{
    "slug": "kurzarbeitergeld-95-sgb-iii",
    "titre": "Kurzarbeitergeld (§§ 95–109 SGB III) – Voraussetzungen, Anzeige, Leistungssatz 60/67 %, Bezugsdauer 2026",
    "domaine": "sozialrecht",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Kurzarbeitergeld (Kug) setzt nach § 95 SGB III vier Dinge kumulativ voraus: einen erheblichen Arbeitsausfall mit Entgeltausfall, erfüllte betriebliche und…",
    "resume_court": "Kurzarbeitergeld (Kug) setzt nach **§ 95 SGB III** vier Dinge **kumulativ** voraus: einen **erheblichen Arbeitsausfall mit Entgeltausfall**, erfüllte **betriebliche** und **persönliche** Voraussetzungen sowie die **Anzeige des Arbeitsausfalls** bei der Agentur für Arbeit. Erheblich ist der Ausfall nur, wenn er auf wirtschaftlichen Gründen oder einem unabwendbaren Ereignis beruht, **vorübergehend** und **nicht vermeidbar** ist und im jeweiligen Kalendermonat **mindestens ein Drittel** der Beschäftigten einen Entgeltausfall von **mehr als 10 Prozent** des Bruttomonatsentgelts hat (§ 96 Abs. 1 SGB III). Das Kug beträgt **60 Prozent**, mit mindestens einem Kind im Sinne des § 32 EStG **67 Prozent** der pauschalierten **Nettoentgeltdifferenz** (§ 105 SGB III) – es ersetzt also nicht den Bruttolohn. Die gesetzliche Bezugsdauer beträgt **längstens zwölf Monate** (§ 104 Abs. 1 SGB III); für **2026** ist sie durch die **4. KugBeV** auf **bis zu 24 Monate, längstens bis 31.12.2026**, verlängert. Kug wird frühestens **ab dem Kalendermonat** geleistet, in dem die Anzeige eingeht (§ 99 Abs. 2 SGB III), und der Leistungsantrag unterliegt einer **dreimonatigen Ausschlussfrist** (§ 325 Abs. 3 SGB III).",
    "faits": [
        {
            "point": "Rechtsgrundlage",
            "valeur": "§§ 95–109 SGB III [gesetze-im-internet.de/sgb_3/__95.html]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Vier Anspruchsvoraussetzungen",
            "valeur": "erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall, betriebliche Voraussetzungen, persönliche Voraussetzungen, Anzeige [§ 95 Satz 1 Nr. 1–4 SGB III]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Erheblicher Arbeitsausfall",
            "valeur": "wirtschaftliche Gründe oder unabwendbares Ereignis, vorübergehend, nicht vermeidbar [§ 96 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1–3 SGB III]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Mindesterfordernis („Drittelklausel\u0022)",
            "valeur": "im Anspruchszeitraum mind. 1/3 der Beschäftigten mit Entgeltausfall von jeweils über 10 % des Bruttomonatsentgelts [§ 96 Abs. 1 Satz 1 Nr. 4 SGB III]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Auszubildende",
            "valeur": "bei der Drittelberechnung nicht mitzuzählen [§ 96 Abs. 1 Satz 2 SGB III]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Betriebliche Voraussetzung",
            "valeur": "mindestens eine beschäftigte Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer; auch eine Betriebsabteilung ist „Betrieb\u0022 [§ 97 SGB III]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Persönliche Voraussetzung",
            "valeur": "versicherungspflichtige Beschäftigung wird fortgesetzt (oder aus zwingenden Gründen / nach Ausbildungsende aufgenommen), Arbeitsverhältnis nicht gekündigt und nicht durch Aufhebungsvertrag aufgelöst, kein Ausschlusstatbestand [§ 98 Abs. 1 SGB III]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Ausgeschlossen",
            "valeur": "u. a. während Bezug von Krankengeld sowie während beruflicher Weiterbildung mit ALG/Qualifizierungs-/Übergangsgeld [§ 98 Abs. 3 SGB III]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Anzeige",
            "valeur": "schriftlich oder elektronisch bei der Agentur für Arbeit am Betriebssitz; nur durch Arbeitgeber oder Betriebsvertretung; Stellungnahme der Betriebsvertretung beifügen [§ 99 Abs. 1 SGB III]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Wirkung der Anzeige",
            "valeur": "Kug frühestens ab dem Kalendermonat des Eingangs; bei unabwendbarem Ereignis genügt unverzügliche Anzeige [§ 99 Abs. 2 SGB III]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Leistungssatz 1 (erhöht)",
