{
    "slug": "mindestlohn-2026",
    "titre": "Mindestlohn 2026 – gesetzlicher Mindestlohn",
    "domaine": "sozialrecht",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland beträgt seit dem 1. Januar 2026 13,90 € brutto je Zeitstunde. Rechtsgrundlage ist § 1 Mindestlohngesetz (MiLoG) in…",
    "resume_court": "Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland beträgt seit dem 1. Januar 2026 **13,90 € brutto je Zeitstunde**. Rechtsgrundlage ist § 1 Mindestlohngesetz (MiLoG) in Verbindung mit der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV5) vom Bundeskabinett. Grundlage der Anpassung ist der Beschluss der Mindestlohnkommission vom 27. Juni 2025, die eine stufenweise Erhöhung auf 13,90 € (2026) und 14,60 € (2027) empfohlen hat. Der Mindestlohn gilt für nahezu alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland; § 22 MiLoG nennt enge Ausnahmen (u. a. Jugendliche unter 18 ohne Berufsausbildung, Auszubildende, bestimmte Pflichtpraktika).",
    "faits": [
        {
            "point": "Rechtsgrundlage",
            "valeur": "§ 1 MiLoG (Anspruch auf Mindestlohn) [gesetze-im-internet.de]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Anpassung 2026 durch",
            "valeur": "Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV5) auf Empfehlung der Mindestlohnkommission [BMAS, Pressemitteilung 2025]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Mindestlohn ab 01.01.2026",
            "valeur": "13,90 € brutto / Zeitstunde [BMAS, Pressemitteilung 2025]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Mindestlohn ab 01.01.2027 (festgelegt)",
            "valeur": "14,60 € brutto / Zeitstunde [BMAS, MiLoV5]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Vorheriger Wert (bis 31.12.2025)",
            "valeur": "12,82 € / Zeitstunde",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Anhebung 2026 gegenüber 2025",
            "valeur": "+ 8,42 % [BMAS, Pressemitteilung 2025]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Anhebung 2027 gegenüber 2026",
            "valeur": "+ 5,04 % [BMAS, Pressemitteilung 2025]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Kumulierte Anhebung 2026/2027",
            "valeur": "+ 13,88 % [BMAS, Pressemitteilung 2025]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Beschluss Mindestlohnkommission",
            "valeur": "27. Juni 2025 [BMAS, Mindestlohnkommission]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Sachlicher Geltungsbereich",
            "valeur": "Alle Arbeitnehmer in Deutschland (§ 22 Abs. 1 MiLoG)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Aufzeichnungspflicht der Arbeitszeit",
            "valeur": "in bestimmten Branchen nach § 17 MiLoG (z. B. Bau, Gaststätten, Logistik, Fleischwirtschaft)",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "BMAS – Pressemitteilung „Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2026 auf 13,90 Euro\u0022",
            "url": "https://www.bmas.de/DE/Service/Presse/Pressemitteilungen/2025/mindestlohn-steigt-zum-ersten-januar-2026.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BMAS – Gesetzesvorhaben „Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV5)\u0022",
            "url": "https://www.bmas.de/DE/Service/Gesetze-und-Gesetzesvorhaben/fuenfte-mindestlohnanpassungsverordnung-milov5.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BMAS – Übersichtsseite „Mindestlohn\u0022",
            "url": "https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/mindestlohn.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BMAS – Mindestlohnkommission",
            "url": "https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/Mindestlohnkommission/mindestlohnkommission.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 1 MiLoG (Mindestlohn)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/milog/__1.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 22 MiLoG (persönlicher Anwendungsbereich, Ausnahmen)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/milog/__22.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – Mindestlohngesetz (Volltext)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/milog/BJNR134810014.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BMAS – Mindestlohn und Praktikum",
            "url": "https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/Mindestlohn-und-Praktikum/mindestlohn-praktikum.html",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Was regelt Mindestlohn 2026 – gesetzlicher Mindestlohn?",
            "reponse": "Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland beträgt seit dem 1. Januar 2026 13,90 € brutto je Zeitstunde. Rechtsgrundlage ist § 1 Mindestlohngesetz (MiLoG) in Verbindung mit der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV5) vom Bundeskabinett. Grundlage der Anpassung ist der Beschluss der Mindestlohnkommission vom 27. Juni 2025, die eine stufenweise Erhöhung auf 13,90 € (2026) und 14,60 € (2027) empfohlen hat."
        },
        {
            "question": "Für wen gilt Mindestlohn 2026?",
            "reponse": "Der gesetzliche Mindestlohn nach § 1 MiLoG gilt für jede Arbeitsstunde, die ein Arbeitnehmer im Inland erbringt – unabhängig von Staatsangehörigkeit, Sitz des Arbeitgebers oder Vertragsstatut. Erfasst sind insbesondere Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte, geringfügig Beschäftigte (Minijobs) und Beschäftigte im Übergangsbereich (Midijob)."
        },
        {
            "question": "Welche häufigen Fehler gibt es bei Mindestlohn 2026?",
            "reponse": "Trinkgeld zählt nicht zum Mindestlohn: Es ist eine freiwillige Zahlung Dritter und gehört nicht zum Bruttoarbeitsentgelt. Stücklohn oder Provision können den Mindestlohn nicht unterschreiten: Auch bei leistungsbezogener Bezahlung muss pro tatsächlich geleisteter Arbeitsstunde mindestens der Mindestlohn herauskommen."
        }
    ],
    "wikidata": [
        "Q186228"
    ],
    "valid_from": "2026-01-01",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-09-04",
    "derniere_verification": "2026-09-04",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/mindestlohn-2026"
}