{
    "slug": "urlaubsanspruch-burlg",
    "titre": "Urlaubsanspruch nach BUrlG – gesetzlicher Mindesturlaub, Wartezeit und Übertragung",
    "domaine": "arbeitsrecht",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub (§ 1 BUrlG). Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage im Jahr (§…",
    "resume_court": "Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf **bezahlten Erholungsurlaub** (§ 1 BUrlG). Der **gesetzliche Mindesturlaub** beträgt **24 Werktage** im Jahr (§ 3 Absatz 1 BUrlG). Werktage sind alle Kalendertage außer Sonn- und gesetzlichen Feiertagen — das Gesetz geht also von einer **Sechs-Tage-Woche** aus. Bei einer **Fünf-Tage-Woche** entspricht der Mindesturlaub deshalb **20 Arbeitstagen** (24 ÷ 6 × 5), also ebenfalls vier Wochen. Der **volle Urlaubsanspruch** entsteht erstmals nach **sechsmonatigem Bestehen** des Arbeitsverhältnisses (Wartezeit, § 4 BUrlG). Der Urlaub muss grundsätzlich **im laufenden Kalenderjahr** genommen werden; eine Übertragung ins Folgejahr ist nur bei dringenden betrieblichen oder in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen zulässig und muss dann bis zum **31. März** gewährt und genommen werden (§ 7 Absatz 3 BUrlG).",
    "faits": [
        {
            "point": "Rechtsgrundlage",
            "valeur": "Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) – Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Anspruchsgrundlage",
            "valeur": "jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub [§ 1 BUrlG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Gesetzlicher Mindesturlaub",
            "valeur": "24 Werktage pro Kalenderjahr [§ 3 Absatz 1 BUrlG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Definition Werktag",
            "valeur": "alle Kalendertage außer Sonn- und gesetzlichen Feiertagen [§ 3 Absatz 2 BUrlG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Umrechnung 5-Tage-Woche",
            "valeur": "20 Arbeitstage (24 ÷ 6 × 5) — vier Wochen",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Umrechnung 6-Tage-Woche",
            "valeur": "24 Werktage — vier Wochen",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Wartezeit für vollen Anspruch",
            "valeur": "6 Monate Bestehen des Arbeitsverhältnisses [§ 4 BUrlG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Teilurlaub",
            "valeur": "ein Zwölftel des Jahresurlaubs je vollem Beschäftigungsmonat in den Fällen des § 5 [§ 5 Absatz 1 BUrlG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Rundung bei Teilurlaub",
            "valeur": "Bruchteile von mindestens einem halben Tag werden auf volle Tage aufgerundet [§ 5 Absatz 2 BUrlG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Zeitliche Festlegung",
            "valeur": "nach den Urlaubswünschen des Arbeitnehmers, außer dringende betriebliche Belange oder vorrangige Wünsche anderer Arbeitnehmer stehen entgegen [§ 7 Absatz 1 BUrlG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Bindung ans Kalenderjahr",
            "valeur": "Urlaub ist im laufenden Kalenderjahr zu gewähren und zu nehmen [§ 7 Absatz 3 Satz 1 BUrlG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Übertragung ins Folgejahr",
            "valeur": "nur bei dringenden betrieblichen oder in der Person liegenden Gründen, dann Gewährung bis 31. März [§ 7 Absatz 3 Satz 2–3 BUrlG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Abgeltung",
            "valeur": "nur wenn der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr gewährt werden kann [§ 7 Absatz 4 BUrlG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Urlaubsentgelt",
            "valeur": "nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst der letzten 13 Wochen vor Urlaubsbeginn [§ 11 Absatz 1 BUrlG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Erwerbstätigkeit im Urlaub",
            "valeur": "dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit ist unzulässig [§ 8 BUrlG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Unabdingbarkeit",
            "valeur": "von §§ 1–13 darf außer durch Tarifvertrag nicht zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden [§ 13 BUrlG]",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 1 BUrlG (Urlaubsanspruch)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__1.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 3 BUrlG (Dauer des Urlaubs)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__3.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 4 BUrlG (Wartezeit)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__4.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 5 BUrlG (Teilurlaub)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__5.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 7 BUrlG (Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__7.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 11 BUrlG (Urlaubsentgelt)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__11.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – Bundesurlaubsgesetz (Gesamtgesetz)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/BJNR000020963.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Bundesarbeitsgericht – BAG, 19.02.2019 – 9 AZR 541/15 (Verfall von Urlaub nur bei erfüllter Mitwirkungsobliegenheit des Arbeitgebers)",
            "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-541-15/",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Was regelt Urlaubsanspruch nach BUrlG – gesetzlicher Mindesturlaub, Wartezeit und Übertragung?",
            "reponse": "Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub (§ 1 BUrlG). Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage im Jahr (§ 3 Absatz 1 BUrlG). Werktage sind alle Kalendertage außer Sonn- und gesetzlichen Feiertagen — das Gesetz geht also von einer Sechs-Tage-Woche aus."
        },
        {
            "question": "Für wen gilt Urlaubsanspruch nach BUrlG?",
            "reponse": "Das BUrlG gilt für alle Arbeitnehmer — Arbeiterinnen und Arbeiter, Angestellte sowie die zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten (Auszubildende). Als Arbeitnehmer gelten nach § 2 BUrlG auch arbeitnehmerähnliche Personen, also wirtschaftlich abhängige Selbstständige."
        },
        {
            "question": "Welche häufigen Fehler gibt es bei Urlaubsanspruch nach BUrlG?",
            "reponse": "„24 Tage = 24 freie Arbeitstage\u0022: Die 24 sind Werktage der Sechs-Tage-Woche. Wer an fünf Tagen arbeitet, hat als Minimum 20 Arbeitstage, nicht 24. „Resturlaub verfällt automatisch zum 31. März\u0022: Nur, wenn der Arbeitgeber zuvor auf den drohenden Verfall hingewiesen hat (BAG 9 AZR 541/15). Ohne Hinweis bleibt der Urlaub bestehen."
        },
        {
            "question": "Wie sieht ein Praxisbeispiel für Urlaubsanspruch nach BUrlG aus?",
            "reponse": "Eine Arbeitnehmerin arbeitet an fünf Tagen pro Woche. Ihr gesetzlicher Mindesturlaub beträgt 20 Arbeitstage im Jahr. Sie tritt zum 1. April in das Unternehmen ein. Die Wartezeit von sechs Monaten ist am 30. September erfüllt, also noch im selben Kalenderjahr — sie erwirbt damit den vollen Jahresanspruch. Wäre sie erst zum 1."
        }
    ],
    "wikidata": [
        "Q1008781",
        "Q628967"
    ],
    "valid_from": "1963-01-08",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-09-04",
    "derniere_verification": "2026-09-04",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/urlaubsanspruch-burlg"
}