{
    "slug": "wisszeitvg-befristung-wissenschaft",
    "titre": "WissZeitVG – Befristung von Arbeitsverträgen in der Wissenschaft (Höchstdauer, Drittmittel, Hilfskräfte)",
    "domaine": "arbeitsrecht",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) erlaubt die Befristung von Arbeitsverträgen mit wissenschaftlichem und künstlerischem Personal an Hochschulen…",
    "resume_court": "Das **Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG)** erlaubt die Befristung von Arbeitsverträgen mit wissenschaftlichem und künstlerischem Personal an Hochschulen und Forschungseinrichtungen **ohne Sachgrund im Sinne des TzBfG**. Nach **§ 2 Absatz 1 WissZeitVG** ist eine Qualifizierungsbefristung **vor der Promotion bis zu sechs Jahre** und **nach der Promotion bis zu sechs Jahre** zulässig, **im Bereich der Medizin bis zu neun Jahre**. Daneben steht die **Drittmittelbefristung nach § 2 Absatz 2 WissZeitVG**, für die das Gesetz **keine Höchstdauer** vorsieht. Studentische Hilfskräfte können nach **§ 6 WissZeitVG** insgesamt **bis zu sechs Jahre** befristet beschäftigt werden. Fehlt im Arbeitsvertrag die Angabe, dass die Befristung auf dem WissZeitVG beruht, kann sie **nicht** auf dieses Gesetz gestützt werden (**§ 2 Absatz 4 Satz 2 WissZeitVG**).",
    "faits": [
        {
            "point": "Rechtsgrundlage",
            "valeur": "Wissenschaftszeitvertragsgesetz vom 12.04.2007 (BGBl. I S. 506), zuletzt geändert durch Art. 1 des Gesetzes vom 25.05.2020 (BGBl. I S. 1073) [gesetze-im-internet.de, WissZeitVG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "In Kraft seit",
            "valeur": "18.04.2007 [Fußnote Textnachweis, WissZeitVG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Erfasstes Personal",
            "valeur": "wissenschaftliches und künstlerisches Personal mit Ausnahme der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer an staatlichen Hochschulen [§ 1 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Höchstbefristungsdauer vor der Promotion",
            "valeur": "6 Jahre bei Beschäftigung zur Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung [§ 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Höchstbefristungsdauer nach der Promotion",
            "valeur": "6 Jahre, im Bereich der Medizin 9 Jahre [§ 2 Abs. 1 Satz 2 WissZeitVG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Übertragung nicht ausgeschöpfter Zeiten",
            "valeur": "Die Postdoc-Höchstdauer verlängert sich in dem Umfang, in dem Promotionsphase und Promotionszeiten zusammen weniger als 6 Jahre betragen haben [§ 2 Abs. 1 Satz 2 Halbsatz 2 WissZeitVG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Familienkomponente",
            "valeur": "+ 2 Jahre je Kind unter 18 Jahren bei Betreuung [§ 2 Abs. 1 Satz 4 WissZeitVG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Behinderung / schwerwiegende chronische Erkrankung",
            "valeur": "+ 2 Jahre [§ 2 Abs. 1 Satz 6 WissZeitVG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Drittmittelbefristung",
            "valeur": "zulässig bei überwiegender Drittmittelfinanzierung, zweckgebundener Bewilligung für bestimmte Aufgabe und Zeitdauer und überwiegend zweckentsprechendem Einsatz; keine gesetzliche Höchstdauer [§ 2 Abs. 2 WissZeitVG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Länge der Drittmittelbefristung",
            "valeur": "soll dem bewilligten Projektzeitraum entsprechen (Soll-Vorschrift) [§ 2 Abs. 2 Halbsatz 2 WissZeitVG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Anrechnung von Vorbeschäftigungen",
            "valeur": "alle befristeten Arbeitsverhältnisse mit mehr als einem Viertel der regelmäßigen Arbeitszeit an deutschen Hochschulen und Forschungseinrichtungen sowie Beamtenverhältnisse auf Zeit und Privatdienstverträge [§ 2 Abs. 3 Satz 1 WissZeitVG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Zitiergebot",
