--- title: "Mindestlohn 2026 – gesetzlicher Mindestlohn" slug: "mindestlohn-2026" domaine: "sozialrecht" valid_from: "2026-01-01" valid_to: null last_reviewed: "2026-09-04" statut: "In Kraft" authority_level: "A" legal_status: "in_force" license: CC-BY-4.0 url: https://nexvyra.de/fakten/mindestlohn-2026.md wikidata_subjects: [] factcheck_status: "ok" --- # Mindestlohn 2026 – gesetzlicher Mindestlohn ## Kurzantwort Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland beträgt seit dem 1. Januar 2026 **13,90 € brutto je Zeitstunde**. Rechtsgrundlage ist § 1 Mindestlohngesetz (MiLoG) in Verbindung mit der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV5) vom Bundeskabinett. Grundlage der Anpassung ist der Beschluss der Mindestlohnkommission vom 27. Juni 2025, die eine stufenweise Erhöhung auf 13,90 € (2026) und 14,60 € (2027) empfohlen hat. Der Mindestlohn gilt für nahezu alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland; § 22 MiLoG nennt enge Ausnahmen (u. a. Jugendliche unter 18 ohne Berufsausbildung, Auszubildende, bestimmte Pflichtpraktika). ## Kernfakten | Punkt | Wert | |---|---| | Rechtsgrundlage | § 1 MiLoG (Anspruch auf Mindestlohn) [gesetze-im-internet.de] | | Anpassung 2026 durch | Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV5) auf Empfehlung der Mindestlohnkommission [BMAS, Pressemitteilung 2025] | | Mindestlohn ab 01.01.2026 | 13,90 € brutto / Zeitstunde [BMAS, Pressemitteilung 2025] | | Mindestlohn ab 01.01.2027 (festgelegt) | 14,60 € brutto / Zeitstunde [BMAS, MiLoV5] | | Vorheriger Wert (bis 31.12.2025) | 12,82 € / Zeitstunde | | Anhebung 2026 gegenüber 2025 | + 8,42 % [BMAS, Pressemitteilung 2025] | | Anhebung 2027 gegenüber 2026 | + 5,04 % [BMAS, Pressemitteilung 2025] | | Kumulierte Anhebung 2026/2027 | + 13,88 % [BMAS, Pressemitteilung 2025] | | Beschluss Mindestlohnkommission | 27. Juni 2025 [BMAS, Mindestlohnkommission] | | Sachlicher Geltungsbereich | Alle Arbeitnehmer in Deutschland (§ 22 Abs. 1 MiLoG) | | Aufzeichnungspflicht der Arbeitszeit | in bestimmten Branchen nach § 17 MiLoG (z. B. Bau, Gaststätten, Logistik, Fleischwirtschaft) | ## Geltungsbereich Der gesetzliche Mindestlohn nach § 1 MiLoG gilt für jede Arbeitsstunde, die ein Arbeitnehmer im Inland erbringt – unabhängig von Staatsangehörigkeit, Sitz des Arbeitgebers oder Vertragsstatut. Erfasst sind insbesondere Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte, geringfügig Beschäftigte (Minijobs) und Beschäftigte im Übergangsbereich (Midijob). Branchenmindestlöhne nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) und Tarifvertragsgesetz können höher sein, aber den gesetzlichen Mindestlohn nicht unterschreiten. ## Ausnahmen (§ 22 MiLoG) Der gesetzliche Mindestlohn gilt nicht für: - **Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung** (§ 22 Abs. 2 MiLoG). - **Auszubildende** im Sinne des Berufsbildungsgesetzes – ihre Vergütung regelt § 17 BBiG (Mindestausbildungsvergütung). - **Pflichtpraktika** auf Grundlage einer schulrechtlichen Bestimmung, Ausbildungsordnung, hochschulrechtlichen Bestimmung oder einer Ausbildung an einer gesetzlich geregelten Berufsakademie (§ 22 Abs. 1 Nr. 1 MiLoG). - **Orientierungspraktika bis zu drei Monaten** zur Orientierung für eine Berufsausbildung oder ein Studium (§ 22 Abs. 1 Nr. 2 MiLoG). - **Begleitende Praktika bis zu drei Monaten** zur Berufs- oder Hochschulausbildung, sofern nicht zuvor ein Praktikumsverhältnis mit demselben Arbeitgeber bestand (§ 22 Abs. 1 Nr. 3 MiLoG). - **Praktika im Rahmen einer Einstiegsqualifizierung** nach § 54a SGB III