulässig (§§ 1, 7 AGG)."
        },
        {
            "question": "Für wen gilt Vorstellungsgespräch?",
            "reponse": "Die Vorgaben gelten für alle Vorstellungsgespräche in Deutschland, sowohl bei Privatunternehmen als auch im öffentlichen Dienst. Bei schwerbehinderten Bewerbern (GdB ≥ 50) gelten zusätzliche Schutzvorschriften: nach § 165 SGB IX muss die Schwerbehindertenvertretung am Auswahlverfahren beteiligt werden, und schwerbehinderte Bewerber haben Anspruch auf Einladung zum Vorstellungsgespräch durch öffentliche Arbeitgeber."
        },
        {
            "question": "Welche häufigen Fehler gibt es bei Vorstellungsgespräch?",
            "reponse": "„Bei unzulässigen Fragen muss ich höflich nichts sagen.\u0022 Falsch — du darfst wahrheitswidrig antworten. Das BAG-„Recht zur Lüge\u0022 schützt dich vor späterer Vertragsanfechtung. „Reisekosten werden automatisch übernommen.\u0022 Differenziert — § 670 BGB gilt analog, kann aber vom Arbeitgeber vorab ausgeschlossen werden. Vorher klären."
        }
    ],
    "wikidata": [
        "Q1816826"
    ],
    "valid_from": "2006-08-18",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-09-26",
    "derniere_verification": "2026-09-26",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/karriere-vorstellungsgespraech"
}