{
    "slug": "kuendigungsschutz-kschg-anwendung",
    "titre": "Kündigungsschutzgesetz (KSchG) – Anwendungsbereich, Wartezeit und Schwellenwert",
    "domaine": "arbeitsrecht",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift erst, wenn zwei Voraussetzungen gleichzeitig erfüllt sind: Das Arbeitsverhältnis hat länger als sechs Monate ohne…",
    "resume_court": "Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift erst, wenn **zwei Voraussetzungen gleichzeitig** erfüllt sind: Das Arbeitsverhältnis hat **länger als sechs Monate** ohne Unterbrechung im selben Betrieb oder Unternehmen bestanden (Wartezeit nach § 1 Absatz 1 KSchG), **und** der Betrieb beschäftigt **in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer** ohne Auszubildende (Schwellenwert nach § 23 Absatz 1 Satz 3 KSchG, geltend für Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31. Dezember 2003 begonnen haben). Sind beide Voraussetzungen erfüllt, ist eine Kündigung nur wirksam, wenn sie durch **personenbedingte, verhaltensbedingte oder dringende betriebliche Gründe** sozial gerechtfertigt ist (§ 1 Absatz 2 KSchG). Teilzeitkräfte werden bei der Mitarbeiterzahl anteilig gezählt (bis 20 Wochenstunden mit 0,5, bis 30 Wochenstunden mit 0,75). Gegen die Kündigung muss die Klage **innerhalb von drei Wochen** nach Zugang beim Arbeitsgericht erhoben werden, sonst gilt sie nach § 7 KSchG als von Anfang an wirksam (§ 4 KSchG).",
    "faits": [
        {
            "point": "Rechtsgrundlage",
            "valeur": "Kündigungsschutzgesetz (KSchG), insbesondere §§ 1, 4, 7, 23",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Wartezeit (§ 1 Absatz 1 KSchG)",
            "valeur": "Arbeitsverhältnis besteht im selben Betrieb oder Unternehmen länger als 6 Monate ohne Unterbrechung",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Schwellenwert „neue\u0022 Arbeitsverhältnisse (Beginn ab 1.1.2004, § 23 Absatz 1 Satz 3 KSchG)",
            "valeur": "in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmer im Betrieb (ohne Auszubildende)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Schwellenwert „Alt-Arbeitsverhältnisse\u0022 (Bestand am 31.12.2003, § 23 Absatz 1 Satz 2 KSchG)",
            "valeur": "in der Regel mehr als 5 Arbeitnehmer im Betrieb (ohne Auszubildende)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Teilzeit-Umrechnung (§ 23 Absatz 1 Satz 4 KSchG)",
            "valeur": "≤ 20 Wochenstunden = 0,5; \u003E 20 bis ≤ 30 Wochenstunden = 0,75; \u003E 30 Wochenstunden = 1,0",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Auszubildende",
            "valeur": "werden bei der Berechnung der Beschäftigtenzahl nicht mitgezählt",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Kündigungsgründe (§ 1 Absatz 2 KSchG)",
            "valeur": "personenbedingt, verhaltensbedingt oder dringende betriebliche Erfordernisse",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Soziale Auswahl bei betriebsbedingter Kündigung (§ 1 Absatz 3 KSchG)",
            "valeur": "Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten, Schwerbehinderung",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Beweislast für Kündigungsgründe (§ 1 Absatz 2 Satz 4 KSchG)",
            "valeur": "Arbeitgeber",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Klagefrist beim Arbeitsgericht (§ 4 KSchG)",
            "valeur": "3 Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Fiktion bei Fristversäumung (§ 7 KSchG)",
            "valeur": "Kündigung gilt von Anfang an als wirksam",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Schriftformerfordernis (§ 623 BGB i. V. m. § 4 KSchG)",
            "valeur": "Kündigung muss schriftlich erfolgen; mündliche oder per E-Mail erklärte Kündigungen sind unwirksam",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – Kündigungsschutzgesetz (KSchG), Gesamtgesetz",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 1 KSchG (Sozial ungerechtfertigte Kündigungen, 6-Monats-Wartezeit, Soziale Auswahl)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__1.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 4 KSchG (Anrufung des Arbeitsgerichts, 3-Wochen-Frist)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__4.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 23 KSchG (Geltungsbereich, Schwellenwert \u003E 10 / \u003E 5 Arbeitnehmer, Teilzeit-Umrechnung)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__23.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BMAS – Kündigungsschutz (Themenseite Bundesministerium für Arbeit und Soziales)",
            "url": "https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Arbeitnehmerrechte/Kuendigungsschutz/kuendigungsschutz.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BMAS – Kündigungsschutzgesetz (Gesetzes-Übersichtsseite)",
            "url": "https://www.bmas.de/DE/Service/Gesetze-und-Gesetzesvorhaben/kuendigungsschutzgesetz.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BMAS – Broschüre „Kündigungsschutz – Alles was Sie wissen sollten\u0022 (A163, PDF)",
            "url": "https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/Publikationen/a163-kuendigungsschutz.pdf",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Was regelt Kündigungsschutzgesetz (KSchG) – Anwendungsbereich, Wartezeit und Schwellenwert?",
            "reponse": "Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift erst, wenn zwei Voraussetzungen gleichzeitig erfüllt sind: Das Arbeitsverhältnis hat länger als sechs Monate ohne Unterbrechung im selben Betrieb oder Unternehmen bestanden (Wartezeit nach § 1 Absatz 1 KSchG), und der Betrieb beschäftigt in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer ohne Auszubildende (Schwellenwert nach § 23 Absatz 1 Satz 3 KSchG, geltend für Arbeitsverhältnisse…"
        }
    ],
    "wikidata": [
        "Q20819988",
        "Q628967"
    ],
    "valid_from": "2004-01-01",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-09-04",
    "derniere_verification": "2026-09-04",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/kuendigungsschutz-kschg-anwendung"
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