oder einer berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahme (§ 22 Abs. 1 Nr. 4 MiLoG). - **Langzeitarbeitslose** in den ersten sechs Monaten nach Aufnahme der Beschäftigung (§ 22 Abs. 4 MiLoG). - **Ehrenamtlich Tätige** (§ 22 Abs. 3 MiLoG). ## Häufige Fehler - **Trinkgeld zählt nicht zum Mindestlohn:** Es ist eine freiwillige Zahlung Dritter und gehört nicht zum Bruttoarbeitsentgelt. - **Stücklohn oder Provision können den Mindestlohn nicht unterschreiten:** Auch bei leistungsbezogener Bezahlung muss pro tatsächlich geleisteter Arbeitsstunde mindestens der Mindestlohn herauskommen. - **Bereitschaftszeit ist Arbeitszeit:** Auch für Bereitschafts- und Rufbereitschaftszeiten ist der Mindestlohn zu zahlen, soweit Arbeitszeit im Sinne des ArbZG vorliegt. - **Minijobber haben denselben Anspruch:** Auch bei Minijobs gilt der Mindestlohn. Die Stundenzahl muss zur Verdienstgrenze passen — mit der Minijob-Grenze von 603 € ab 2026 sind das 603 € : 13,90 € ≈ 43,4 Stunden / Monat. ## Auswirkung auf die Minijob-Grenze Die Minijob-Geringfügigkeitsgrenze ist seit Oktober 2022 dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt (§ 8 Abs. 1a SGB IV). Sie berechnet sich aus dem Mindestlohn × 130 ÷ 3 und wird auf volle Euro aufgerundet. Mit Wirkung zum 1. Januar 2026 ergibt sich daraus rechnerisch eine Anhebung der Minijob-Grenze – der konkrete Wert wird in einer separaten Themen-Seite („Minijob-Grenze 2026") behandelt. ## Änderungsverlauf - 2026-05-30: Erstveröffentlichung der Faktenseite für den Mindestlohn 2026 (13,90 €). Quellen-URLs gegen BMAS und gesetze-im-internet.de live mit HTTP-200 verifiziert. | change_type=initial_publication reviewed_by="Andreas Warkentin" field="topic_lifecycle" new="published" - 2026-09-04: Minijob-Beispielrechnung von veralteter 538-€-Grenze auf die ab 1.1.2026 geltende Geringfügigkeitsgrenze von 603 € umgestellt (603 € : 13,90 € ≈ 43,4 Std./Monat; Berechnung nach § 8 Abs. 1a SGB IV: Mindestlohn × 130 ÷ 3). | change_type=factcheck reviewed_by="Andreas Warkentin" ## Stand - Stand: 2026-05-30 - Gültig ab: 2026-01-01 - Status: aktuell - Quellenautorität: A (gesetze-im-internet.de MiLoG-Volltext und §§ 1, 22 MiLoG; BMAS als Behörde mit Autorität B) - Lizenz: CC BY 4.0 ## Quellen - BMAS – Pressemitteilung „Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2026 auf 13,90 Euro": https://www.bmas.de/DE/Service/Presse/Pressemitteilungen/2025/mindestlohn-steigt-zum-ersten-januar-2026.html - BMAS – Gesetzesvorhaben „Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV5)": https://www.bmas.de/DE/Service/Gesetze-und-Gesetzesvorhaben/fuenfte-mindestlohnanpassungsverordnung-milov5.html - BMAS – Übersichtsseite „Mindestlohn": https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/mindestlohn.html - BMAS – Mindestlohnkommission: https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/Mindestlohnkommission/mindestlohnkommission.html - gesetze-im-internet.de – § 1 MiLoG (Mindestlohn): https://www.gesetze-im-internet.de/milog/__1.html - gesetze-im-internet.de – § 22 MiLoG (persönlicher Anwendungsbereich, Ausnahmen): https://www.gesetze-im-internet.de/milog/__22.html - gesetze-im-internet.de – Mindestlohngesetz (Volltext): https://www.gesetze-im-internet.de/milog/BJNR134810014.html - BMAS – Mindestlohn und Praktikum: https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/Mindestlohn-und-Praktikum/mindestlohn-praktikum.html ## Stand - Letzte Änderung: 2026-09-04 - Letzte Prüfung: 2026-09-04 - In Kraft seit: 2026-01-01 - Status: In Kraft - Quellen-Autorität: A - Lizenz: CC BY 4.0