{
    "slug": "urlaubsverfall-verjaehrung-burlg",
    "titre": "Verfall und Verjährung von Urlaubsansprüchen (§ 7 Absatz 3 BUrlG) – Hinweis- und Mitwirkungsobliegenheit des Arbeitgebers",
    "domaine": "arbeitsrecht",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Nach dem Wortlaut des § 7 Absatz 3 Satz 1 BUrlG muss Urlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden; eine Übertragung ins Folgejahr ist nur bei…",
    "resume_court": "Nach dem Wortlaut des **§ 7 Absatz 3 Satz 1 BUrlG** muss Urlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden; eine Übertragung ins Folgejahr ist nur bei dringenden betrieblichen oder in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen statthaft und endet dann am **31. März** (§ 7 Absatz 3 Satz 2 und 3 BUrlG). Das Bundesarbeitsgericht legt § 7 BUrlG jedoch richtlinienkonform aus: Gesetzlicher Mindesturlaub **verfällt in der Regel nur dann**, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zuvor konkret aufgefordert hat, den Urlaub zu nehmen, und ihn klar und rechtzeitig auf den drohenden Verfall hingewiesen hat (BAG, 19.02.2019 – 9 AZR 541/15). Auch die **dreijährige Verjährung** nach § 195 BGB greift erst: Sie beginnt nicht mit dem Ende des Urlaubsjahres, sondern erst mit dem Schluss des Jahres, in dem der Arbeitgeber diese Obliegenheiten erfüllt hat und der Arbeitnehmer den Urlaub dennoch aus freien Stücken nicht genommen hat (BAG, 20.12.2022 – 9 AZR 266/20). Der Anspruch auf **Urlaubsabgeltung** nach § 7 Absatz 4 BUrlG verjährt dagegen in der Regel in drei Jahren ab dem Ende des Jahres, in dem das Arbeitsverhältnis endete (BAG, 31.01.2023 – 9 AZR 456/20).",
    "faits": [
        {
            "point": "Rechtsgrundlage",
            "valeur": "§ 7 Absatz 3 BUrlG („Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs\u0022) [gesetze-im-internet.de, BUrlG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Grundregel",
            "valeur": "Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden [§ 7 Absatz 3 Satz 1 BUrlG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Übertragung ins Folgejahr",
            "valeur": "nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen [§ 7 Absatz 3 Satz 2 BUrlG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Übertragungszeitraum",
            "valeur": "im Fall der Übertragung: erste drei Monate des folgenden Kalenderjahrs, also bis zum 31. März [§ 7 Absatz 3 Satz 3 BUrlG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Teilurlaub",
            "valeur": "Teilurlaub nach § 5 Absatz 1 Buchstabe a ist auf Verlangen des Arbeitnehmers ins nächste Kalenderjahr zu übertragen [§ 7 Absatz 3 Satz 4 BUrlG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Voraussetzung des Verfalls",
            "valeur": "Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer konkret aufgefordert haben, den Urlaub zu nehmen, und ihn klar und rechtzeitig darauf hingewiesen haben, dass der Urlaub anderenfalls mit Ablauf des Urlaubsjahres oder Übertragungszeitraums erlischt [BAG, 19.02.2019 – 9 AZR 541/15]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Unionsrechtliche Grundlage",
            "valeur": "Art. 7 Absatz 1 der Richtlinie 2003/88/EG; EuGH, 06.11.2018 – C-684/16 [Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften] [BAG-Pressemitteilung 9/19]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Wer trägt die Initiativlast",
            "valeur": "der Arbeitgeber – ihm obliegt die Initiativlast für die Verwirklichung des Urlaubsanspruchs [BAG, 19.02.2019 – 9 AZR 541/15]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Verjährungsfrist",
            "valeur": "drei Jahre (§ 195 BGB); die Verjährungsvorschriften (§ 194 Absatz 1, § 214 Absatz 1 BGB) sind auf den gesetzlichen Mindesturlaub anwendbar [BAG, 20.12.2022 – 9 AZR 266/20]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Verjährungsbeginn im laufenden Arbeitsverhältnis",
            "valeur": "erst mit dem Schluss des Jahres, in dem der Arbeitgeber über den konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt hat und der Arbeitnehmer den Urlaub dennoch aus freien Stücken nicht genommen hat [BAG, 20.12.2022 – 9 AZR 266/20; richtlinienkonforme Auslegung des § 199 Absatz 1 BGB]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Unionsrechtliche Grundlage der Verjährungsfrage",
            "valeur": "EuGH, 22.09.2022 – C-120/21; Art. 31 Absatz 2 der EU-Grundrechtecharta [BAG-Pressemitteilung 48/22]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Verjährung der Urlaubsabgeltung",
            "valeur": "drei Jahre ab dem Ende des Jahres, in dem der Arbeitnehmer aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet [BAG, 31.01.2023 – 9 AZR 456/20]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Übergangsfall Urlaubsabgeltung",
            "valeur": "Endete das Arbeitsverhältnis vor dem 06.11.2018 und war eine Abgeltungsklage unzumutbar, konnte die Verjährung nicht vor dem Ende des Jahres 2018 beginnen [BAG, 31.01.2023 – 9 AZR 456/20]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Langzeiterkrankung: 15-Monats-Frist",
            "valeur": "Urlaub verfällt mit Ablauf des 31. März des zweiten auf das Urlaubsjahr folgenden Kalenderjahres, wenn der Arbeitnehmer seit Beginn des Urlaubsjahres durchgehend bis zu diesem Stichtag aus gesundheitlichen Gründen gehindert war – dann kommt es auf die Mitwirkungsobliegenheiten nicht an [BAG, 20.12.2022 – 9 AZR 245/19]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Erkrankung erst im Laufe des Urlaubsjahres",
            "valeur": "Hat der Arbeitnehmer im Urlaubsjahr tatsächlich gearbeitet, bevor er arbeitsunfähig oder voll erwerbsgemindert wurde, setzt der Verfall voraus, dass der Arbeitgeber ihn rechtzeitig vor Eintritt der Arbeitsunfähigkeit in die Lage versetzt hat, den Urlaub zu nehmen [BAG, 20.12.2022 – 9 AZR 245/19]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Unionsrechtliche Grundlage der Krankheitsfälle",
            "valeur": "EuGH, 22.09.2022 – C-518/20 und C-727/20 [Fraport] [BAG-Pressemitteilung 47/22]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Erfasster Anspruch",