            "valeur": "67 % der Nettoentgeltdifferenz [§ 105 Nr. 1 SGB III; Merkblatt 8a der BA, 01/2026, Ziffer 5.1]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Leistungssatz 2 (allgemein)",
            "valeur": "60 % der Nettoentgeltdifferenz [§ 105 Nr. 2 SGB III]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Bemessungsgröße",
            "valeur": "Differenz der pauschalierten Nettoentgelte aus Soll-Entgelt und Ist-Entgelt; Einmalzahlungen bleiben außer Betracht [§ 106 Abs. 1 SGB III]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Regelbezugsdauer",
            "valeur": "längstens 12 Monate, einheitlich für den ganzen Betrieb; Beginn mit dem ersten Kug-Monat [§ 104 Abs. 1 SGB III]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Bezugsdauer 2026",
            "valeur": "bis zu 24 Monate, längstens bis 31.12.2026 [§ 1 der Vierten Kurzarbeitergeldbezugsdauerverordnung (4. KugBeV) vom 19.12.2025, BGBl. 2025 I Nr. 338]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Geltung der 4. KugBeV",
            "valeur": "in Kraft 01.01.2026, außer Kraft mit Ablauf des 31.12.2026 [§§ 2, 3 der 4. KugBeV]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Unterbrechung",
            "valeur": "mindestens ein zusammenhängender Monat ohne Kug verlängert die Bezugsdauer um diesen Zeitraum [§ 104 Abs. 2 SGB III]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Neue Bezugsdauer",
            "valeur": "nach drei Monaten ohne Kug beginnt eine neue Bezugsdauer [§ 104 Abs. 3 SGB III]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Ausschlussfrist Antrag",
            "valeur": "drei Kalendermonate ab Ablauf des Monats, für den die Leistung beantragt wird [§ 325 Abs. 3 SGB III]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Sozialversicherung der Ausfallstunden",
            "valeur": "Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung aus 80 % des Unterschiedsbetrags Soll-/Ist-Entgelt, vom Arbeitgeber allein zu tragen [Merkblatt 8a der BA, 01/2026, Ziffer 7.1]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Saison-Kurzarbeitergeld",
            "valeur": "in der Schlechtwetterzeit 1.12.–31.3. für Bau- und saisonabhängige Betriebe; eigene Erheblichkeitsprüfung [§§ 95 Satz 2, 101 SGB III]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Verordnungsermächtigung",
            "valeur": "Bundesregierung kann die Bezugsdauer per Rechtsverordnung auf bis zu 24 Monate verlängern [§ 109 Abs. 4 SGB III]",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "§ 95 SGB III (Anspruch)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__95.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 96 SGB III (Erheblicher Arbeitsausfall)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__96.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 97 SGB III (Betriebliche Voraussetzungen)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__97.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 98 SGB III (Persönliche Voraussetzungen)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__98.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 99 SGB III (Anzeige des Arbeitsausfalls)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__99.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 101 SGB III (Saison-Kurzarbeitergeld)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__101.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 104 SGB III (Dauer)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__104.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 105 SGB III (Höhe)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__105.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 106 SGB III (Nettoentgeltdifferenz)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__106.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 109 SGB III (Verordnungsermächtigung)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__109.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 325 SGB III (Wirkung des Antrages, Ausschlussfrist)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__325.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Vierte Verordnung über die Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld (4. KugBeV)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kugbev_4/index.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "4. KugBeV, amtliche Verkündung im Bundesgesetzblatt (BGBl. 2025 I Nr. 338)",