            "valeur": "Im Arbeitsvertrag ist anzugeben, ob die Befristung auf dem WissZeitVG beruht; fehlt die Angabe, kann die Befristung nicht auf das Gesetz gestützt werden [§ 2 Abs. 4 Sätze 1 und 2 WissZeitVG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Verlängerungstatbestände",
            "valeur": "6 Tatbestände (u. a. Elternzeit, Mutterschutz-Beschäftigungsverbote, Pflege Angehöriger, Beurlaubung für Fort- und Weiterbildung, Freistellung für Personalratsmandat, Arbeitsunfähigkeit ohne Entgeltfortzahlung) – nur im Einverständnis der Beschäftigten [§ 2 Abs. 5 Satz 1 Nr. 1–6 WissZeitVG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Regelgrenze der Verlängerung",
            "valeur": "in den Fällen des § 2 Abs. 5 Satz 1 Nr. 1, 2 und 5 soll die Verlängerung jeweils 2 Jahre nicht überschreiten [§ 2 Abs. 5 Satz 2 WissZeitVG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Studentische Hilfskräfte",
            "valeur": "befristete Verträge über wissenschaftliche oder künstlerische Hilfstätigkeiten bis insgesamt 6 Jahre [§ 6 Satz 1 WissZeitVG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Privatdienstvertrag",
            "valeur": "§§ 1, 2 und 6 gelten entsprechend für Verträge, die ein Hochschulmitglied mit überwiegend aus Drittmitteln vergütetem Personal schließt [§ 3 WissZeitVG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Forschungseinrichtungen",
            "valeur": "§§ 1 bis 3 und 6 gelten entsprechend an staatlichen und überwiegend staatlich bzw. nach Art. 91b GG finanzierten Forschungseinrichtungen [§ 5 WissZeitVG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Tariföffnung",
            "valeur": "Durch Tarifvertrag kann für bestimmte Fachrichtungen und Forschungsbereiche von den Fristen des § 2 Abs. 1 abgewichen und die Zahl zulässiger Verlängerungen festgelegt werden [§ 1 Abs. 1 Satz 3 WissZeitVG]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Klagefrist bei Streit über die Befristung",
            "valeur": "3 Wochen nach dem vereinbarten Vertragsende (allgemeines Befristungsrecht bleibt anwendbar) [§ 1 Abs. 1 Satz 5 WissZeitVG i. V. m. § 17 Satz 1 TzBfG]",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – WissZeitVG (Gesamtgesetz)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/wisszeitvg/BJNR050610007.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 1 WissZeitVG (Befristung von Arbeitsverträgen)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/wisszeitvg/__1.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 2 WissZeitVG (Befristungsdauer; Befristung wegen Drittmittelfinanzierung)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/wisszeitvg/__2.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 3 WissZeitVG (Privatdienstvertrag)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/wisszeitvg/__3.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 5 WissZeitVG (Wissenschaftliches Personal an Forschungseinrichtungen)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/wisszeitvg/__5.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 6 WissZeitVG (Wissenschaftliche und künstlerische Hilfstätigkeiten)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/wisszeitvg/__6.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – § 17 TzBfG (Anrufung des Arbeitsgerichts)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__17.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "gesetze-im-internet.de – ÄArbVtrG (Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/_arbvtrg/BJNR007420986.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BAG, 08.06.2016 – 7 AZR 259/14 (Drittmittelbefristung, überwiegende zweckentsprechende Beschäftigung), amtlicher Volltext",
            "url": "https://www.rechtsprechung-im-internet.de/jportal/?quelle=jlink\u0026docid=KARE600050877\u0026psml=bsjrsprod.psml\u0026max=true",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BAG, 23.05.2018 – 7 AZR 875/16 (Zweckbestimmung durch den Drittmittelgeber), amtlicher Volltext",
