---
title: "Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (EFZG) – 6 Wochen Entgeltfortzahlung"
slug: "lohnfortzahlung-efzg"
domaine: "arbeitsrecht"
valid_from: "1994-06-01"
valid_to: null
last_reviewed: "2026-09-04"
statut: "In Kraft"
authority_level: "A"
legal_status: "in_force"
license: CC-BY-4.0
url: https://nexvyra.de/fakten/lohnfortzahlung-efzg.md
wikidata_subjects: []
factcheck_status: "ok"
---

# Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (EFZG) – 6 Wochen Entgeltfortzahlung

## Kurzantwort

Wird ein Arbeitnehmer durch **Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit** an seiner Arbeitsleistung verhindert, ohne dass ihn ein Verschulden trifft, hat er für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von **sechs Wochen** Anspruch auf **Entgeltfortzahlung** durch den Arbeitgeber (§ 3 Abs. 1 EFZG). Der Anspruch entsteht nach einer **Wartezeit von 4 Wochen** ununterbrochener Beschäftigung (§ 3 Abs. 3 EFZG). Die **Krankheit muss unverzüglich angezeigt** werden; bei längerer Dauer als 3 Tagen ist eine **ärztliche Bescheinigung** vorzulegen (§ 5 EFZG).

## Kernfakten

| Punkt | Wert |
|---|---|
| Rechtsgrundlage | Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) [gesetze-im-internet.de, EFZG] |
| Dauer der Entgeltfortzahlung | 6 Wochen (42 Kalendertage) [§ 3 Abs. 1 EFZG] |
| Wartezeit ab Beginn Arbeitsverhältnis | 4 Wochen [§ 3 Abs. 3 EFZG] |
| Höhe | regelmäßige Arbeitsvergütung ohne krankheitsbedingten Ausfall [§ 4 Abs. 1 EFZG] |
| Anzeigepflicht | unverzüglich Arbeitsunfähigkeit + voraussichtliche Dauer [§ 5 Abs. 1 S. 1 EFZG] |
| Bescheinigungspflicht | bei Krankheit > 3 Kalendertagen [§ 5 Abs. 1 S. 2 EFZG] |
| Elektronische AU-Bescheinigung (eAU) | seit 01.01.2023 Pflicht für GKV-Versicherte [§ 5 Abs. 1a EFZG] |
| Fortsetzungserkrankung | neue Anspruchsfrist erst nach 6 Monaten ohne erneute AU oder 12 Monaten ab erster AU [§ 3 Abs. 1 S. 2 Nr. 1+2 EFZG] |
| Verschulden | bei grobem Selbstverschulden Anspruch ausgeschlossen [§ 3 Abs. 1 EFZG] |
| Auslandsaufenthalt | Anzeige + ärztliches Attest auch erforderlich [§ 5 Abs. 2 EFZG] |
| Mehrere Arbeitgeber | Anspruch besteht gegenüber jedem [§ 8 Abs. 1 EFZG] |
| Anspruch bei Mini-Job | besteht auch [§ 1 Abs. 1 EFZG, BAG 5 AZR 466/99] |
| Krankengeld nach 6 Wochen | GKV zahlt 70 % Bruttolohn / max. 90 % Nettolohn [§ 47 SGB V] |
| Höchstdauer Krankengeld | 78 Wochen wegen derselben Krankheit innerhalb von je 3 Jahren; darauf werden die 6 Wochen Entgeltfortzahlung angerechnet (effektiv also max. 72 Wochen Krankengeld-Zahlung) [§ 48 Abs. 1 SGB V] |
| Kündigung während AU | grundsätzlich zulässig (kein Sonderkündigungsschutz), aber krankheitsbedingt nur unter strengen Voraussetzungen |

## Geltungsbereich

EFZG gilt für **alle Arbeitnehmer**, einschließlich Auszubildender (§ 19 BBiG verweist auf EFZG), Mini-Jobber, Teilzeit, Heimarbeiter (§ 10 EFZG). Selbstständige und freie Mitarbeiter haben keinen Anspruch. Bei mehreren Krankheiten innerhalb eines 12-Monats-Zeitraums werden die Tage zusammengerechnet (Fortsetzungserkrankung), es sei denn, eine völlig **andere Krankheitsursache** liegt vor.

## Häufige Fehler

- **„Krank ab Tag 1, Attest ab Tag 4."** Korrekt: Krankheit unverzüglich melden, Bescheinigung erst ab Tag 4 (mehr als 3 Tage), Arbeitgeber kann aber **ab Tag 1** verlangen.
- **„Bei kurzer Beschäftigung kein Anspruch."** Erst nach 4 Wochen Beschäftigung – vorher kein EFZG-Anspruch, aber Krankenkasse zahlt ggf. Krankengeld direkt.
- **„Nach 6 Wochen bin ich auf mich allein gestellt."** Falsch – die GKV zahlt anschließend Krankengeld (§§ 47–48 SGB V).















## Änderungsverlauf

- 2026-06-04: Erstveröffentlichung. Werte gegen EFZG und §§ 47, 48 SGB V (gesetze-im-internet.de) geprüft. | change_type=initial_publication field="topic_lifecycle" new="published" reviewed_by="Andreas Warkentin"
- 2026-09-04: Krankengeld-Höchstdauer korrigiert: § 48 Abs. 1 SGB V nennt 78 Wochen wegen derselben Krankheit innerhalb von je 3 Jahren (nicht 72); die 72 Wochen ergeben sich erst nach Anrechnung der 6 Wochen Entgeltfortzahlung. Gegen den Gesetzestext des § 48 SGB V geprüft. | change_type=factcheck reviewed_by="Andreas Warkentin"
## Stand

- Stand: 2026-06-04
- Gültig ab: 1994-06-01
- Status: aktuell
- Quellenautorität: A (EFZG, SGB V)
- Lizenz: CC BY 4.0

## Quellen

- Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG):
  https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/index.html
- § 47 SGB V – Höhe Krankengeld:
  https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__47.html
- § 48 SGB V – Dauer Krankengeld:
  https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__48.html
- BMAS – Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall:
  https://www.bmas.de/DE/Soziales/Sozialversicherung/sozialversicherung.html

## Stand

- Letzte Änderung: 2026-09-04
- Letzte Prüfung: 2026-09-04
- In Kraft seit: 1994-06-01
- Status: In Kraft
- Quellen-Autorität: A
- Lizenz: CC BY 4.0