--- title: "Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege (§§ 39, 42 SGB XI) – Budget 2026 und Zusammenfassung" slug: "verhinderungspflege-39-sgb-xi" domaine: "gesundheitsrecht" valid_from: "2025-07-01" valid_to: null last_reviewed: "2026-09-12" statut: "In Kraft" authority_level: "A" legal_status: "in_force" license: CC-BY-4.0 url: https://nexvyra.de/fakten/verhinderungspflege-39-sgb-xi.md wikidata_subjects: [] factcheck_status: "ok" --- # Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege (§§ 39, 42 SGB XI) – Budget 2026 und Zusammenfassung ## Kurzantwort **Verhinderungspflege** (§ 39 SGB XI) wird gezahlt, wenn die **private Pflegeperson zeitweise an der Pflege gehindert** ist — durch Urlaub, Krankheit oder andere Gründe. **Kurzzeitpflege** (§ 42 SGB XI) deckt eine **vorübergehende stationäre Vollversorgung** ab, etwa nach einem Krankenhausaufenthalt oder in Krisenzeiten. Seit dem **01.07.2025** sind beide Leistungen zu einem **gemeinsamen Jahresbudget** von **bis zu 3.539 €** (Pflegegrad 2–5) zusammengefasst (§ 42a SGB XI – Entlastungsbudget). Anspruch besteht ab **Pflegegrad 2** für bis zu **8 Wochen pro Kalenderjahr**. Vorgeschriebene Wartezeit von 6 Monaten Vorpflege durch die private Pflegeperson ist **entfallen**. ## Kernfakten | Punkt | Wert | |---|---| | Rechtsgrundlage Verhinderungspflege | § 39 SGB XI [gesetze-im-internet.de] | | Rechtsgrundlage Kurzzeitpflege | § 42 SGB XI | | Rechtsgrundlage Entlastungsbudget seit 01.07.2025 | § 42a SGB XI | | Voraussetzung Pflegegrad | Mindestens Pflegegrad 2 | | Vorpflege-Wartezeit | Entfallen seit 01.07.2025 (war 6 Monate) | | Gemeinsames Jahresbudget 2026 | 3.539 € | | Dauer pro Kalenderjahr | Bis zu 8 Wochen (56 Tage) | | Pflegegeld während Verhinderungspflege | Bis zur Hälfte für längstens 8 Wochen weiter [§ 39 Abs. 4 SGB XI] | | Pflegegeld während Kurzzeitpflege | Bis zur Hälfte für längstens 8 Wochen weiter [§ 42 Abs. 4 SGB XI] | | Wer leistet Verhinderungspflege | Ersatzperson (Angehörige, Bekannte, Nachbarn, Pflegedienst) | | Erstattung an Verwandte 1. und 2. Grades | Begrenzt auf Pflegegeld in 1,5-facher Höhe [§ 39 Abs. 2 SGB XI] | | Erstattung bei nichtverwandter Ersatzperson | Bis zum vollen Budget möglich | | Ort Kurzzeitpflege | Vollstationäre Einrichtung (Pflegeheim, geriatrische Reha) | | Antrag | Bei Pflegekasse vor Beginn der Leistung | | Nachträgliche Beantragung | Bis Ende Folgejahr möglich [Verwaltungspraxis] | | Kombinierbar mit Tages-/Nachtpflege | Ja, anrechenbar mit Eigenbudget | ## Geltungsbereich §§ 39 und 42 SGB XI gelten für pflegebedürftige Personen ab **Pflegegrad 2**, die zu Hause gepflegt werden. Pflegegrad 1 hat keinen Anspruch auf Verhinderungs- oder Kurzzeitpflege — er erhält nur den Entlastungsbetrag (§ 45b SGB XI). Bei Pflegegrad 2 bis 5 zahlt die Pflegekasse beide Leistungen aus dem **gemeinsamen Entlastungsbudget** von 3.539 € pro Kalenderjahr (Stand 2026). Das Budget ist **nicht** auf Verhinderungs- und Kurzzeitpflege fix aufgeteilt — der Versicherte kann frei entscheiden, ob er das ganze Budget für Verhinderungspflege, für Kurzzeitpflege oder anteilig für beides verwendet. Diese Flexibilisierung ist die wesentliche Neuerung des Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetzes (PUEG) und trat zum 01.07.2025 in Kraft (zweite Stufe des am 23.06.2023 verkündeten Gesetzes). ## Verhinderungspflege im Detail Verhinderungspflege nach **§ 39 SGB XI** greift, wenn eine **private Pflegeperson** vorübergehend an der Pflege gehindert ist — Urlaub, Krankheit, sonstiger Verhinderungsgrund. Die Pflegekasse übernimmt die Kosten einer Ersatzpflege, die durch eine andere Person oder einen ambulanten Pflegedienst erbracht wird. Die Dauer ist auf **bis zu 8 Wochen pro Kalenderjahr** begrenzt. **Stundenweise Verhinderungspflege.