            "url": "https://www.recht.bund.de/bgbl/1/2025/338/VO.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Bundesagentur für Arbeit, Merkblatt 8a – Kurzarbeitergeld (Rechtsstand 01.01.2026)",
            "url": "https://www.arbeitsagentur.de/datei/merkblatt-8a-kurzarbeitergeld_ba036300.pdf",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Bundesagentur für Arbeit, Kurzarbeitergeld – Anzeige, Antrag und Berechnung",
            "url": "https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/kurzarbeitergeldformen/kurzarbeitergeld-anzeige-antrag-berechnung",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BMAS, Kurzarbeitergeld",
            "url": "https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsfoerderung/Beschaeftigungssicherung/kug.html",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Was regelt Kurzarbeitergeld (§§ 95–109 SGB III) – Voraussetzungen, Anzeige, Leistungssatz 60/67 %, Bezugsdauer 2026?",
            "reponse": "Kurzarbeitergeld (Kug) setzt nach § 95 SGB III vier Dinge kumulativ voraus: einen erheblichen Arbeitsausfall mit Entgeltausfall, erfüllte betriebliche und persönliche Voraussetzungen sowie die Anzeige des Arbeitsausfalls bei der Agentur für Arbeit. Erheblich ist der Ausfall nur, wenn er auf wirtschaftlichen Gründen oder einem unabwendbaren Ereignis beruht, vorübergehend und nicht vermeidbar ist und im jeweiligen…"
        },
        {
            "question": "Für wen gilt Kurzarbeitergeld (§§ 95–109 SGB III)?",
            "reponse": "Kurzarbeitergeld ist eine Leistung der Arbeitsförderung an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – ausgezahlt wird es aber über den Arbeitgeber, der es berechnet, verauslagt und bei der Agentur für Arbeit abrechnet. Betroffen sind Betriebe, in denen die regelmäßige betriebsübliche Arbeitszeit vorübergehend verkürzt wird. Die Prüfung läuft auf drei Ebenen, die alle bestanden werden müssen: 1."
        },
        {
            "question": "Gibt es Ausnahmen bei Kurzarbeitergeld (§§ 95–109 SGB III)?",
            "reponse": "Vermeidbarer Arbeitsausfall: Ausdrücklich als vermeidbar gilt ein Ausfall, der überwiegend branchen-, betriebsüblich oder saisonbedingt ist oder ausschließlich auf betriebsorganisatorischen Gründen beruht, sowie ein Ausfall, der durch Erholungsurlaub oder durch zulässige Arbeitszeitschwankungen ganz oder teilweise vermieden werden kann (§ 96 Abs. 4 Satz 2 SGB III)."
        },
        {
            "question": "Welche häufigen Fehler gibt es bei Kurzarbeitergeld (§§ 95–109 SGB III)?",
            "reponse": "„Kurzarbeitergeld ersetzt 60 bzw. 67 Prozent des Bruttolohns.\u0022 Falsch. Bemessungsgrundlage ist die Nettoentgeltdifferenz aus pauschalierten Nettoentgelten von Soll- und Ist-Entgelt (§§ 105, 106 SGB III), nicht das Bruttoentgelt. „Der erhöhte Satz gilt für Verheiratete.\u0022 Falsch."
        },
        {
            "question": "Wie sieht ein Praxisbeispiel für Kurzarbeitergeld (§§ 95–109 SGB III) aus?",
            "reponse": "Ein Metallbetrieb mit 60 Beschäftigten (davon 6 Auszubildende) fährt ab April 2026 wegen Auftragsmangels Kurzarbeit. Im Anspruchszeitraum April haben 30 der 54 mitzuzählenden Beschäftigten einen Entgeltausfall von jeweils mehr als 10 Prozent. | Prüfschritt | Ergebnis | |---|---| | Erheblicher Arbeitsausfall | Auftragsmangel = wirtschaftlicher Grund, vorübergehend, unvermeidbar [§ 96 Abs. 1 Nr."
        }
    ],
    "wikidata": [
        "Q316025",
        "Q1259269",
        "Q1478016"
    ],
    "valid_from": "2026-01-01",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-08-23",
    "derniere_verification": "2026-08-23",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/kurzarbeitergeld-95-sgb-iii"
}