{
    "slug": "kuendigungsfristen-622-bgb",
    "titre": "Kündigungsfristen § 622 BGB – Grundfrist und gestaffelte Fristen nach Beschäftigungsdauer",
    "domaine": "arbeitsrecht",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Die ordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses richtet sich nach § 622 BGB. Die gesetzliche Grundfrist beträgt für beide Seiten vier Wochen zum…",
    "resume_court": "Die ordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses richtet sich nach **§ 622 BGB**. Die **gesetzliche Grundfrist** beträgt für beide Seiten **vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats** (§ 622 Absatz 1 BGB). Kündigt der **Arbeitgeber**, verlängert sich seine Kündigungsfrist mit zunehmender Beschäftigungsdauer im Betrieb oder Unternehmen in **sieben Stufen** von einem Monat (nach 2 Jahren) bis zu **sieben Monaten zum Monatsende** (nach 20 Jahren) (§ 622 Absatz 2 BGB). In einer vereinbarten **Probezeit von längstens sechs Monaten** beträgt die Kündigungsfrist beidseits **zwei Wochen** (§ 622 Absatz 3 BGB). Für den **Arbeitnehmer** darf einzelvertraglich keine längere Kündigungsfrist vereinbart werden als für den Arbeitgeber (§ 622 Absatz 6 BGB). Tarifverträge können von den Absätzen 1 bis 3 abweichen (§ 622 Absatz 4 BGB).",
    "faits": [
        {
            "point": "Rechtsgrundlage",
            "valeur": "§ 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) – Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen",
            "autorite": "A"
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        {
            "point": "Grundkündigungsfrist (§ 622 Absatz 1 BGB)",
            "valeur": "4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats – gilt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber",
            "autorite": "A"
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        {
            "point": "Verlängerung für Arbeitgeber-Kündigung (§ 622 Absatz 2 BGB)",
            "valeur": "gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit, jeweils zum Ende eines Kalendermonats",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Stufe 1: 2 Jahre Betriebszugehörigkeit",
            "valeur": "1 Monat zum Monatsende",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Stufe 2: 5 Jahre Betriebszugehörigkeit",
            "valeur": "2 Monate zum Monatsende",
            "autorite": "A"
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        {
            "point": "Stufe 3: 8 Jahre Betriebszugehörigkeit",
            "valeur": "3 Monate zum Monatsende",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Stufe 4: 10 Jahre Betriebszugehörigkeit",
            "valeur": "4 Monate zum Monatsende",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Stufe 5: 12 Jahre Betriebszugehörigkeit",
            "valeur": "5 Monate zum Monatsende",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Stufe 6: 15 Jahre Betriebszugehörigkeit",
            "valeur": "6 Monate zum Monatsende",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Stufe 7: 20 Jahre Betriebszugehörigkeit",
            "valeur": "7 Monate zum Monatsende",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Probezeit (§ 622 Absatz 3 BGB)",
            "valeur": "2 Wochen Kündigungsfrist während einer vereinbarten Probezeit von höchstens 6 Monaten",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Tarifabweichungen (§ 622 Absatz 4 BGB)",
            "valeur": "Tarifvertrag kann von Absätzen 1 bis 3 abweichen — auch zuungunsten des Arbeitnehmers; in nicht tarifgebundenen Verhältnissen nur wirksam, wenn die Anwendung des Tarifvertrags vereinbart ist",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Verkürzte Frist für Aushilfen (§ 622 Absatz 5 Nr. 1 BGB)",
            "valeur": "kürzere Frist möglich, solange Beschäftigung 3 Monate nicht übersteigt",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Verkürzte Frist in Kleinbetrieben bis 20 Arbeitnehmer (§ 622 Absatz 5 Nr. 2 BGB)",
            "valeur": "einzelvertraglich kürzere Frist möglich, sie darf jedoch 4 Wochen nicht unterschreiten",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Teilzeit-Umrechnung Kleinbetrieb (§ 622 Absatz 5 Satz 2 BGB)",
            "valeur": "≤ 20 Wochenstunden = 0,5; \u003E 20 bis ≤ 30 Wochenstunden = 0,75",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Parität (§ 622 Absatz 6 BGB)",
            "valeur": "für den Arbeitnehmer darf keine längere Kündigungsfrist vereinbart werden als für den Arbeitgeber",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Schriftform (§ 623 BGB)",
            "valeur": "Kündigung muss schriftlich erfolgen; elektronische Form ist ausgeschlossen",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Arbeitnehmer-Kündigung",
            "valeur": "bleibt grundsätzlich bei der Grundfrist 4 Wochen zum 15. oder Monatsende — auch nach langer Betriebszugehörigkeit, sofern nichts anderes vereinbart oder tariflich geregelt",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 622 BGB (Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen, Volltext)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 621 BGB (Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__621.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 623 BGB (Schriftform der Kündigung)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__623.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – Bürgerliches Gesetzbuch (Gesamtgesetz)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/BJNR001950896.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BMAS – Kündigungsschutz (Themenseite Bundesministerium für Arbeit und Soziales)",
            "url": "https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Arbeitnehmerrechte/Kuendigungsschutz/kuendigungsschutz.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BMAS – Kündigungsschutzgesetz (Gesetzes-Übersichtsseite)",
            "url": "https://www.bmas.de/DE/Service/Gesetze-und-Gesetzesvorhaben/kuendigungsschutzgesetz.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BMAS – Broschüre „Kündigungsschutz – Alles was Sie wissen sollten\u0022 (A163, PDF)",
            "url": "https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/Publikationen/a163-kuendigungsschutz.pdf",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BMAS – Broschüre „Arbeitsrecht – Informationen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer\u0022 (A711, PDF)",
            "url": "https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/Publikationen/a711-arbeitsrecht.pdf",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Was regelt Kündigungsfristen § 622 BGB – Grundfrist und gestaffelte Fristen nach Beschäftigungsdauer?",
            "reponse": "Die ordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses richtet sich nach § 622 BGB. Die gesetzliche Grundfrist beträgt für beide Seiten vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Absatz 1 BGB). Kündigt der Arbeitgeber, verlängert sich seine Kündigungsfrist mit zunehmender Beschäftigungsdauer im Betrieb oder Unternehmen in sieben Stufen von einem Monat (nach 2 Jahren) bis zu sieben Monaten…"
        }
    ],
    "wikidata": [
        "Q628967",
        "Q165728"
    ],
    "valid_from": "1993-10-15",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-09-04",
    "derniere_verification": "2026-09-04",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/kuendigungsfristen-622-bgb"
}