** Wird die Ersatzpflege stundenweise erbracht (z. B. einige Stunden am Tag), zählen diese Stunden **nicht** auf die 8-Wochen-Grenze an. Auch das Pflegegeld wird in diesem Fall **nicht** gekürzt. **Bei Verwandtschaft mit Ersatzperson:** Werden Verwandte 1. oder 2. Grades als Ersatzpflegeperson eingesetzt (z. B. Bruder springt für Tochter ein), ist die Erstattung auf den **1,5-fachen Betrag des Pflegegelds** begrenzt; höhere Aufwandsentschädigungen sind dann gegenüber der Kasse nicht abrechenbar. ## Kurzzeitpflege im Detail Kurzzeitpflege nach **§ 42 SGB XI** ist die vorübergehende **vollstationäre** Versorgung in einer Pflegeeinrichtung — etwa nach einem Krankenhausaufenthalt, wenn die häusliche Pflege noch nicht möglich ist, oder in Krisenzeiten der Hauptpflegeperson. Sie wird typischerweise in Pflegeheimen oder geriatrischen Reha-Einrichtungen erbracht. Während der Kurzzeitpflege wird **das halbe Pflegegeld** für bis zu 8 Wochen weitergezahlt. **Wichtige Übergangsregelung Krankenhaus → Reha.** § 39c SGB V (mit Wirkung zum 01.01.2024 reformiert) sieht für Versicherte ohne Pflegegrad Übergangspflege im Krankenhaus für bis zu 10 Tage vor. Wenn ein Pflegegrad **noch nicht beantragt** ist, kann dies eine wichtige Brücke sein, bis die Pflegekasse den Bedarf prüft. ## Häufige Fehler - **„Vorpflege-Wartezeit von 6 Monaten gilt noch."** Falsch — seit dem Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz (PUEG) mit Wirkung 01.07.2025 ist die Wartezeit entfallen. Verhinderungspflege kann ab Pflegegrad 2 sofort beantragt werden. - **„Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege haben getrennte Budgets."** Falsch seit 01.07.2025 — beides läuft aus dem gemeinsamen Entlastungsbudget von 3.539 € (2026). - **„Pflegegeld läuft während Verhinderungspflege voll weiter."** Falsch — es wird auf die **Hälfte gekürzt** für die Dauer der Verhinderungspflege (höchstens 8 Wochen). - **„Stundenweise Verhinderungspflege zählt auf die Wochen-Grenze."** Falsch — stundenweise Ersatzpflege ist nicht auf die 8-Wochen-Grenze angerechnet. - **„Kurzzeitpflege ist auch in einer Wohngruppe möglich."** Differenziert — Kurzzeitpflege nach § 42 SGB XI setzt **vollstationäre** Versorgung in einer **zugelassenen Pflegeeinrichtung** voraus. Wohngruppen werden über andere Leistungen (z. B. Wohngruppenzuschlag § 38a SGB XI) abgerechnet. ## Änderungsverlauf - 2026-06-17: Erstveröffentlichung mit Werten 2026 und gemeinsamem Entlastungsbudget von 3.539 € seit 01.07.2025 (Pflegekompetenzgesetz). | change_type=initial_publication field="topic_lifecycle" new="published" reviewed_by="Andreas Warkentin" - 2026-09-12: Korrektur des zugrunde liegenden Gesetzes: Gemeinsamer Jahresbetrag (§ 42a SGB XI) und Wegfall der sechsmonatigen Vorpflegezeit beruhen auf dem PUEG (2. Stufe zum 01.07.2025), nicht auf dem Pflegekompetenzgesetz. Zusätzlich korrigiert: hälftige Fortzahlung des Pflegegelds während der Verhinderungspflege bis zu 8 (statt 6) Wochen. Belegt durch BMG-Pressemitteilung vom 30.06.2025. | change_type=fact_correction field="rechtsgrundlage,pflegegeld_fortzahlung" reviewed_by="Auto-Refresh (Aktualitätsprüfer)" ## Stand - Stand: 2026-09-12 - Gültig ab: 2025-07-01 (PUEG, Gemeinsamer Jahresbetrag § 42a SGB XI) - Status: aktuell - Quellenautorität: A (SGB XI, BMG) - Lizenz: CC BY 4.0 ## Quellen - § 39 SGB XI – Verhinderungspflege: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_11/__39.html - § 42 SGB XI – Kurzzeitpflege: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_11/__42.html - § 42a SGB XI – Entlastungsbudget: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_11/__42a.html - § 45b SGB XI – Entlastungsbetrag: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_11/__45b.html - BMG – Gemeinsames Budget für Verhinderungs- und Kurzzeitpflege (PUEG, Stufe 2 zum 01.07.2025): https://www.bundesgesundheitsministerium.de/presse/pressemitteilungen/das-aendert-sich-zum-1-juli-in-der-pflege - BMG – Online-Ratgeber Pflege: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/pflege/online-ratgeber-pflege/ ## Stand - Letzte Änderung: 2026-09-12 - Letzte Prüfung: 2026-09-12 - In Kraft seit: 2025-07-01 - Status: In Kraft - Quellen-Autorität: A - Lizenz: CC BY 4.0