            "url": "https://www.rechtsprechung-im-internet.de/jportal/?quelle=jlink\u0026docid=KARE600055843\u0026psml=bsjrsprod.psml\u0026max=true",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BAG, 21.08.2019 – 7 AZR 563/17 (Höchstbefristungsdauer Postdoc-Phase, Einsparzeiten aus der Promotionsphase), amtlicher Volltext",
            "url": "https://www.rechtsprechung-im-internet.de/jportal/?quelle=jlink\u0026docid=KARE600058492\u0026psml=bsjrsprod.psml\u0026max=true",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Bundesregierung – Kabinettbeschluss vom 29.07.2026 zur Modernisierung des Befristungsrechts",
            "url": "https://www.bundesregierung.de/breg-de/aktuelles/modernisierung-befristungsrecht-2448666",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BMFTR – Referentenentwurf eines Gesetzes zur Modernisierung des Befristungsrechts im Wissenschaftsbereich, Bearbeitungsstand 26.05.2026",
            "url": "https://www.bmftr.bund.de/SharedDocs/Downloads/DE/gesetze/befr_Arbeitsvertraege_Wissenschaft_WissZeit_VG/referentenentwurf/RefEntwurf_WissZeitVG_2026.pdf?__blob=publicationFile\u0026v=2",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BMFTR – Gesetzesseite WissZeitVG",
            "url": "https://www.bmftr.bund.de/DE/Ministerium/Gesetze/Gesetze-Einzeln/befristete_Arbeitsvertraege_Wissenschaft_WissZeit_VG.html",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Was regelt WissZeitVG – Befristung von Arbeitsverträgen in der Wissenschaft (Höchstdauer, Drittmittel, Hilfskräfte)?",
            "reponse": "Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) erlaubt die Befristung von Arbeitsverträgen mit wissenschaftlichem und künstlerischem Personal an Hochschulen und Forschungseinrichtungen ohne Sachgrund im Sinne des TzBfG. Nach § 2 Absatz 1 WissZeitVG ist eine Qualifizierungsbefristung vor der Promotion bis zu sechs Jahre und nach der Promotion bis zu sechs Jahre zulässig, im Bereich der Medizin bis zu neun Jahre."
        },
        {
            "question": "Für wen gilt WissZeitVG?",
            "reponse": "Das WissZeitVG gilt nach § 1 Absatz 1 Satz 1 für befristete Arbeitsverträge mit wissenschaftlichem und künstlerischem Personal an Einrichtungen des Bildungswesens, die nach Landesrecht staatliche Hochschulen sind. Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer sind ausgenommen."
        },
        {
            "question": "Gibt es Ausnahmen bei WissZeitVG?",
            "reponse": "Tarifvertragliche Abweichung: Für bestimmte Fachrichtungen und Forschungsbereiche kann ein Tarifvertrag von den Fristen des § 2 Absatz 1 abweichen und die Zahl zulässiger Verlängerungen festlegen (§ 1 Absatz 1 Satz 3). Nicht tarifgebundene Vertragsparteien können im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages dessen Anwendung vereinbaren (§ 1 Absatz 1 Satz 4)."
        },
        {
            "question": "Welche häufigen Fehler gibt es bei WissZeitVG?",
            "reponse": "„Die Drittmittelbefristung setzt nur voraus, dass irgendwo Drittmittel fließen.\u0022 Nicht zutreffend. Das BAG verlangt, dass der Drittmittelgeber die Zweckbestimmung der Mittel für eine bestimmte Aufgabe und eine bestimmte Zeit vorgenommen hat; daran fehlt es, wenn die Hochschule oder einer ihrer Bediensteten in eigener Verantwortung festlegen kann, wozu die Mittel verwendet werden (BAG, 23.05.2018 – 7 AZR 875/16)."
        },
        {
            "question": "Wie sieht ein Praxisbeispiel für WissZeitVG aus?",
            "reponse": "Eine wissenschaftliche Mitarbeiterin wird an einer staatlichen Universität zunächst vier Jahre zur Promotion befristet beschäftigt (§ 2 Absatz 1 Satz 1 WissZeitVG); der Arbeitsvertrag benennt das WissZeitVG als Befristungsgrundlage (§ 2 Absatz 4 Satz 1). Sie promoviert nach diesen vier Jahren."
        }
    ],
    "wikidata": [
        "Q1238262",
        "Q814245",
        "Q628967",
        "Q2400917",
        "Q176936"
    ],
    "valid_from": "2007-04-18",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-08-29",
    "derniere_verification": "2026-08-29",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/wisszeitvg-befristung-wissenschaft"
}