            "valeur": "der gesetzliche Mindesturlaub von 24 Werktagen jährlich (§ 3 Absatz 1 BUrlG) bzw. der unionsrechtliche Mindestjahresurlaub von vier Wochen [§§ 1, 3 Absatz 1 BUrlG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Tariflicher Mehrurlaub",
            "valeur": "Tarifvertragsparteien können über den Vier-Wochen-Anspruch hinausgehenden Urlaub frei regeln; fehlen deutliche Anhaltspunkte für ein eigenständiges Regime, gilt Gleichlauf mit dem gesetzlichen Urlaub [BAG, 25.08.2020 – 9 AZR 214/19]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Unabdingbarkeit",
            "valeur": "Von § 7 BUrlG kann in Tarifverträgen abgewichen werden; im Übrigen nicht zuungunsten des Arbeitnehmers [§ 13 Absatz 1 BUrlG]",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 7 BUrlG (Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__7.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 1 BUrlG (Urlaubsanspruch)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__1.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 3 BUrlG (Dauer des Urlaubs)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__3.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 5 BUrlG (Teilurlaub)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__5.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 13 BUrlG (Unabdingbarkeit)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__13.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 194 BGB (Gegenstand der Verjährung)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__194.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 195 BGB (Regelmäßige Verjährungsfrist)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__195.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 214 BGB (Wirkung der Verjährung)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__214.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 199 BGB (Beginn der regelmäßigen Verjährungsfrist)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__199.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Bundesarbeitsgericht – Pressemitteilung 9/19 zu BAG, Urteil vom 19.02.2019 – 9 AZR 541/15",
            "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/presse/verfall-von-urlaubsanspruechen-obliegenheiten-des-arbeitgebers/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Bundesarbeitsgericht – Entscheidung 9 AZR 541/15",
            "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-541-15/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Bundesarbeitsgericht – Pressemitteilung 48/22 zu BAG, Urteil vom 20.12.2022 – 9 AZR 266/20 (Verjährung von Urlaubsansprüchen)",
            "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/presse/verjaehrung-von-urlaubsanspruechen-2/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Bundesarbeitsgericht – Entscheidung 9 AZR 266/20",
            "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-266-20/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Bundesarbeitsgericht – Pressemitteilung 47/22 zu BAG, Urteil vom 20.12.2022 – 9 AZR 245/19 (Verfall von Urlaub aus gesundheitlichen Gründen)",
            "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/presse/verfall-von-urlaub-aus-gesundheitlichen-gruenden/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Bundesarbeitsgericht – Entscheidung 9 AZR 245/19",
            "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-245-19/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Bundesarbeitsgericht – Pressemitteilung zu BAG, Urteil vom 31.01.2023 – 9 AZR 456/20 (Urlaubsabgeltung – Verjährung)",
            "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/presse/urlaubsabgeltung-verjaehrung/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Bundesarbeitsgericht – Entscheidung 9 AZR 456/20",
            "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-456-20/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Bundesarbeitsgericht – Entscheidung 9 AZR 214/19 (Tariflicher Mehrurlaub, ECLI:DE:BAG:2020:250820.U.9AZR214.19.0)",
            "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-214-19/",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Was regelt Verfall und Verjährung von Urlaubsansprüchen (§ 7 Absatz 3 BUrlG) – Hinweis- und Mitwirkungsobliegenheit des Arbeitgebers?",
            "reponse": "Nach dem Wortlaut des § 7 Absatz 3 Satz 1 BUrlG muss Urlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden; eine Übertragung ins Folgejahr ist nur bei dringenden betrieblichen oder in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen statthaft und endet dann am 31. März (§ 7 Absatz 3 Satz 2 und 3 BUrlG)."
        },
        {
            "question": "Für wen gilt Verfall und Verjährung von Urlaubsansprüchen (§ 7 Absatz 3 BUrlG)?",
            "reponse": "Die dargestellten Grundsätze betreffen den gesetzlichen Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz. Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub (§ 1 BUrlG); der Urlaub beträgt jährlich mindestens 24 Werktage, wobei als Werktage alle Kalendertage gelten, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind (§ 3 BUrlG)."
        },
        {
            "question": "Gibt es Ausnahmen bei Verfall und Verjährung von Urlaubsansprüchen (§ 7 Absatz 3 BUrlG)?",
            "reponse": "Durchgehende Arbeitsunfähigkeit über das gesamte Urlaubsjahr: War der Arbeitnehmer seit Beginn des Urlaubsjahres durchgehend bis zum 31. März des zweiten auf das Urlaubsjahr folgenden Kalenderjahres aus gesundheitlichen Gründen gehindert, den Urlaub anzutreten, verfällt der Anspruch mit Ablauf dieser 15-Monats-Frist."
        }
    ],
    "wikidata": [
        "Q1008781",
        "Q628967",
        "Q176936",
        "Q1899048"
    ],
    "valid_from": "1963-01-08",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-10-22",
    "derniere_verification": "2026-10-22",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/urlaubsverfall-verjaehrung-burlg"
}